Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
HR Manager
strategisch – verbindend – pragmatisch – mensgericht – executiekracht
Votech
Je kunt solliciteren
Reusel (De Kempen)
HBO
40
Votech
- 90 medewerkers
- Industriële en internationale verpakkingsorganisatie
- Onderdeel van de multinational Duravant
- Korte lijnen
- Hoog ambitieniveau
Organisatie
Votech, gevestigd in Reusel, is gespecialiseerd in het ontwikkelen, produceren, integreren en onderhouden van complete geautomatiseerde verpakkingsoplossingen voor zakgoed. De organisatie levert onder meer zakkenvulmachines, palletiseersystemen, stretch hood machines en interne transportsystemen en richt zich op efficiënte, betrouwbare en klantspecifieke totaaloplossingen voor industriële productieomgevingen.
Votech combineert eigen engineering, assemblage, automatisering, softwareontwikkeling, commissioning en servicesupport onder één dak. Daarmee is de organisatie in staat om complete verpakkingslijnen te realiseren: van productdosering en het vullen en sluiten van zakken tot palletisering, stretch hooding en intern pallettransport naar opslag of expeditie.
Sinds 2021 maakt Votech deel uit van Duravant, een internationale groep van ondernemingen op het gebied van engineered equipment en automatiseringsoplossingen voor onder andere packaging, food processing en material handling. Binnen deze groep vormt Votech samen met de sterke merken Fischbein en Saxon een geïntegreerd portfolio op het gebied van bagging, sealing, sewing, palletising en end-of-line packaging solutions.
De oplossingen van Votech worden toegepast in uiteenlopende sectoren, waaronder petfood, diervoeding, landbouw, zaden, meststoffen, poeders en andere industriële toepassingen. De internationale klanten kiezen voor Votech vanwege de technische expertise, de robuuste kwaliteit van de machines, de hoge mate van maatwerk en de wereldwijde serviceondersteuning.
De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende, toegankelijke en nuchtere cultuur met korte lijnen, veel eigenaarschap en een sterke betrokkenheid bij klanten en collega’s. Tegelijkertijd biedt de internationale context van Duravant kansen voor verdere groei, professionalisering, kennisdeling en loopbaanontwikkeling binnen een breder netwerk van gespecialiseerde technologiebedrijven.
Voor Votech (90 medewerkers) zoeken wij een HR Manager die vanuit een stevige HR-visie actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van organisatie, mensen en cultuur. Een strategische sparringpartner én doener, die directie en management ondersteunt. En HR verder positioneert als zichtbare en waardevolle partner van de business:
HR Manager (lid MT, fulltime)
strategisch – verbindend – pragmatisch – mensgericht – executiekracht
Functie
Dit is een sleutelpositie voor een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en operatie en zich thuis voelt in een technische, ondernemende en internationale omgeving.
Votech staat voor een volgende fase van groei. Dat vraagt om een toekomstgerichte HR-agenda, heldere processen en een HR-functie die zichtbaar waarde toevoegt aan de bedrijfsvoering. Als HR Manager geef je richting aan deze ontwikkeling en vertaal je de strategische koers naar concrete HR-prioriteiten en initiatieven op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement, cultuur en duurzame inzetbaarheid.
Je ontwerpt, ontwikkelt, implementeert en borgt het HR-beleid binnen Votech. Daarbij professionaliseer je processen, systemen en instrumenten en zorg je voor een stevige basis voor recruitment, onboarding, talentontwikkeling, verzuimbegeleiding en uitstroom. Je brengt structuur waar nodig, houdt oog voor de menselijke maat en zorgt dat HR dicht bij de organisatie blijft staan.
Als lid van het Management Team ben je een stevige strategische gesprekspartner. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht, brengt prioriteiten en samenhang aan in HR- en veranderopgaven en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in de gewenste beweging.
Je geeft leiding aan je HR-collega en werkt samen met internationale HR-collega’s binnen de Duravant Group en externe partners. Daarmee verbind je de lokale kracht van Votech met internationale kennis, standaarden en mogelijkheden.
De kern van je opdracht: bouwen aan een professionele, toekomstbestendige HR-organisatie die bijdraagt aan groei, betrokkenheid en een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en vertrouwen vanzelfsprekend zijn.
Uitdaging
- Bouwen aan een professionele organisatie
- Lid van het MT
- Sparringpartner voor management en directie
- Organisatieontwikkeling
- Cultuurdrager
- Aanjager van verandering
Jij bent/hebt
- Pragmatisch
- HR-trackrecord binnen een internationale omgeving
- Can-do mentaliteit
- Organisatiesensitief
- Zichtbaar en impactvol
- Beide benen op de grond
Functie-eisen
Je bent een verbindende en stevige HR-professional met brede ervaring in een HR-managementpositie binnen een dynamische internationale omgeving. Je beschikt over een HBO/WO opleidingsniveau en hebt minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een productie-, technische of internationale organisatie. Ervaring met groei, verandering en organisatieontwikkeling is daarbij belangrijk. Je kent het Nederlandse arbeidsrecht en weet HR-beleid te vertalen naar een praktische, effectieve en gedragen uitvoering.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Je bent mensgericht, zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk. Maar ook ondernemend, overtuigend, resultaatgericht en gestructureerd. Je creëert draagvlak, brengt energie en inhoud aan verandering en houdt koers op resultaten, processen en afspraken.
Je beheerst de Engelse taal uitstekend en voelt je thuis in een internationale organisatie, waarin je lokale behoeften weet te verbinden met internationale kaders en ontwikkelingen. Bovenal ben je een bouwer: iemand die met natuurlijk gezag, professionaliteit en betrokkenheid HR verder brengt én de organisatie helpt groeien.
Je past bij Votech wanneer je energie krijgt van een organisatie in ontwikkeling, waar ondernemerschap, korte lijnen en pragmatisme centraal staan. Je vindt het leuk om zaken op te bouwen, verantwoordelijkheid te nemen en zichtbaar aanwezig te zijn in de organisatie. Je bent niet alleen adviseur, maar ook een aanjager van verandering die HR professioneel verder ontwikkelt en daarmee direct bijdraagt aan de groei en toekomst van Votech.
Aanbod
Votech biedt een invloedrijke sleutelpositie binnen een ambitieuze en groeiende organisatie. Je krijgt een volwaardige rol in het Management Team en directe invloed op de verdere doorontwikkeling, strategie en toekomst van Votech.
Je krijgt veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en vernieuwing in een dynamische organisatie met korte lijnen, snelle besluitvorming en een informele cultuur. Tegelijkertijd werk je in een internationale context met de mogelijkheden en kennisdeling binnen de Duravant Group.
Votech bied je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket passend bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie.
Ben jij de HR Manager die met visie, energie en verbindingskracht verder bouwt aan de organisatie, mensen en cultuur van Votech?
Geïnteresseerd?
Herken jij jezelf in dit profiel en spreekt de combinatie van strategische invloed, organisatieontwikkeling en een ondernemende technische omgeving je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Dit kan tot en met 11 september 2026. Graag ontvangen wij een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Harrie Keeris (Senior Consultant-Associé) op 06 526 97 388 of met Joyce Coensen (Senior Consultant) bereikbaar op 06 270 01 356.
Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Daarnaast behoort een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat tot de mogelijkheden.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
