Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Manager M&O
stevig – zichtbaar - verbindend – ontwikkelgericht - koersvast
WML
Je kunt solliciteren
Maastricht
Academisch
32, 32-40
De organisatie_
- Publieke drinkwaterleverancier voor heel Limburg
- Ruim 400 medewerkers
- Werkt aan beschikbaar, schoon en betrouwbaar drinkwater
- Staat voor grote opgaven rond watertransitie, klimaat en duurzaamheid
- Investeert actief in leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling
Organisatie
Schoon en betrouwbaar drinkwater lijkt vanzelfsprekend. Dat is het niet. WML zorgt dat elke dag drinkwater wordt geproduceerd en geleverd aan huishoudens en bedrijven in Limburg. Dat vraagt om een organisatie die investeert in drinkwaterinfrastructuur, mensen, leiderschap en samenwerking. Een organisatie die klaar is voor morgen! Bij WML halen ze het beste in Limburg naar boven. WML (Waterleiding Maatschappij Limburg) is de publieke drinkwaterleverancier van Limburg. Dagelijks vertrouwen ruim een half miljoen huishoudens en duizenden bedrijven op schoon, veilig en betrouwbaar drinkwater. Wat voor velen vanzelfsprekend lijkt, vraagt achter de schermen om een continue inzet van vakmanschap, technologie, innovatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 400 medewerkers zetten zich daar iedere dag voor in. Vanuit productielocaties, kantoren en technische installaties verspreid over de provincie werken zij aan één gezamenlijke opdracht: zorgen dat Limburg vandaag én in de toekomst kan rekenen op drinkwater van hoge kwaliteit.
De wereld waarin WML opereert verandert snel. Klimaatverandering, toenemende druk op waterbronnen, strengere eisen aan duurzaamheid, technologische ontwikkelingen en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt vragen om nieuwe keuzes. WML staat midden in deze maatschappelijke opgave. De organisatie investeert continu in de beschikbaarheid, kwaliteit en betrouwbaarheid van de drinkwatervoorziening en werkt tegelijkertijd aan een toekomstbestendige organisatie die wendbaar genoeg is om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen.
Om die ambitie waar te maken investeert WML nadrukkelijk in mens en organisatie. Goed leiderschap, een professionele organisatie en cultuur waarin je elkaar aanspreekt, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en eigenaarschap vormen daarbij belangrijke thema’s. WML wil verder bouwen aan een organisatie waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, leidinggevenden richting geven en samenwerking over afdelingen heen vanzelfsprekend is. Vanuit die ambitie vervult de afdeling Mens & Organisatie een sleutelrol. De afdeling draagt actief bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsversterking en het realiseren van de strategische koers van WML.
Functie
Als Manager Mens & Organisatie bouw je voort op een afdeling met een solide basis en betrokken professionals. De opdracht ligt in de verdere ontwikkeling van M&O tot een zichtbare en invloedrijke strategische partner voor bestuurder, management en organisatie. Je verbindt de thema’s leiderschap, cultuur, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling met de strategische koers van WML. Je brengt samenhang aan, stelt prioriteiten en vertaalt ambities naar concrete resultaten.
WML heeft leiderschap nodig dat richting geeft, verantwoordelijkheid stimuleert en samenwerking versterkt. Vanuit jouw rol geef je vorm aan de verdere leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie. Je draagt de waarden van WML uit en ondersteunt een cultuur waarin vertrouwen, eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid centraal staan.
De afdeling Mens & Organisatie bestaat uit adviseurs HRM, medewerkers personeelsadministratie, adviseurs Organisational Performance Management en juristen. Het team bestaat uit circa 12 medewerkers en beschikt over veel vakinhoudelijke kennis en een hoge mate van betrokkenheid.
Je geeft deze professionals ruimte om hun expertise in te zetten en hun impact te vergroten. Je stelt duidelijke kaders, brengt focus aan en stimuleert eigenaarschap en onderlinge samenwerking. Je zorgt dat zij vanuit hun eigen verantwoordelijkheid het verschil kunnen maken.
Als strategisch adviseur ben je een toegankelijke en stevige sparringpartner voor de bestuurder en sectormanagers. Je weet wat er binnen de organisatie speelt, haalt signalen op en vertaalt deze naar advies, beleid en concrete acties. Je agendeert relevante vraagstukken en maakt ook lastige onderwerpen bespreekbaar.
Daarbij verbind je verschillende perspectieven en belangen. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met duidelijkheid en daadkracht. Met relativeringsvermogen houd je mensen met elkaar in gesprek en creëer je beweging.
De belangrijkste ontwikkelopgaven zijn:
• M&O verder positioneren als strategische partner van bestuur, management en organisatie
• Richting geven aan organisatiebrede leiderschapsontwikkeling
• Strategische personeelsplanning en talentontwikkeling professionaliseren
• Eigenaarschap, aanspreekbaarheid en samenwerking versterken
• De zichtbaarheid en toegankelijkheid van M&O binnen de organisatie vergroten
• De verbinding tussen de strategische koers en het M&O-beleid versterken
Deze functie vraagt om een manager die rust, focus en beweging brengt. Een leider die luistert, scherpte aanbrengt en resultaten realiseert. Je bent zichtbaar in de organisatie, verbindt mensen en belangen en geeft met natuurlijke stevigheid richting aan de verdere ontwikkeling van mens, organisatie en leiderschap binnen WML.
Je vervult een voorbeeldrol in de organisatie en draagt actief bij aan de cultuur. Je begrijpt dat duurzame resultaten ontstaan waar professionaliteit, menselijkheid en relativeringsvermogen samenkomen.
Je verbindt de maatschappelijke opdracht van WML met wat erbuiten speelt. Met een scherpe externe blik signaleer je ontwikkelingen en vertaal je deze naar keuzes die de organisatie toekomstbestendig maken.
De uitdaging_
- Versterken van de strategische positie van M&O
- Verbinden van leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling
- Vergroten van eigenaarschap en samenwerking binnen WML
- Vertalen van strategie naar concreet gedrag en resultaten
- Bouwen aan een toekomstbestendige organisatie
Jouw profiel_
- Ervaren manager binnen HR, M&O of organisatieontwikkeling
- Strategisch sterk én zichtbaar in de organisatie
- Verbindend en koersvast leider
- Veranderingen omzetten naar concrete resultaten
- Natuurlijk gesprekspartner voor bestuur en management
Functie-eisen
WML zoekt een ervaren manager met een stevige achtergrond in mens, organisatie en leiderschap. Je hebt aantoonbare managementervaring binnen een complexe organisatie en hebt vanuit een leidinggevende positie bijgedragen aan organisatieontwikkeling, cultuurverandering en de professionalisering van teams en afdelingen.
Hoe organisaties functioneren en hoe besluitvorming tot stand komt begrijp jij als geen ander. Je overziet de samenhang tussen mensen, organisatie, bedrijfsvoering en strategie. Ervaring binnen een maatschappelijke, publieke of kapitaalintensieve omgeving is een pré.
Je doorgrondt complexe vraagstukken snel en vertaalt ambities naar haalbare resultaten. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken, stelt prioriteiten en houdt koers wanneer belangen uiteenlopen. Daarbij combineer je analytisch vermogen met besluitvaardigheid.
Professionals geef je vertrouwen en ruimte binnen heldere kaders. Je maakt verwachtingen duidelijk, stimuleert verantwoordelijkheid en versterkt de samenwerking binnen het team en met andere organisatieonderdelen.
Je bent zichtbaar en benaderbaar. Je zoekt actief contact met medewerkers, leidinggevenden, bestuurder, management en ondernemingsraad. Je vervult een belangrijke rol richting de ondernemingsraad als adviseur van de WOR-bestuurder. Je weet verschillende belangen te verbinden. Daardoor weet je wat er speelt en kun je ontwikkelingen vroeg signaleren.
Als sparringpartner neem je initiatief en wacht je niet totdat vraagstukken urgent worden. Je spreekt je uit, stelt scherpe vragen en maakt ingewikkelde onderwerpen zorgvuldig bespreekbaar. Je combineert gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen met standvastigheid en natuurlijk gezag.
Je hebt kennis van en ervaring met relevante thema’s zoals:
• Leiderschapsontwikkeling
• Organisatie- en cultuurontwikkeling
• Strategische personeelsplanning
• Duurzame inzetbaarheid
• Talentontwikkeling
• Professionalisering van M&O
Voor deze rol hoef je niet ieder inhoudelijk HR-vraagstuk zelf op te lossen. Je toegevoegde waarde ligt in het bepalen van richting, het versterken van professionals en het vergroten van de gezamenlijke impact van de afdeling.
Als persoon ben je stevig, authentiek en toegankelijk. Je brengt rust en overzicht, wekt vertrouwen en neemt verantwoordelijkheid. Je voelt aan wanneer verbinding nodig is en wanneer de situatie vraagt om richting en een duidelijk besluit. Met doorzettingsvermogen en relativeringsvermogen draag je zichtbaar bij aan de verdere ontwikkeling van WML.
Aanbod
Je krijgt de kans om een sleutelrol te vervullen binnen een organisatie met een grote maatschappelijke betekenis. Als Manager Mens & Organisatie geef je richting aan de ontwikkeling van mensen, leiderschap en organisatie. Daarmee draag je direct bij aan de toekomstbestendigheid van WML en aan het vermogen om ook in de toekomst te beschikken over betrokken, deskundige en gemotiveerde medewerkers. Mens & Organisatie is een strategische partner die actief bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelen. De basis staat. De uitdaging ligt in het verder vergroten van de impact, zichtbaarheid en positionering van de afdeling binnen de organisatie.
Je komt terecht in een omgeving met betrokken professionals, korte lijnen en een sterke maatschappelijke opdracht. WML staat voor belangrijke vraagstukken op het gebied van leiderschap, cultuur, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktontwikkeling en organisatieverandering. Dat biedt ruimte aan een manager die wil bouwen, verbinden en richting geven.
Tegelijkertijd werk je voor een organisatie die elke dag bijdraagt aan iets dat voor iedere Limburger van essentieel belang is: betrouwbaar drinkwater. Een organisatie die investeert in haar mensen en waarin eigenaarschap, ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.
Je kunt rekenen op uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Waterbedrijven. Naast een aantrekkelijk salaris ontvang je een individueel Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 15,5% van het salaris. Hiermee stel je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden zelf samen. Verder biedt WML ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling en de flexibiliteit om hybride te werken. De standplaats is Maastricht. Een 32-urige werkweek behoort tot de mogelijkheden.
Geïnteresseerd?
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Romain Wijckmans (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 10330026 of Desiree Alzer (Managing Consultant) +31 (0)6 12829386. Zij voeren in de weken na 6 september gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van WML worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectiecommissie. Deze staan gepland begin oktober.
Een screening, competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Eventueel kan ook een ontwikkelassessment deel uitmaken van de procedure.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
