Wij werken niet voor onze relaties, maar met hen samen om duurzame resultaten te realiseren. Want alleen wanneer we écht in de huid van opdrachtgever kruipen, kunnen wij écht verschil maken. In onze werkwijze hanteren we de volgende stappen:
In een gezamenlijk overeengekomen planning leggen we data, handelingen en investeringen vast. Een project duurt gemiddeld 4 tot 7 weken; hierbij neemt Equipe alle werkzaamheden uit handen, waarna u op basis van de door u gevoerde gesprekken een keuze maakt uit de voorgedragen kandidaten.
De consultant van Equipe is één of meerdere dagdelen bij u aanwezig om een goede indruk te krijgen van de omgeving, context en het profiel. Ook de cultuur, collega’s en het gewenste persoonsprofiel komen aan de orde. De informatie uit deze functieanalyse wordt naast een functie- en competentieprofiel gebruikt voor de promotie en het organisatieprofiel.
Wij stellen een uitgebreid organisatieprofiel samen met alle relevante informatie over organisatie, functie, functieprofiel en selectieprocedure en stemmen dat met u af. Kandidaten gebruiken dit document ter voorbereiding. Ook wordt hierin de tijdsplanning beschreven.
Het organisatieprofiel draagt bij aan een goede voorbereiding voor het interview bij Equipe. Dat is nodig, want onze interviews graven dieper dan gebruikelijk: in 1,5 tot 2 uur leert onze consultant de capaciteiten, wensen en ambitie van een kandidaat goed kennen.
Persoonlijke gegevens van kandidaten worden uitsluitend ná expliciete individuele toestemming opgeslagen en beheerd, geheel in lijn met de wet op de privacy.
Geanonimiseerde kandidatendossiers worden uitsluitend “met voorkennis en toestemming” van de kandidaat naar een opdrachtgever verstuurd. Equipe is verantwoordelijk voor het opvolgen van dossiergegevens bij de opdrachtgever en de terugkoppeling van informatie naar kandidaten. Na de selectie worden de gegevens door de consultant bij de opdrachtgever “aan tafel” gepresenteerd.
Tijdens de presentatie van kandidatengegevens krijgt de opdrachtgever een overzicht van alle acties die verricht zijn om tot het gegeven resultaat te komen en inzicht hoe de ingezette middelen hebben gewerkt.
Opdrachtgever en kandidaat worden tijdens het traject zorgvuldig begeleid. Equipe coördineert de afspraken en verzorgt de wederzijdse terugkoppeling vanuit de gesprekken bij de opdrachtgever. Desgewenst zijn we tijdens de selectie-interviews bij de opdrachtgever aanwezig. Tijdens de afronding intermediëren wij rondom arbeidsvoorwaarden, zodat ook de laatste fase van het proces soepel verloopt.
Ook ná plaatsing is er sprake van intensieve begeleiding. Equipe, kandidaat en opdrachtgever zijn tenminste vijf keer met elkaar in contact: vóór indiensttreding, bij indiensttreding, na twee maanden, na zes maanden, na één jaar. Deze begeleiding draagt veelal bij tot de duurzame samenwerking tussen partijen.
Wilt u weten hoe Equipe sleutelposities in uw organisatie kan invullen? Wij nemen graag tijd voor een oriënterend gesprek.