Directeur Bedrijfsvoering

analytisch-verbindend-focus

Achterhoek VO

Procedure succesvol afgerond

Doetinchem
Academisch
32

Directeur Bedrijfsvoering

Achterhoek VO
Doetinchem
Academisch
32

Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.

Achterhoek VO

  • Schoolbestuur voor 12 scholen
  • 12.000 leerlingen – 20 locaties
  • Voortgezet onderwijs 
  • Goed voor elkaar – voor goed onderwijs in de Achterhoek
  • Toekomstgerichte visie
  • 1700 medewerkers – 20 professionals op bestuursbureau
  • Vertrouwen – solidariteit – veerkracht

Organisatie

Achterhoek VO is een schoolbestuur van 12 scholen voor voortgezet onderwijs. Op de scholen verzorgen ruim 1700 medewerkers nieuwkomersonderwijs, praktijkonderwijs, vmbo, mavo, havo, vwo en gymnasium voor meer dan 12.000 leerlingen, verspreid over 20 locaties. Achterhoek VO behoort tot de top tien grote schoolbesturen van Nederland. De Achterhoek VO scholen onderscheiden zich door hun eigen identiteit, sfeer en onderwijskundige profilering. Hoewel elke school uniek is, delen zij een gezamenlijke missie: elke leerling kan een goede school kiezen, die zo dichtbij mogelijk is, waar je anderen ontmoet en waar je samen kunt leren. Leerlingen worden gekend en gezien. Achterhoek VO gelooft in de kracht van samenwerking. Met elkaar zorgen zij ervoor dat het onderwijs goed en eigentijds is. Ze betrekken leerlingen, ouders, bedrijfsleven en andere partners in de regio bij het onderwijs, want hun inbreng maakt het onderwijs beter.

De besturingsfilosofie is gebouwd op het decentraal geven van ruimte. Dat betekent optimaal eigenaarschap zo laag mogelijk in de organisatie waarbij vertrouwen, solidariteit en veerkracht centraal staan. Het bestuursbureau van de stichting is compact en ondersteunt de scholen en het bestuur onder andere op het geven van onderwijskwaliteit, P&O, financiën, inkoop, huisvesting en IBP. 

Het aantal leerlingen in het voortgezet onderwijs neemt nog een aantal jaren af. Achterhoek VO heeft de afgelopen jaren keuzes gemaakt hoe hiermee om te gaan: meer te doen met minder en de organisatie financieel gezond te houden. Door het aantal scholen terug te brengen en vernieuwende onderwijsconcepten te introduceren, kunnen ze duurzaam en kwalitatief hoogwaardig onderwijs blijven bieden. Dat vraagt om het slimmer en anders organiseren van onderwijs en dus ook om veranderingskracht en flexibiliteit van de medewerkers. Achterhoek VO heeft de ambitie om beter te worden op het gebied van de bedrijfsvoering door verder vooruitkijken en steviger sturen. Daarom zoekt Achterhoek VO een directeur bedrijfsvoering die de kunst beheerst om dit in verbinding met de scholen voor elkaar te krijgen. Het gaat om goed luisteren, nieuwsgierig doorvragen én samen tot gedragen keuzes komen. ‘Getting things done through others’ is de helpende gedachte hierbij. 

Functie

Ben jij de gestructureerde, zichtbare, analytische en verbindende leider met hart voor het voortgezet onderwijs? Weet jij strategie te vertalen naar een professionele en effectieve ondersteuning van scholen? Als directeur bedrijfsvoering van Achterhoek VO vervul je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je geeft leiding aan het bestuursbureau van 20 medewerkers, en je bent medeverantwoordelijk voor de strategische koers, de kwaliteit van de bedrijfsvoering en de interne dienstverlening richting scholen. Vanuit deze positie draag je bij aan de maatschappelijke opdracht van Achterhoek VO: het bieden van toegankelijk, passend en kwalitatief hoogwaardig voortgezet onderwijs in de regio.

Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering. Je weet beleid, processen en mensen met elkaar te verbinden. Daarbij werk je nauw samen met het College van Bestuur, schooldirecteuren en je collega’s op het bestuursbureau door het stellen van de juiste prioriteiten en faseringen. 

Je ontwikkelt, verbindt en implementeert strategische beleidslijnen voor complexe strategische en organisatie brede vraagstukken en fungeert als stevige sparringpartner. Je geeft richting aan de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering met aandacht voor samenhang, structuur en een integrale benadering. Je stimuleert een proactieve en planmatige manier van werken en versterkt de samenwerking en cohesie van het bestuursbureau met de scholen.

De positie van directeur bedrijfsvoering biedt ruimte om deze rol verder vorm te geven en zichtbaar bij te dragen aan de strategische en organisatorische ontwikkeling van Achterhoek VO. De afgelopen periode is met veel inzet en passie gewerkt aan het op orde houden van de bedrijfsvoering. De komende fase vraagt om verdere kwaliteitslagen, meer samenhang en duidelijke verantwoordelijkheden en mandaten. Als leidinggevende breng je helderheid in rollen, taken en verantwoordelijkheden. En weet je medewerkers te verbinden en samen verder te bouwen aan een actief samenwerkend bestuursbureau. 

Uitdaging

  • Klankbord
  • Strategisch gesprekspartner
  • Leidinggeven aan bestuursbureau
  • Bruggenbouwer
  • Generalist
  • Overtuigende impact
  • Organisatiesensitief

Jij bent/hebt

  • Koersvast
  • Rolbesef
  • Critical friend
  • Inzicht – overzicht – uitzicht
  • Werken vanuit vertrouwen
  • Ervaring en visie binnen (VO) onderwijs

Functie-eisen

Je staat voor aantrekkelijk werkgeverschap en investeert in de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers. Daarnaast bouw je verder aan een werkomgeving waarin eigenaarschap genomen wordt met vertrouwen, rolbesef en plezier. Je bent een strategisch denker met realisatiekracht, die overzicht houdt en tegelijk oog heeft voor mensen. Je weet als bruggenbouwer bestuurlijke sensitiviteit te combineren met daadkracht en weet veranderingen op een inspirerende en duidelijke manier te leiden. Je omarmt de visie om vanuit de kernwaarden te handelen waarbij openheid en respect bijdragen aan het (werk)geluk van de medewerkers. Als verbindende, zichtbare en communicatieve directeur bedrijfsvoering beschik je over een academisch werk- en denkniveau aangevuld met een meerjarige leidinggevende ervaring opgedaan in het (voortgezet) onderwijs.  

Je bent een generalist met een breed inzicht in bedrijfsvoering, een eigentijdse visie op ondersteunende processen en beleid. En je bent in staat om, ondanks het veelvoud van thema’s, “in control” te zijn. 

Je bent gewend te werken in een complexe bedrijfsvoering en je teams in hun kracht te zetten en eigenaarschap en verdere professionalisering te ontwikkelen. Je weet de Achterhoek VO-strategie door heldere en concrete doelen op een concrete wijze te vertalen naar de praktijk waarbij je zelf een faciliterende en actief adviserende rol inneemt. 

In je leiderschapsstijl ben je oprecht geïnteresseerd in de kwaliteiten van je medewerkers en geef je op een inspirerende manier leiding. Je weet de samenwerking en (integrale) slagkracht van het bestuursbureau met de scholen te ontwikkelen en te versterken. 

Je bezit een grote mate van autonomie en verantwoordelijkheid, je bent analytisch en kwaliteitsgericht en hebt snel door waar verbetering mogelijk is en kunt dit vertalen naar concrete acties en resultaten. Je beschikt over een goede balans tussen empathie en zakelijkheid.  

Daarnaast beschik je over een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen en belangen waarbij je gewend bent te werken in een decentraal aangestuurde organisatie. Je bekleedt een gevarieerde, strategische en zelfstandige positie binnen een maatschappelijke moderne organisatie met een mensgerichte cultuur en resultaatgerichte aanpak.

Je hebt ervaring opgedaan binnen een dynamische en integraal georganiseerde onderwijsomgeving waarbij verantwoordelijkheden laag in de organisatie liggen. Door anderen wordt jouw leiderschapsstijl beschreven als verbindend, vooruitziend, integer, toegankelijk, collegiaal, communicatief en proactief. Je spiegelt, waardoor je anderen aan het denken weet te zetten.

Aanbod

Je komt te werken op een professioneel en bekwaam bestuursbureau wat ruimte biedt voor innovatie en ontwikkeling. En waar je persoonlijke leiderschap direct bijdraagt aan de effectieve én efficiënte bedrijfsvoering en toekomstbestendigheid van de Achterhoek VO-organisatie. Samen met een gedreven en deskundig team wordt richting gegeven aan de volgende fase. 

De positie biedt ruimte voor eigen inbreng, ontwikkeling en impact, in nauwe samenwerking met bestuur en de 12 scholen. Achterhoek VO biedt een uitdagende en inspirerende positie binnen een organisatie met een breed en divers onderwijsaanbod en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheden die daarbij horen. De positie is ingeschaald conform CAO-VO schaal 14. 

Voor meer informatie verwijzen wij je naar www.achterhoekvo.nl waar je ook de strategische koers 2025-2029 van Achterhoek VO terugvindt. 

Word jij de verbindende en koersvaste leider die Achterhoek VO nodig heeft?

Geïnteresseerd?

Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit op deze vacature te reageren. Dit kan tot en met 24 februari 2026. Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.

Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Harrie Keeris (Associate-Senior Consultant) op 06-29085279 of Joyce Coensen (Senior Consultant) bereikbaar op 06 27001356 of Xandra Koopal (Research Consultant) op 06-22324870.  

Zij voeren in de weken 7 tot en met 10 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van Achterhoek VO worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectiecommissie van Achterhoek VO: de eerste gespreksronde staat gepland op 6 maart 2026 en de tweede gespreksronde op 13 maart 2026.

Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

Leiders aan het woord

Interim Manager aan het woord: Paul Schut

Interview
Naast het invullen van structurele…
Meer lezen

Interim manager aan het woord: Joàn Harms

Interview
Naast het invullen van structurele…
Meer lezen

Interim manager aan het woord: Jessie Vroom

Interview
Naast het invullen van structurele…
Meer lezen
Menu

Whitepaper

De kunst van de juiste leider kiezen

Een doordachte leiderschapsbenoeming voorkomt kostbare fouten. In deze whitepaper lees je hoe een scherpe analyse en het Equipe Leiderschapsmodel helpen om leiders te selecteren die echt passen bij de context, cultuur en ambitie van jouw organisatie.