Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Concerncontroller – Lid Directieteam
leiderschap - verbindend – in control – impact – zichtbaar - rolvast
Gemeente Tiel
Je kunt solliciteren
Tiel
Academisch
36, 40
Gemeente Tiel
• Hanzestad in het hart van de Betuwe
• 42.000 inwoners, volop in ontwikkeling
• Sterk toekomstgericht en bestuurlijk ambitieus
• Dynamisch en informeel werkklimaat
• Werken aan impactvolle maatschappelijke thema’s
Organisatie
Tiel is een historische Hanzestad, prachtig gelegen tussen de Waal en de Linge, met ruim 42.000 inwoners. Als centrumgemeente in de Betuwe biedt Tiel een rijk voorzieningenniveau voor de regio en een uitstekende bereikbaarheid. Maar bovenal is Tiel een stad in beweging. De gemeente heeft een toekomstvisie en werkt met een ambitieus uitvoeringsprogramma aan de realisatie daarvan. Dit vraagt een organisatie die zich blijft ontwikkelen.
Sinds 2021 is een nieuwe organisatiestructuur ingevoerd, gericht op het verbeteren van dienstverlening, besluitvorming en bedrijfsvoering. Met meer dan 250 professionals werken we voor Tiel. We zorgen ervoor dat het in Tiel prettig en veilig wonen, ondernemen, werken en verblijven is. Een Tiel waarin iedereen kan deelnemen aan de samenleving. Nu, maar ook in de toekomst.
Functie
Als Concerncontroller maak je deel uit van het driehoofdige directieteam. Als onderdeel van het directieteam ben je verantwoordelijk voor de continue ontwikkeling van onze organisatie. Een organisatie die veerkrachtig is, zodat een excellente dienstverlening wordt geleverd aan onze inwoners, besluitvormingsprocessen soepel verlopen en de bedrijfsvoering in control is. Met name op het vlak van bedrijfsvoering heb je binnen het directieteam een voortrekkersrol. Deze rol valt samen met het zijn van Concerncontroller. Vanuit deze rol creëer je overzicht, inzicht en uitzicht. Constateringen die je doet als Concerncontroller zet je om naar concrete (verbeter)plannen. Binnen het directieteam ben je het (strategische) geweten als het gaat om de verbeteragenda.
Je stuurt in deze functie team Kwaliteit en Controle aan. Dit team bestaat uit circa vijftien professionals, waaronder financieel- en personeel adviseurs, dataspecialisten, inkopers en procesondersteuners.
Tiel werkt vanuit drie kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap. Deze kernwaarden zijn van belang bij het invullen van jouw leidinggevenden rollen. Van elke leidinggevende verwachten we dat ze de rol van leider, manager, coach en vakman moeten kunnen invullen. Vanuit deze kernwaarden zorg je ervoor dat je in elke rol het Team Tiel elke dag weer een beetje beter maakt.
Als lid van het directieteam schuw je het niet om initiatief te nemen en zelf de handen uit de mouwen te steken. Je bent in staat om abstracte opgaven of ambities om te zetten naar concrete plannen. Je stapt daarbij zo nodig buiten gebaande paden. Je hebt oog voor innovatie en digitalisering en weet mensen te inspireren voor verandering. Je bent energiek, zichtbaar in de organisatie en tegelijkertijd betrouwbaar als het gaat om het te bereiken resultaat.
Je hebt een goed ontwikkelt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je bent een sparringpartner voor bestuur, directie en management.
Als Concerncontroller werk je samen met de controllers binnen de Regio Rivierenland. Je zoekt actief de verbinding en behartigt het Tielse en regionale belang op alle tafels.
"We zoeken een Concerncontroller/ directielid die samen met ons zorgt voor een Veerkrachtige organisatie, die in staat is mee te bewegen met de maatschappelijke opgaven, wettelijke taken en ambities van het bestuur".
De uitdaging
• Lid van het directieteam
• Sturende rol in bedrijfsvoering
• Leidt team Kwaliteit & Controle
• Verbindt strategie met uitvoering
• Inzicht, overzicht én uitzicht creëren
Jij bent/hebt
• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar soortgelijke leidinggevende eindverantwoordelijke ervaring
• Politiek sensitief
• Coachend én koersvast leider
• Verbindt beleid met uitvoering
• Analytisch en besluitvaardig ingesteld
• Sterk strategisch en communicatief vaardig
Functie-eisen
Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ervaring met bestuurlijke processen vanuit een strategische (management)positie. Je hebt ruime kennis en ervaring op het terrein van (overheids)financiën en de planning & control cyclus.
Als directielid ben je in staat om vanuit rust te handelen of te adviseren. Vanuit overzicht en inzicht, creëer je uitzicht. Je hebt overtuigingskracht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
Het kunnen overzien van het speelveld is een kernkwaliteit, waarmee je doelgericht verbindingen legt of samenwerkingen aangaat. Jouw netwerkvaardigheden zijn goed ontwikkelt. Je weet wanneer je mee moet bewegen om bepaalde doelstellingen te bereiken.
Als leidinggevende doe je wat je zegt én zeg je wat je doet. Je kan jouw belang ondergeschikt maken aan het teambelang.
Aanbod
De gemeente Tiel biedt je een mooie eindverantwoordelijke en leidinggevende positie waarmee je impact hebt binnen de stad en de gemeente Tiel. Gemeente Tiel kent een informele en ambitieuze organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk-privébalans. En vanzelfsprekend is er ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen te volgen.
Je hebt een mooie werkplek in het centrum van Tiel en de mogelijkheid deels hybride thuis te werken. Werken voor de gemeente Tiel is veelzijdig, dankbaar en heeft betekenis. De positie is ingeschaald in schaal 14 CAO gemeenten. Een individueel budget ( IKB) circa 17 % van het bruto salaris kun je vrij inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije dagen, fiets, opleiding en een fitnessabonnement.
Geïnteresseerd?
Ben jij de inspirerende leider die wij zoeken voor deze prestigieuze positie bij de gemeente Tiel? Stuur dan je motivatiebrief en een actueel cv gericht aan Equipe.
Voor meer informatie over de context en inhoud van deze positie kan contact opgenomen worden met Harrie Keeris, Associate – Senior Consultant op 06-52697388 of met Joyce Coensen, Senior Consultant op 06-27001356.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek en VOG maken deel uit van de selectieprocedure, evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
