Directeur Sociaal Ontwikkelbedrijf i.o.

Als nieuwe directeur stap je in op een bijzonder moment. De maatschappelijke opdracht en de koers voor het toekomstige Sociaal Ontwikkelbedrijf zijn in hoofdlijnen bepaald. Tegelijkertijd moeten de governance, de uitvoeringsstructuur en de inrichting van de nieuwe organisatie nog verder worden uitgewerkt en bestuurlijk verankerd. Je krijgt de ruimte om, samen met gemeenten, medewerkers en partners, de koers te vertalen naar een toekomstbestendige organisatie en zichtbare resultaten. Dat maakt deze functie uitdagend, zichtbaar en impactvol.

Je wordt eindverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van een organisatie waarin de kracht van Annex, MTB en Podium24 samenkomt. Drie organisaties met ieder een eigen geschiedenis, expertise en cultuur worden de komende jaren doorontwikkeld naar één toekomstbestendige uitvoeringsorganisatie voor Maastricht-Heuvelland. 

Jij geeft richting aan die beweging. Dat vraagt om meer dan het samenvoegen van structuren en processen. Het vraagt om een gezamenlijke identiteit, een gedeelde ambitie en een cultuur waarin medewerkers zich herkennen en eigenaar voelen van de toekomst. Je brengt focus aan in een complexe veranderopgave en creëert tegelijkertijd rust en vertrouwen. Je begrijpt dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zich gezien voelen en onderdeel worden van de oplossing.
In de eerste 12 tot 24 maanden vertaal je de koers in een uitvoerbaar transitie- en organisatieplan. Je realiseert zichtbare samenhang in dienstverlening, management en sturing, ontwikkelt een transparant financieel en prestatiegericht kader, borgt de continuïteit voor medewerkers en deelnemers en legt de bestuurlijke en operationele basis voor de overgang naar de GR per 1 januari 2028.

Je beweegt je in een omgeving waarin publieke belangen centraal staan. Je werkt nauw samen met gemeentelijke opdrachtgevers, bestuurders, werkgevers in allerlei sectoren, maatschappelijke partners en onderwijsinstellingen. Je weet verschillende belangen te verbinden aan een gezamenlijke maatschappelijke opgave en houdt koers wanneer vraagstukken complex worden of perspectieven uiteenlopen.

Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor een organisatie die professioneel, transparant en financieel gezond moet functioneren. Juist de combinatie van maatschappelijke impact en bedrijfsmatige verantwoordelijkheid maakt deze functie bijzonder. Het nieuwe Sociaal Ontwikkelbedrijf moet mensen verder helpen én aantoonbaar resultaat leveren, ruimte bieden voor ontwikkeling én binnen duidelijke financiële kaders opereren. Jij weet deze belangen met elkaar te verbinden en in balans te houden.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het opnieuw vormgeven van de dienstverlening. 
De expertise van Annex, MTB en Podium24 vormt een stevig fundament, terwijl de veranderende arbeidsmarkt verdere ontwikkeling en innovatie vraagt. Structurele personeelstekorten, veranderende doelgroepen, nieuwe wet- en regelgeving en toenemende maatschappelijke verwachtingen binnen beperkte financiële kaders maken dit noodzakelijk.

Van jou wordt verwacht dat je het bestaande aanbod kritisch beoordeelt vanuit de vraag wat inwoners, werkgevers en gemeenten morgen nodig hebben. Je ontwikkelt kansrijke leer- en ontwikkellijnen, bedrijfsactiviteiten en publiek-private samenwerkingen die bijdragen aan mensontwikkeling, arbeidsmarktkansen en financiële duurzaamheid.

Je bouwt aan een toekomstbestendig portfolio dat aansluit op regionale arbeidsmarktkansen en maatschappelijke opgaven. Dat kan betekenen dat bestaande werksoorten worden vernieuwd, nieuwe leerwerkconcepten ontstaan, werkgevers intensiever worden betrokken bij opleiding en ontwikkeling en nieuwe dienstverlening wordt ontwikkeld voor doelgroepen en werkgevers die nu onvoldoende worden bereikt. Daarbij bewaak je steeds de balans tussen maatschappelijke impact, uitvoerbaarheid en financiële haalbaarheid.

Juist deze combinatie van maatschappelijke ontwikkeling, ondernemerschap en organisatievernieuwing maakt deze positie uitzonderlijk. Je bouwt niet alleen aan een nieuwe organisatie, maar ook aan nieuwe kansen voor inwoners, werkgevers en gemeenten in Maastricht-Heuvelland.

Je geeft richting aan een organisatie die inwoners begeleidt naar een inclusieve arbeidsmarkt. Je borgt een integrale klantreis die past bij behoefte van de inwoner en bouwt een organisatie die werkgevers ondersteunt bij inclusief werkgeverschap, bijdraagt aan het terugdringen van personeelstekorten en een stevige positie inneemt binnen het sociale en economische ecosysteem van Maastricht-Heuvelland.