Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Lid Raad van Commissarissen (HRM)
"Integer, verantwoordelijk, positief kritisch, onafhankelijk, strategisch"
Woningstichting Maasvallei
CV’s Kandidaten gepresenteerd
Maastricht
10, 2
Maasvallei
• Meer dan 100 jaar inzet voor betaalbare sociale huurwoningen
• Focus op leefbare wijken en duurzame groei
• Flexibele en wendbare organisatie met korte lijnen
• Sterke samenwerking in wonen, welzijn en zorg
• Onafhankelijke corporatie: groot genoeg voor impact, klein genoeg voor persoonlijk contact
Organisatie
Woningstichting Maasvallei is op zoek naar een Lid Raad van Commissarissen met het aandachtsgebied HRM. Goed Leven, Goed wonen, dáár staat Maasvallei voor.
Maasvallei is een woningcorporatie met circa 4500 eenheden en een begroting van € 25 miljoen die zich al meer dan 100 jaar inzet om huurwoningen voor iedereen die is aangewezen op een sociale huurwoning betaalbaar te maken. Met onderhoud en nieuwbouw als basis ligt hierbij de focus op leefbare wijken met aantrekkelijke buurten en kwantitatieve en kwalitatieve groei. Maasvallei wordt gekenmerkt als een informele organisatie met korte lijnen, zelforganiserende teams en faciliterende leidinggevenden die flexibel en wendbaar kan inspelen op vragen, wensen en veranderingen.
Momenteel bevindt de organisatie zich in een fase waarin de nadruk ligt op enerzijds het waarborgen van continuïteit en anderzijds het bevorderen van verdere groei. Hierbij staan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van de organisatie centraal. Dit omvat de verdere borging van de nieuwe organisatiestructuur en visie, het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het bevorderen van in- en externe effectieve samenwerking.
Maasvallei voelt zich sterk verbonden met de samenleving en neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus. In samenwerking met partners werkt de organisatie aan wonen, welzijn en zorg in leefbare wijken. Maasvallei speelt een actieve en stimulerende rol in zowel het fysieke als sociale domein, altijd met het oog op het belang van huidige en toekomstige huurders. Door een integrale, opgaven- en gebiedsgerichte aanpak streeft Maasvallei ernaar een vitale, veilige en aangename woonomgeving te creëren. Extra investeringen worden gedaan in langer thuis wonen, studentenhuisvesting, verduurzaming, en het versterken van gemeenschapszin en zelfredzaamheid. Maasvallei verbindt verschillende initiatieven in de stad en de buurt met elkaar, zowel binnen de formele (professionals) als de informele (vrijwilligers) netwerken en stimuleert gemeenschapsvorming binnen complexen, in de buurt en in de wijk.
Maasvallei kiest er uitdrukkelijk voor om als middelgrote corporatie zelfstandig te zijn en blijven: groot genoeg om als professionele speler haar rol te kunnen pakken en klein genoeg om dichtbij haar bewoners en buurten te staan. Maasvallei is actief in Maastricht en de omliggende gemeenten en zoekt continu naar samenwerkingsverbanden om verbindingen te leggen tussen wonen, zorg en leefbaarheid, met een groeiende rol voor ketenpartners in de uitvoering. Binnen Maasvallei werken 52 enthousiaste medewerkers aan deze ambities.
In verband met het bereiken van de maximale termijn van het huidige RvC-lid zijn wij op zoek naar een nieuw lid van de RvC.
Functie
De Raad van Commissarissen (RvC) heeft vijf leden, inclusief de voorzitter. Hun taak is om toezicht te houden op het algemene beleid van het bestuur, de financiële stabiliteit en de sociale doelen van de organisatie, evenals de rechtspersonen die aan de organisatie verbonden zijn. Ze geven zowel gevraagd als ongevraagd advies. De RvC heeft een signalerende, toetsende, beoordelende en sparrende rol gericht op de strategie en het beleid van Maasvallei.
De RvC is als collectief verantwoordelijk voor zijn taak. De leden opereren onafhankelijk van deelbelangen, ook als een commissaris op voordracht van huurders of OR is benoemd. Alle leden zijn ervoor verantwoordelijk dat er een sfeer ontstaat waarin een open en kritische gedachtewisseling gepaard gaat met een zakelijke manier van toezicht houden.
De RvC zal zich actief openstellen voor signalen en belangen van stakeholders. Daarnaast evalueert de Raad, het eigen functioneren en het functioneren van de individuele leden periodiek.
Als lid van de RvC acteer je samen met jouw collega leden als generalisten die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Voor de integrale besluitvorming denk je op strategisch niveau en beschik je over een helikopterview.
Als lid met de portefeuille HRM lever je een waardevolle bijdrage aan het toezicht op en de advisering van het bestuur, met specifieke focus op het strategisch personeelsbeleid en de organisatieontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van het strategisch HRM-beleid, inclusief thema’s zoals talentontwikkeling, diversiteit en inclusie, en duurzame inzetbaarheid. Je ziet toe op de organisatiecultuur en het welzijn van medewerkers, je adviseert en spart met de Bestuurder over vraagstukken rondom organisatieontwikkeling en personeelsmanagement, signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van HRM die van invloed kunnen zijn op Maasvallei en beoordeelt kritisch beleidsstukken en besluiten die betrekking hebben op personeel en organisatie. Uiteraard heb je kennis om vraagstukken m.b.t. organisatie, veranderingsprocessen, personeelsbeleid, personeelszorg en arbeidsmarkt te beoordelen, ben je bekend met management- en informatiebeleid/strategie op het gebied van personeel en organisatie en heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en de betekenis daarvan voor de organisatie en voor medewerkers. Tevens richt jij je op een eerlijk en transparant beloningsbeleid. Je evalueert beloningen, houdt toezicht op naleving van regelgeving en adviseert de collega RvC leden over remuneratie en HRM gerelateerde zaken
Op het gebied van maatschappelijk ondernemen heb je kennis van het maatschappelijke veld en het vermogen deze ontwikkelingen te traceren en te vertalen in opgaven voor de corporatie. Daarnaast heb je affiniteit met de stakeholders van de organisatie en ben je op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van belangenbehartiging en maatschappelijke verankering.
Uitdaging
- Toezicht op strategie, beleid en organisatieontwikkeling
- Specifieke focus op HRM, cultuur en personeelsbeleid
- Adviseren en sparren met de bestuurder op HRM-thema’s
- Bewaken van transparant beloningsbeleid en duurzame inzetbaarheid
- Signaleren en vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar strategische opgaven
Functie-eisen
- Leidinggevende HR-ervaring op strategisch niveau
- Kennis van organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement
- Strategisch en analytisch denkvermogen
- Sterke communicatieve en luistervaardigheden
- Onafhankelijke en kritische oordeelsvorming
Functie-eisen
Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen HRM, bijvoorbeeld als HR-manager, directeur HR of consultant op strategisch niveau en kennis van veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling. Je hebt affiniteit met het werken in de publieke of semipublieke sector.
Je beschikt over strategisch inzicht: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en hebt een goed overzicht van de invloed van HRM op de organisatie als geheel. Je toont begrip voor de menselijke kant van beleid en weet dit te koppelen aan zakelijke doelstellingen. Jouw analytisch vermogen is dusdanig dat je HRM-vraagstukken met een kritische blik kunt beoordelen en risico’s en kansen scherp weet te analyseren. Je bent sterk in luisteren, doorvragen en helder formuleren. Uiteraard werk je op constructieve samen met andere leden van de RvC en het bestuur.
Als commissaris ben je onafhankelijk in je denken en handelen, en ga je zorgvuldig om met gevoelige informatie. Je hebt een functioneel-kritische houding en waarborgt de balans tussen betrokkenheid en distantie.
Aanbod
De aanstelling is gepland voor mei/juni 2025. De zittingstermijn van een lid is vier jaar. Een lid is eenmaal herbenoembaar. De verwachte tijdsinvestering is zo’n 10 uur per maand waarbij sprake is van een honorering conform de bezoldigingsmaxima van de VTW-Adviesregeling 2025, bezoldigingsklasse E. Deze functie wordt ingevuld op voordracht van de OR.
Het betreft een mooie toezichtpositie waarbij je de kans krijgt een wezenlijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de woningcorporatie en de leefomgeving van de huurders.
Voor meer informatie verwijzen wij naar www.maasvallei.nl, jaarverslag van 2023 en het Ondernemingsplan 2022-2026.
Geïnteresseerd?
Word jij de verbindende en koersvaste leider die Maasvallei nodig heeft? En hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk, echter uiterlijk voor 18 april a.s. op deze vacature te reageren.
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Luc Theunissen bereikbaar via 06-29085279.
Hij voert in de weken 17 en 18 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van Maasvallei worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectiecommissie.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
