Directeur Bedrijfsvoering

visie – executiekracht – veranderkracht

voCampus

Je kunt solliciteren

Nijmegen
Academisch
40

Directeur Bedrijfsvoering

voCampus
Nijmegen
Academisch
40

Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.

voCampus

  • 13 vo-scholen: van VMBO tot en met gymnasium
  • 15.000 leerlingen – 2000 medewerkers
  • Lerende en waarden gedreven onderwijsorganisatie
  • Matrix structuur
  • Solidariteit – verantwoordelijkheid – moed

Organisatie

voCampus is een unieke onderwijsorganisatie die bestaat uit 13 scholen in het voortgezet onderwijs variërend van vmbo tot en met gymnasium in het Rijk van Nijmegen en het Land van Maas en Waal. voCampus biedt een breed scala aan mogelijkheden voor leerlingen en medewerkers, waarbij samenwerking centraal staat. Leerlingen kunnen hun nieuwsgierigheid en talenten ontwikkelen door middel van inspirerende lessen en samenwerkingen met bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere onderwijsinstellingen. Als medewerker profiteer je van een stimulerende werkomgeving waarin professionaliteit en leren met en van elkaar de norm zijn. Bij voCampus streeft men naar een inclusieve samenleving met gelijke kansen voor leerlingen en medewerkers.

voCampus is een lerende, waardengedreven organisatie die zich richt op uitstekend onderwijs en op het maken van verbinding. Het Bestuurs- en Servicebureau (BSB) van voCampus biedt ondersteuning en beleidscapaciteit aan de 13 scholen. Doelmatigheid en effectiviteit zijn hierbij belangrijk. De ondersteuning binnen voCampus is georganiseerd in een matrixstructuur met vier domeinen waarin expertise gezag heeft.  

VoCampus verzorgt onderwijs voor ongeveer 15.000 leerlingen met 2.000 medewerkers en is daarmee een van de grote schoolbesturen in Nederland. Een organisatie met stevige fundamenten en gezamenlijke kernwaarden: “solidariteit, verantwoordelijkheid en moed” die doorklinken in de overtuigingen en het gedrag van medewerkers.

Functie

Als Directeur Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de afdelingen Control, Financiële administratie, Inkoop, Huisvesting, Facilitair en leermiddelenservice. Je stuurt direct 4 teamleiders aan en indirect een team van 25 professionals. Je rapporteert direct aan het College van Bestuur (CvB) en bent onderdeel én voorzitter van het 4-hoofdige directieteam waarin je, domeinoverstijgend, je rol inneemt. Met een exploitatie van € 190 mln vorm jij samen met je team de basis in de bedrijfsvoering van voCampus.

Als Directeur Bedrijfsvoering is jouw belangrijkste doel dat de voCampusscholen in control zijn en blijven. Je bent een betrokken adviseur voor het CvB en de schoolleiders en voorziet hen, gevraagd en ongevraagd, van advies. Je geeft betrokken en geïnspireerd leiding aan je teams, je maakt de professionals beter, hebt de moed om los te laten, de verantwoordelijkheid te delen en de solidariteit om het altijd samen te doen met alle scholen en voor alle leerlingen. Je werkt nauw samen met de bestuurders en collega-directeuren aan een consistent en versterkend integraal beleid voor de hele organisatie vanuit de verschillende disciplines.

Als directeur zorg je ervoor dat de basis in de bedrijfsvoering klopt en dat er inzicht, overzicht en uitzicht is op de cijfers. Je bewerkstelligt stabiel financieel beleid en transparantie voor alle leidinggevenden, zodat zij koers kunnen houden en samen met jou vooruit kunnen kijken naar wat nodig is voor alle leerlingen en medewerkers. Je voelt en doorleeft die verantwoordelijkheid, en deelt die vanzelfsprekend met de bestuurders en de schooldirecties. Als vakkundig professional ben je zichtbaar, aanspreekbaar en spreek je aan. Je opereert altijd vanuit de bedoeling met oog voor wat nodig is voor de ander. Je weet de juiste toon en balans te raken tussen het collectieve belang van de stichting en de individuele belangen van de scholen die daar deel van uitmaken. In de taal van de scholen en met oog voor wat voor iedere school specifiek van belang is. Tenslotte is geen enkele school hetzelfde. Jij zoekt oprecht en actief naar de waarom vraag, bent nieuwsgierig naar wereld- en denkbeelden op de scholen en je bent uitstekend in staat om de ander mee te nemen in jouw bedrijfsvoerende kijk op zaken. 

Je hebt de moed om het kritische inhoudelijke gesprek aan te gaan binnen het directieteam en bij de rectoren. Vanwege jouw kennis en kunde en je oprechte betrokkenheid en deskundigheid vraagt iedereen je graag aan tafel. Je bent een professionele sparringpartner en een gewaardeerde gesprekspartner. Je bent in staat om een grote diversiteit aan processen en belangen met elkaar te verbinden en domeinoverstijgend te handelen. Vanuit opgebouwd vertrouwen weet je draagvlak te creëren voor het financieel beleid en de ondersteunende diensten. Je geeft richting, ruimte en vertrouwen aan jouw team en coacht hen actief op professionaliteit en leiderschap. 

De huidige sterke basis weet je door te ontwikkelen met een doordachte visie op organiseren en deskundigheid op procesverbeteringen. Met een scherpe analyse van processen en data waardoor je elkaar helpt om de goede keuzes te maken.

Je maakt verbinding en zoekt naar de gewenste verbeteringen. Je zorgt voor een solide basis: transparant, eerlijk, scherp, integer, betrouwbaar. Jij bent duidelijk op de morele en financiële kaders. Je realiseert heldere processen en structuren en een goed en doorleefd kader voor de bedrijfsvoerende diensten. Door jouw kennis en inbreng begrijpt iedereen de cijfers en de onderbouwing voor de te maken keuzes écht. 

Uitdaging

  • Executie- en veranderkracht
  • In verbinding met het directieteam en schooleiders
  • Actieve samenwerking met de 2 bestuurders
  • Organisatieontwikkeling
  • Optimaliseren bedrijfsvoering

Jij bent/ jij hebt

  • Academisch werk – en denkniveau
  • Bedrijfseconomische-bedrijfskundige achtergrond
  • Natuurlijk leiderschap
  • Impact
  • Organisatie sensitiviteit
  • Zichtbaar

Functie-eisen

De ideale Directeur Bedrijfsvoering heeft een relevante afgeronde WO-opleiding (Bedrijfseconomie-Bedrijfskunde) en beschikt over minimaal 8-10 jaar relevante werkervaring binnen het publieke domein óf het bedrijfsleven. Daarnaast heb je ruime leidinggevende ervaring binnen een bedrijfsvoerende positie.  

Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering waarbij je naadloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je hebt ruime ervaring met programma- en projectmanagement. Daarnaast ben je in staat om stakeholders en gebruikers mee te nemen in de organisatiedoelstellingen vanuit het brede perspectief van bedrijfsvoering.

Met een hoog abstractieniveau heb je een scherp analytisch vermogen en kun je complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar praktische en werkbare oplossingen. Je bent ambitieus en resultaatgericht, met een sterke focus op inhoud en voortgang, en streeft naar continue verbetering en excellentie. Verantwoordelijkheid nemen en initiatief tonen zijn voor jou vanzelfsprekend, waarbij je anderen inspireert en overtuigt met jouw visie en inhoudelijke overtuigingskracht. Door je uitstekende communicatieve vaardigheden kun je effectief en efficiënt communiceren op alle niveaus binnen én buiten de organisatie. Je hebt een goed gevoel voor de dynamiek en cultuur binnen een schoolorganisatie en weet hierop in te spelen bij het realiseren van veranderingen.

Persoonlijke kenmerken zoals ambitieus, strategisch-tactische visie, operationele veranderkracht, mensgericht leiderschap, organisatiesensitief, organisatiesensitief en executiekracht zijn op jou van toepassing. 

Bovenal voel je je maatschappelijk betrokken en draag je graag bij aan uitstekend voortgezet onderwijs voor iedereen in de regio Nijmegen. Je bent een teamspeler en gedreven om voCampus toekomstgericht te laten opereren.

Aanbod

Werken bij voCampus betekent werken in een uitdagende en stimulerende omgeving waarin je het verschil kunt maken. voCampus biedt een arbeidsovereenkomst voor de periode van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

De inschaling is in schaal 14 van de CAO VO-onderwijs met aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals 10 weken vakantie per jaar, 90 LPB uren, een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.

Word jij de verbindende en koersvaste leider die voCampus heeft?

Geïnteresseerd?

Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit op deze vacature te reageren. Dit kan tot en met 15 augustus 2026. Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst Curriculum Vitae waaruit jouw relevante achtergrond en motivatie voor deze positie blijken.

Voor meer informatie over deze positie kan contact opgenomen worden met Harrie Keeris (Associate-Senior Consultant) op 06-52697388 of Joyce Coensen (Senior Consultant) bereikbaar op 06-27001356.   

Zij voeren in de weken 28 tot en met 35 de selectiegesprekken voor deze positie. Vervolgens zal op 2 september de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van voCampus worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de bestuurders en benoemingsadviescommissie: de eerste gespreksronde staat gepland in week 37 en de tweede gespreksronde in week 38 waarna op 21 september 2026 het afrondingsgesprek gepland staat. 

Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

Leiders aan het woord

Werken als teamleider op de IC bij Maastricht UMC+

Interview
De Intensive Care van Maastricht…
Meer lezen

Interim Manager aan het woord: Paul Schut

Interview
Naast het invullen van structurele…
Meer lezen

Interim manager aan het woord: Joàn Harms

Interview
Naast het invullen van structurele…
Meer lezen
Menu

Whitepaper

De kunst van de juiste leider kiezen

Een doordachte leiderschapsbenoeming voorkomt kostbare fouten. In deze whitepaper lees je hoe een scherpe analyse en het Equipe Leiderschapsmodel helpen om leiders te selecteren die echt passen bij de context, cultuur en ambitie van jouw organisatie.