Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Recruitment Consultant
Equipe
Je kunt solliciteren
Vught
28-40, 32
Equipe
- Al 22 jaar voor opdrachtgevers in het bedrijfsleven en publieke domein
- Adviseren van management- en directie op leiderschap thema’s
- Ervaren en gedreven collega’s
- Kwalitatieve dienstverlening
- Werken vanuit Vught, gedeeltelijk hybride werken is mogelijk
Organisatie
Vanaf de start in 2002 in search en interim management heeft Equipe haar dienstverlening ontwikkeld en uitgebreid naar een breed service concept, waarmee we Raden van Toezicht, Commissarissen, Raden van Bestuur en Directies ondersteunen bij het vervullen van governance- en managementposities.
Visie dienstverlening
Equipe gelooft dat de échte leiders zijn die het onderscheid maken. Iedere organisatie verdient zo’n échte leider. Een leider die meebeweegt met de huidige uitdagingen en ontwikkelingen en organisaties verder brengt.
Door middel van een grondige omgevingsanalyse maken we, samen met onze opdrachtgevers, inzichtelijk welke leider nodig is.
Elke organisatie (onze opdrachtgevers) heeft haar eigen cultuur, ontwikkelingsfase, dynamiek, en in- en externe ontwikkelingen. Deze issues zijn bepalend voor het type mensen dat past bij een organisatie en de kandidaten die wij als Equipe voor hen benaderen, werven, beoordelen en selecteren.
Wij onderzoeken uitgebreid de directe omgeving van de vacante positie en wisselen niet alleen van gedachten met de vacaturehouder, maar tevens met de belangrijke stakeholders. Opdrachtgevers ervaren hierin onze specifieke expertise van hun sector.
In onze dienstverlening hechten wij sterk aan authenticiteit, gerichte interesse en een hoge kwaliteit van ondersteuning en service. Opdrachtgevers herkennen dat ook in de persoonlijke aandacht én betrokkenheid van de consultants en waarderen dit met een hoge score op klanttevredenheid. Kandidaten ervaren het in de open, maar kritische wijze waarop onderzoek wordt gedaan om hen te adviseren bij een nieuw loopbaanperspectief. Werving van potentieel geschikte kandidaten doen wij voornamelijk via een actieve, directe en persoonlijke benadering. Creatief onderzoeken en het buiten gebaande paden denken en handelen zijn kenmerkend voor onze werkwijze.
Functie
Als recruitment consultant ben je een belangrijke spil in ons team en in onze opdrachten.. Vanaf de start van een opdracht tot en met de afronding ben je zelfstandig verantwoordelijk voor vele onderdelen van de uitvoering van een opdracht; van administratieve ondersteuning, werving van kandidaten, contacten met opdrachtgevers, kortom de gehele organisatie van een wervings-procedure. Je werkt nauw samen met ervaren collega consultants en vanuit de beschreven werkzaamheden die je zelfstandig uitvoert ondersteun je deze consultant ook.
Opdrachten worden altijd in duo’s uitgevoerd. Na een zorgvuldige inwerkperiode ben je op termijn gezamenlijk verantwoordelijk voor kwalitatief hoogwaardige en efficiënt georganiseerde procedures met als resultaat de juiste kandidaat voor de vacature en een tevreden opdrachtgever.
Belangrijk is dat je je altijd echt wilt verdiepen in de context van een vacature. Afhankelijk van de situatie ondersteun je de consultant bij verdiepende gesprekken bij de opdrachtgever in de voorbereiding en het schrijven van het wervende profiel. Gezamenlijk met de ervaren consultant onderzoeken en bepalen jullie het zoekgebied en ben je medeverantwoordelijk voor de werving van potentieel geschikte kandidaten.
Het actief volgen van de ontwikkelingen bij (potentiële) opdrachtgevers en van kandidaten is een continue factor in je werk. Het spreekt voor zich dat je gemakkelijk communiceert en in staat bent uitstekende relaties op te bouwen. Je onderhoudt een kwalitatief sterk netwerk van kandidaten en breidt dit continue uit.
Interimopdrachten kennen een eigen dynamiek, vooral ook in snelheid. Voor een interim opdracht wordt altijd eerst de database geraadpleegd en denk je mee over het zoekgebied.
Uitdaging
- Spilfunctie
- Context en inhoud
- Recruitment, search en werving
- Direct-, database- en netwerksearch
- Coördinatie en opzet Social Media
Jij bent/hebt
- Passie voor recruitment
- Uitzonderlijke communicatie- en verbindende vaardigheden
- Gedreven, georganiseerd en resultaatgericht
- Ethiek en integriteit in alles wat je doet
Functie-eisen
Je hebt ca. vijf jaar relevante recruitment ervaring. Samenwerking vind je belangrijk. Ook vind je het plezierig om in een relatief kleine organisatie te werken waar jouw individuele bijdrage bijzonder wordt gewaardeerd, maar waar ook een sterk gevoel van collectieve verantwoordelijkheid bestaat en collega’s elkaar ondersteunen waar nodig. Belangrijk is dat je wilt leren van je eigen ervaringen, maar ook van je collega’s en dus openstaat voor veranderingen. Je beschikt daarnaast over een flinke dosis humor en een gezond relativeringsvermogen, ook als vaak door de factor tijd, druk wordt ervaren.
Voor deze vacature verwachten wij dat je minimaal 28/32 uur beschikbaar bent.
Het profiel van onze nieuwe collega ziet er als volgt uit:
• aantoonbaar HBO of academisch werk- en denkniveau;
• recruitment ervaring vanuit een commerciële setting (werving & selectie of uitzendbureau) is een pré;
• je hebt plezier in het opbouwen en uitbouwen van kandidaat- en klantrelaties;
• je hebt oog voor kansen en denkt daarin associatief;
• je beschikt niet alleen over een zeer goede schrijfvaardigheid, maar vindt schrijven ook leuk;
• je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen, je doorziet situaties snel en hebt een goed ontwikkelde intuïtie voor minder zichtbare dynamieken;
• je kunt goed luisteren, samenvatten, kunt doorvragen en je weet je conclusies, afhankelijk van de situatie, overtuigend te brengen. Je kunt overtuigen op basis van inhoud en kennis;
• je hebt er plezier in om mensen te helpen met het ontwikkelen van hun carrière en opdrachtgevers te helpen met het verder ontwikkelen van hun organisatie;
• je bent gesprekspartner op diverse niveaus;
• je hebt oprechte interesse in mensen en wat hen beweegt in hun keuzes voor werk;
• je bent vindingrijk, creatief en hebt incasserings- en doorzettingsvermogen.
Aanbod
• uitstekend salaris met groeimogelijkheden op basis van ervaring en prestaties;
• bonusregeling op basis van individuele en teamdoelstellingen;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid tot deels thuiswerken;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• pensioenregeling en andere secundaire arbeidsvoorwaarden;
• mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van relevante trainingen en cursussen;
• een hecht en professioneel team waarin samenwerking en betrokkenheid centraal staan.
Geïnteresseerd?
Meer informatie over onze dienstverlening vind je op onze website, evenals een overzicht van recente vacatures en opdrachtgevers waarbij wij betrokken zijn (geweest).
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joyce Coensen (06-27 00 13 56), Harrie Keeris (06 – 52 69 73 88) of Marijke Pfennings (06 – 52 77 32 66) van Equipe. Indien je na het lezen van de informatie serieus geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen kun je je CV en motivatie uploaden voor 15 januari 2025. De eerste gesprekken staan gepland tweede helft januari 2025.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
