‘Mijn nieuwsgierige aard en de behoefte om mij voortdurend te ontwikkelen komen mij altijd weer tegemoet in dit mooie vak. Het op zoek gaan naar de best passende oplossing vanuit kennis, ervaring en creativiteit. Mijn talenten en interesses liggen in het intermenselijk contact. Het leggen van verbindingen tussen mens en organisatie, de werkomgeving.  Waar ligt de potentie en waar de ontwikkelgebieden? Het bieden van de best passende oplossing voor onze opdrachtgevers én kandidaten, daar haal ik nog steeds dagelijks mijn plezier uit.’

Joyce (1970) ruim 25 jaar ervaring,  gestart als account- en vestigingsmanager  in de werving & selectie en detachering. Later, als consultant op het gebied van executive search en interim-management werd aan haar behoefte voldaan om vanuit inhoud en expertise te adviseren en vraagstukken op te lossen. De laatste 10 jaar heeft zij onder meer focus gehad op strategische flexibiliteitsvraagstukken toegespitst op het publieke domein en de zorgsector en heeft zij de veranderingen in deze domeinen op de voet gevolgd.  Gedurende haar loopbaan heeft Joyce zich verder ontwikkeld als een professional met een verbindende kwaliteit. Daarbij heeft zij zich continu doorontwikkeld door het volgen van opleidingen op het gebied van (situationeel) management- en leiderschap, organisatieadvies, projectmanagement en intervisie op het gebied van changemanagement en organisatievraagstukken.