Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Manager Limburg
“Verbindend – Strategisch – Leidend – Zichtbaar”
Koninklijke Kentalis
CV’s Kandidaten gepresenteerd
Limburg
HBO
32-36, 36
Kentalis
- Landelijke expertisegorganisatie
- Cliënten met een communicatief (meervoudige) beperking
- 5.000 professionals
- 6 behandellocaties in de regio Limburg
Organisatie
Kentalis is een landelijke expertiseorganisatie voor mensen bij wie communiceren niet vanzelfsprekend is. De organisatie biedt derdelijns diagnostiek en behandeling aan kinderen, jongeren en volwassenen die vastlopen in hun spraak- en taalontwikkeling, doof of slechthorend zijn of een communicatief meervoudige beperking hebben. Binnen Kentalis werken ongeveer 5.000 medewerkers in onderwijs, audiologische centra, intramurale en extramurale zorg en de Kentalis academie waarin (inter)nationaal onderwijs, zorg en kennis samenkomen.
De sector extramuraal telt ca. 1.500 hoogopgeleide behandelaren verspreid over heel Nederland. De regio Limburg is een van de 15 regio’s (units) en de managers daarvan vormen samen met de directeur extramuraal het landelijke MT van deze sector. Iedere regio draagt verantwoordelijkheid voor kwaliteit, personeel en bedrijfsvoering binnen landelijke kaders.
De regio Limburg levert ambulante en groepsgerichte behandeling vanuit 6 locaties van Venray tot Hoensbroek. Hier werken ca. 120 medewerkers (teamleiders, behandelcoördinatoren, administratief medewerkers, linguïsten, logopedisten, neuropsychologen en pedagogisch behandelaren) in multidisciplinaire teams samen.
Functie
De Manager Limburg draagt integrale verantwoordelijkheid voor de regio. De aandacht gaat naar vier resultaatgebieden: I) kwaliteit van zorg II) klant en markt, III) personeel IV) bedrijfsvoering. Je verbindt de landelijke koers van Kentalis met de dagelijkse praktijk op de locaties. Je geeft direct leiding aan drie teamleiders en twaalf behandelcoördinatoren en indirect aan hun teams. De teamleiders en behandelcoördinatoren werken in een duaal model. Teamleiders verzorgen de organisatorische aansturing, behandelcoördinatoren de inhoudelijke sturing. De Manager Limburg zorgt voor een goede samenwerking tussen beiden.
Je versterkt de samenhang tussen zorgprogramma’s en werkwijzen in de verschillende teams. Eigenaarschap bij teamleiders en behandelcoördinatoren staat centraal. Je stimuleert de groei van ambulante zorg in de regio en werkt met ketenpartners aan verbetering van dienstverlening. Meedenken over nieuwe huisvesting en passende locaties hoort daarbij. Op sectorniveau neem je iedere twee weken deel aan het landelijke MT-overleg op de hoofdlocatie in Utrecht. Je hebt daarmee ook een verantwoordelijkheid voor het functioneren van de sector als geheel. Binnen het sector MT zijn domeinen en portefeuilles verdeeld.
De functie vraagt zichtbaarheid in Limburg. Je zoekt actief verbinding met medewerkers en bewaakt de samenhang tussen inhoudelijke keuzes, personele bezetting, financiën en resultaten. Daarnaast onderhoudt en borg je de relaties met ketenpartners zoals Adelante, scholen, Radboudumc en MUMC+.
Uitdaging
- Integraal eindverantwoordelijk
- Leidinggeven aan 6 locaties van Venray tot Hoensbroek
- Onderhouden van relaties met ketenpartners
- Strategische rol in landelijke MT
Jij bent/hebt
- HBO+
- Tactische leidinggevende ervaring in maatschappelijke context
- Ervaring op het gebied van bedrijfsvoering en veranderprocessen
- Ervaring met teamontwikkeling
- Sterke persoonlijkheid
Functie-eisen
Jouw betrokkenheid bij de doelgroep van Kentalis en interesse in een inhoudelijke zorgomgeving met hoogopgeleide professionals vormen het vertrekpunt. Tegelijk vraagt de rol om een bedrijfskundig en organisatorisch perspectief. Snel doorzien wat de regio en sector nodig heeft om duurzaam resultaten te realiseren hoort daarbij. Mensgericht, open en transparant communiceren zijn kenmerkend voor jou, waarbij duidelijkheid over verwachtingen en besluiten centraal staat. Als leidinggevende ben je toegankelijk en treed je zelfverzekerd op. Deze eigenschappen weet je te combineren met kennis van veranderprocessen.
Je beschikt over een Hbo+ of academisch werk- en denkniveau en ervaring in een tactische en strategische leidinggevende rol in zorg of een andere maatschappelijke context. Comfort bij vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering helpt je om gericht te sturen op begroting, capaciteit en prestaties. Ervaring met veranderingen van processen en teamontwikkeling is nodig om de organisatie toekomstbestendig te maken. Jouw leiderschapsstijl is coachend met afwisseling tussen aanspreken, ondersteunen en loslaten. Dit draagt bij aan de groei en bloei van medewerkers. Zichtbaarheid in Limburg en aanwezig zijn bij teams hoort bij jouw dagelijks werk. Deze positie vereist dat je zowel operationele kwesties op verschillende locaties aanpakt als deelneemt aan strategische gesprekken binnen het landelijke managementteam.
Aanbod
Kentalis biedt een inhoudelijke omgeving waar professionaliteit en ontwikkeling centraal staan. Medewerkers zijn bevlogen en hoogopgeleid. Ze hebben veel ideeën en passie voor de doelgroep. Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met een beoogde start rond 1 maart 2026. Het salaris ligt tussen €4.354 en €6.575 op basis van een 36-urige werkweek. In de CAO en interne documenten staat deze positie als Manager Zorg, ingeschaald in FWG 65 van de CAO gehandicaptenzorg. Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8%. Er is pensioenopbouw bij PFZW, een reiskostenregeling, balansuren, een laptop, een telefoon en ruimte om vanuit huis te werken.
Aanbod
- Warme open cultuur
- Omgeving met professionals
- Verschil maken voor mensen voor wie communicatie niet vanzelfsprekend is
- FWG 65 van de CAO Gehandicaptenzorg
- Afwisselende dynamische positie
Geïnteresseerd?
Ben jij een betrokken leider met affiniteit voor de doelgroep? Spreekt het jou aan om samen met een professioneel team impact te maken? Solliciteren kan vóór 3 januari.
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maud Gosink, via 06-22907217 of met Desiree Alzer, via 06-12829386. In de periode van 7 januari tot 14 januari worden door Equipe gesprekken gevoerd met kandidaten die potentieel geschikt zijn voor de positie. Gesprekken bij Kentalis staan gepland op 16 en 19 januari.
Een VOG, competentieanalyse, referentieonderzoek en ook een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
