Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Teamleider Mens en Samenleving
leiderschap - realisatiekracht - verbindend - koersvast - maatschappelijke impact
gemeente Tiel
Procedure succesvol afgerond
Tiel
HBO
36
gemeente Tiel
- Stad met stevige ambities
- Maatschappelijke impact centraal
- Sterke regionale centrumfunctie
- Focus op realisatiekracht
- Vertrouwen en samenwerking
Organisatie
Werken bij de gemeente Tiel betekent werken aan een stad in ontwikkeling.
Tiel bouwt aan een veerkrachtige, toekomstbestendige gemeente waar inwoners trots op zijn. De manier van werken kenmerkt zich door vertrouwen, samenwerking en vakmanschap. Binnen de gemeente Tiel krijg je de ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en samen met collega’s impact te maken op de leefomgeving van vandaag én morgen.
Gemeente Tiel: dé kans om te bouwen aan een veerkrachtige samenleving.
Tiel is een historische Hanzestad, prachtig gelegen tussen de Waal en de Linge, met ruim 42.000 inwoners. Als centrumgemeente in de Betuwe biedt Tiel een rijk voorzieningenniveau voor de regio en een uitstekende bereikbaarheid. Maar bovenal is Tiel een stad in beweging. De gemeente heeft een toekomstvisie en werkt met een ambitieus uitvoeringsprogramma aan de realisatie daarvan. Dit vraagt een organisatie die zich blijft ontwikkelen.
Binnen de gemeente Tiel is de nieuwe organisatiestructuur ingevoerd, gericht op het verbeteren van dienstverlening, besluitvorming en bedrijfsvoering. Meer dan 250 professionals zorgen ervoor dat het in Tiel prettig en veilig wonen, ondernemen, werken en verblijven is. Een Tiel waarin iedereen kan deelnemen aan de samenleving, nu en in de toekomst. Met het uitvoeringsprogramma “Veerkrachtig Tiel” is een stevige basis gelegd om de volgende stap te zetten: een organisatie met nog meer realisatiekracht, eigenaarschap en professionele samenwerking.
Functie
Gemeente Tiel maakt als organisatie een duidelijke beweging naar versterking van realisatiekracht, opdrachtgericht werken en modern leiderschap. Binnen deze ontwikkeling speelt de afdeling Mens en Samenleving met in totaal 75 medewerkers een sleutelrol in het realiseren van maatschappelijke opgaven die direct impact hebben op inwoners. De afdeling werkt sinds eind 2025 met een vernieuwde organisatiestructuur met drie teams en drie teamleiders. Voor het team Schuldhulpverlening, Bijstand en Participatie van 25 medewerkers zoeken wij een ervaren teamleider die richting geeft aan verdere professionalisering, samenwerking en teamontwikkeling.
Als teamleider rapporteer je aan afdelingsmanager Miranda Vink en samen met haar vorm je met de andere twee teamleiders het operationeel managementteam van de afdeling. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, de vertaling van organisatiedoelen naar teamresultaten en het versterken van de samenhang tussen beleid en uitvoering.
Je geeft leiding aan een team van vak volwassen professionals en creëert duidelijke kaders, focus en prioriteit in het werk. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei en zorgt ervoor dat maatschappelijke opgaven zichtbaar worden vertaald naar concrete resultaten voor inwoners. Tegelijkertijd draag je bij aan de ontwikkeling van het afdelingsplan en lever je samen met het managementteam inhoudelijke en strategische input om de koers van de afdeling verder te versterken.
De afdeling werkt met vier programmalijnen die richting geven aan de opgaven van de komende jaren: bestaanszekerheid, kansengelijkheid, gezonde en vitale gemeenschap, integrale toegang en sterke sociale teams.
Binnen deze context bestaat jouw rol voor zeventig procent uit leidinggeven en voor dertig procent uit inhoudelijke inbreng, met nadruk op regie, samenhang en prioritering. Je beweegt je gemakkelijk tussen teamontwikkeling, inhoud en organisatiebelangen en draagt bij aan een werkomgeving waarin professionals optimaal tot hun recht komen en gezamenlijk resultaten realiseren.
De uitdaging
- Teamontwikkeling versterken
- Professionalisering uitvoering sociaal domein
- Verbinding beleid en uitvoering
- Eigenaarschap en resultaatgerichtheid
- Koers en prioriteiten brengen
Je hebt \ bent
- Ervaren publieke leidinggevende
- Verbindend en koersvast leider
- Organisatiesensitief en besluitvaardig
- Focus op teamontwikkeling
- Resultaatgericht en mensgericht
Functie-eisen
Je bent een stevige en toegankelijke leidinggevende die richting geeft en vertrouwen biedt. Je combineert organisatiesensitiviteit met besluitvaardigheid en weet teams te begeleiden in ontwikkeling en samenwerking zonder de focus op resultaten te verliezen. Je creëert duidelijkheid, brengt structuur aan waar nodig stimuleer je een professionele werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en elkaar versterken.
Je beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan professionals binnen het sociaal domein of een vergelijkbare maatschappelijke uitvoeringsomgeving, bijvoorbeeld binnen uitvoeringsorganisaties zoals het UWV of andere publieke organisaties met een maatschappelijke opdracht. Je begrijpt de dynamiek van publieke dienstverlening en weet hoe beleidsdoelen worden vertaald naar uitvoerbare resultaten voor inwoners.
Je voelt je thuis in een omgeving waar inhoudelijk sterke professionals werken en voegt waarde toe door richting, samenhang en prioritering te brengen. In samenwerking met collega-teamleiders en de afdelingsmanager lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en aan de versterking van de verbinding tussen beleid en uitvoering. Met jouw leiderschap draag je bij aan een stabiele, duidelijke en toekomstgerichte werkomgeving waarin teams met vertrouwen en vakmanschap kunnen presteren.
Aanbod
De gemeente Tiel is volop in beweging. Dit is jouw kans om als teamleider een sleutelrol te spelen binnen het hart van de organisatie en zichtbaar bij te dragen aan een toekomstbestendig Tiel waarin vakmanschap, vertrouwen en verbinding centraal staan. Je werkt in een collegiale organisatie met korte lijnen, grote maatschappelijke ambities en volop ruimte om initiatief te nemen en leiderschap te tonen.
De gemeente Tiel zet met het programma Veerkrachtig Tiel sterk in op het versterken van teamontwikkeling en leiderschap. Teamleiders vervullen hierin een centrale rol: zij brengen nabijheid, structuur en richting in het dagelijks werk, geven vorm aan opdrachtgericht werken en zijn verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van teamplannen.
Leidinggevenden binnen de gemeente Tiel worden actief ondersteund en ontwikkeld in hun rol als leider, manager, coach en vakman. In 2026 nemen zij deel aan een management development traject dat gericht is op het versterken van leiderschapscompetenties en het vergroten van hun impact op teamontwikkeling en realisatiekracht. Daarnaast wordt gezamenlijk gewerkt aan verdere professionalisering van leiderschap via managementtrainingen, onder andere op basis van Insights of DISC.
Je ontvangt een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.163,- (schaal 12, cao-gemeenten) bij een 36-urige werkweek, een individueel keuzebudget van 17,05%, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder ABP-pensioen), flexibiliteit in werktijden, mogelijkheden voor hybride werken en ruime kansen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Geïnteresseerd?
Tiel in transitie: jouw moment om koers te zetten.
Ben jij de energieke, verbindende en inhoudelijk sterke teamleider die wij zoeken en ben jij klaar én geëquipeerd om met jouw ambitie en expertise mee te bouwen aan toekomstgerichte samenleving binnen Rivierenland?
Dan nodigen wij je van harte uit om vóór 20 maart 2026 op deze positie te reageren. Graag ontvangen wij een motivatiebrief en een op de positie toegespitst CV waaruit je relevante achtergrond blijkt.
Voor meer informatie over deze positie kun je contact opnemen met Harrie Keeris (Associate-Senior Consultant), bereikbaar via 06-52697388, of met Joyce Coensen (Senior Consultant), bereikbaar via 06-27001356. Zij voeren in week 10 tot en met 12 de selectiegesprekken met potentieel geschikte kandidaten. Vervolgens wordt de kandidatuur van geschikte kandidaten in week 12 aan de selectiecommissie van de gemeente Tiel gepresenteerd en vinden de selectiegesprekken en het arbeidsvoorwaardelijke gesprek plaats in week 13 en 14 van 2026.
Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure, evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.
Voor meer informatie over de gemeente Tiel en het “Veerkrachtig Tiel” plan verwijzen wij je naar ^https://www.tiel.nl^$www.tiel.nl$
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
