Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Teamleider Dagbesteding
koersvast – mensgericht – creatief – ondernemend
PSW
Je kunt solliciteren
Herten
HBO
32-36, 36
PSW
- Biedt mensen met een verstandelijke beperking een volwaardige plek in de samenleving
- Ondersteunt bij wonen, werken, dagbesteding, onderwijs en thuis
- +/- 2.600 cliënten, 1.300 medewerkers en 650 vrijwilligers
- Actief in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek
- Mensgericht, praktisch en sterk verankerd in de regio
Organisatie
Dat ieder mens een volwaardige plaats in de samenleving verdient, vormt het uitgangspunt van PSW. Vanuit die overtuiging ondersteunt PSW kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking, ontwikkelvraag of ondersteuningsbehoefte bij het vormgeven van hun dagelijks leven. De organisatie biedt ondersteuning op het gebied van wonen, werken, dagbesteding, onderwijs en begeleiding thuis, altijd met aandacht voor de persoonlijke situatie van de cliënt en diens omgeving.
PSW is actief in Noord- en Midden-Limburg en de Westelijke Mijnstreek en ondersteunt circa 2.600 cliënten met de inzet van ongeveer 1.300 medewerkers en ruim 650 vrijwilligers. De dienstverlening is georganiseerd binnen drie zorgsectoren: Wonen, Werk & Dagbesteding en Junior & Thuis.
De sector PSW Dagbesteding organiseert dagbesteding midden in de maatschappij en het liefst zoveel mogelijk buiten de muren van PSW zodat cliënten zich maximaal kunnen ontwikkelen en actief kunnen participeren in de maatschappij. Hiervoor werkt men nauw samen met een groot lokaal netwerk. Deelnemers werken bijvoorbeeld bij bedrijven, supermarkten en scholen. Daarnaast zijn er verschillende werkleercentra, activiteitencentra en ateliers in Noord- en Midden-Limburg en de Westelijke Mijnstreek. Bij alle vormen van dagbesteding staan de ondersteuningsvraag en persoonlijke ontwikkeling centraal.
De sector Dagbesteding valt onder de verantwoordelijkheid van de manager Werk & Dagbesteding, Bianca Steeghs. Binnen de sector werken tien teamleiders die ieder zowel operationeel, tactisch als financieel verantwoordelijk zijn voor hun eigen locaties.
In verband met het intern doorgroeien van de huidige Teamleider Dagbesteding zijn wij namens PSW op zoek naar een Teamleider Dagbesteding.
Functie
Als Teamleider Dagbesteding geef je rechtstreeks leiding aan 40 à 50 medewerkers verdeeld over drie locaties: Werkleerboerderij Genegenterhof, Werkleercentrum Maasbracht en Activiteitencentrum Heytse. Ze hebben ieder hun eigen identiteit: van belevingsgerichte dagbesteding voor cliënten met een intensieve ondersteuningsvraag tot werkleeromgevingen gericht op ontwikkeling en arbeidsparticipatie. Ze bieden diverse activiteiten waar cliënten zich kunnen ontwikkelen zoals horeca, groenvoorziening, creatief werk, een bakkerij en een klusbus voor andere locaties. Het doel is overal hetzelfde namelijk de cliënten een plek geven midden in de maatschappij.
Allereerst ligt er een duidelijke veranderopgave bij het WLC in Maasbracht. De locatie is recent verbouwd en is er klaar voor om de beweging richting toekomstbestendige zorg te maken. Dat wil zeggen met minder middelen dezelfde kwaliteit kunnen bieden, sterker verbonden zijn met de samenleving en met meer ruimte voor ontwikkeling en participatie van cliënten. Hierbij dien je o.a. creatief te kijken naar de juiste inzet en samenstelling van het team en de inzet van (zorg)technologie.Tegelijkertijd ligt de focus op het versterken en bestendigen van de andere twee locaties. Zij hebben de afgelopen jaren grote stappen gezet in deze ontwikkeling. Hier gaat het vooral om doorbouwen, borgen en teams de ruimte geven om verder eigenaarschap te nemen. Je stimuleert ontwikkeling, faciliteert, spreekt mensen aan en bent aanwezig waar het gebeurt, ook bij calamiteiten.
Je staat midden in het team, bent benaderbaar en geeft op een natuurlijke manier leiding. Je weet medewerkers stap voor stap mee te nemen in verandering zonder het praktische uit het oog te verliezen. Daarnaast creëer je vertrouwen binnen de teams om zelf ondernemerschap te tonen en moedig je creativiteit en eigen initiatieven aan.
Naast deze inhoudelijke opgave ben je integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van jouw locaties. Je stuurt op resultaten en bewaakt de balans tussen kwaliteit, financiën en medewerker- en cliënttevredenheid. Je vertaalt de strategie naar concrete plannen en een meerjarige ontwikkelrichting en zorgt dat doelen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Op basis van inzichten uit rapportages maak je onderbouwde keuzes en stuur je gericht bij waar nodig. Daarbij blijf je altijd verbonden met de dagelijkse praktijk en de impact op cliënten en medewerkers
.Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelfstandig keuzes te maken en richting te geven aan jouw locaties. Dat betekent dat je als teamleider in staat bent om zelfstandig koers te bepalen terwijl je actief de verbinding zoekt met collega-teamleiders en de manager als sparringpartner benut. Je komt bovendien terecht in een collegiaal team van teamleiders waarin samenwerking, kennisdeling en elkaar versterken centraal staan.
In deze positie beweeg je vanzelfsprekend tussen binnen en buiten. Je initieert en stuurt innovatieve samenwerkingen en veranderingsprocessen die onder meer gericht zijn op nieuwe product-marktcombinaties en duurzame vernieuwing van het dagbestedingsaanbod. Je signaleert kansen en zorgt dat de locaties zichtbaar en relevant zijn in hun omgeving.
Je investeert hiervoor, samen met het team, actief in het opbouwen, uitbouwen en onderhouden van een duurzaam in- en extern netwerk waarbij je de samenwerking opzoekt met externe partijen zoals gemeenten, welzijnsorganisaties, ondernemers, scholen en maatschappelijke partners.
UITDAGING
- Integraal verantwoordelijk voor 3 locaties
- Leidinggeven aan +/- 50 medewerkers
- Realiseren van een veranderopgave in toekomstbestendige dagbesteding
- Doorontwikkelen van 2 locaties (focus: borging en eigenaarschap)
- Sturen op kwaliteit, resultaat en samenwerking (intern en extern)
JIJ BENT/HEBT
- Een ervaren leidinggevende met hbo werk- en denkniveau
- Een sterke affiniteit met de doelgroep en visie op dagbesteding
- Ervaring in verandermanagement en weet teams hierin mee te nemen
- Mensgericht, zichtbaar en dichtbij de praktijk
- Ondernemend en gericht op samenwerking
Functie-eisen
Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring met hbo-werk- en denkniveau en hebt eerder gewerkt in een omgeving waar verandering, dynamiek en verschillende belangen samenkomen. Je hebt een sterke affiniteit met mensen met een beperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt en begrijpt dat dagbesteding niet draait om ‘bezig zijn’ maar om ontwikkeling, participatie en betekenisvol meedoen in de maatschappij. Dit weet je te vertalen naar een eigentijdse en toekomstgerichte manier van organiseren en begeleiden.
Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en dit is iets wat je concreet kunt maken in de praktijk. Je brengt structuur, geeft richting, maakt keuzes en houdt koers, ook als het complex wordt of er nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen de koers onder druk zetten. Tegelijkertijd weet je dat verandering alleen werkt als je mensen meeneemt. Je doet dit stap voor stap, creëert draagvlak en zorgt dat medewerkers begrijpen waar ze naartoe werken en waarom.
Je geeft mensgericht leiding en staat dicht bij je team. Je bent zichtbaar op de werkvloer, staat met beide benen op de grond en hebt oprechte aandacht voor medewerkers en cliënten. Je beweegt je makkelijk tussen verschillende locaties en teams, ziet snel wat er speelt en voelt aan wat een team nodig heeft. Je spreekt mensen aan waar nodig en weet een omgeving te creëren waarin vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
Daarnaast ben je zelfstandig en bent in staat om richting te geven zonder strakke kaders. Je ziet kansen in de omgeving en weet deze te benutten. Je legt gemakkelijk verbinding met gemeenten, ondernemers en andere samenwerkingspartners en ziet kansen om dagbesteding sterker te verankeren in de samenleving. Je bent hierin ondernemend en weet ideeën om te zetten in concrete samenwerkingen.
Aanbod
PSW biedt een brede positie met veel verantwoordelijkheid over de locaties binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt terecht in een mensgerichte cultuur met een betrokken team en ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief.
Naast een inhoudelijk sterke en betekenisvolle functie, kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in FWG 60 conform de cao Gehandicaptenzorg. Het salaris bedraagt maximaal circa € 5.926 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je, bovenop je wettelijke verlofuren, 14,4 PSW-uren en 57 balansuren bij een fulltime dienstverband.
PSW biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering en een vitaliteitsbudget. Dat vitaliteitsprogramma gaat verder dan alleen voorwaarden: je krijgt toegang tot coaching, workshops, trainingen en gezondheidschecks, met oprechte aandacht voor zowel je fysieke als mentale welzijn.
Boven alles werk je in een organisatie die eraan bijdraagt dat cliënten en gezinnen zo zelfstandig mogelijk kunnen leven, meedoen in de samenleving en hun eigen mogelijkheden kunnen benutten.
Geïnteresseerd?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om vóór vrijdag 26 juni op deze vacature te reageren. Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen Evy Gulikers, via 06-47607210 of met Maud Gosink, via 06-22907217.
In week 27 worden door Equipe gesprekken gevoerd met kandidaten die potentieel geschikt zijn voor de positie. Gesprekken bij PSW staan gepland op 7 juli in de middag. Een VOG, competentieanalyse, referentieonderzoek en ook een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
