Jim Hemerling, een bekende Change Management Guru, heeft het niet per sé over het veranderingsproces op zich, maar over hoe je een organisatie zo kunt inrichten dat je continu in staat bent om met de omgeving mee te kunnen veranderen. Enkele elementen die hij noemt zijn het op de eerste plaats te zetten van medewerkers, een cultuur van ‘continuous learning’ te creëren en een ‘inclusive leadership’ stijl te hanteren.
Video van Jim Hemering: ‘iteratief veranderen’
