Programmamanager modern en aantrekkelijk werkgeverschap

Gemeente Tiel

Procedure succesvol ingevuld

Tiel
Academisch
36, 40

Programmamanager modern en aantrekkelijk werkgeverschap

Gemeente Tiel
Tiel
Academisch
36, 40

Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.

Gemeente Tiel

  • Ambitieze Hanzestad gemeente
  • 42000 inwoners – 200 medewerkers
  • Organisatie in transisitie

Organisatie

De gemeente Tiel is een Hanzestad in de provincie Gelderland. De gemeente telt ruim 42.000 inwoners en is een bruisende centrumgemeente in de Betuwe met veel voorzieningen die de regio en de stad te bieden heeft. Naast prachtig gelegen te zijn, ingebed tussen de Waal en de Linge, is Tiel van alle kanten makkelijk te bereiken. Een mooie stad om te wonen en te werken.

De gemeente Tiel heeft een ambitieus stadsbestuur dat op een professionele manier invulling wil geven aan de rol van centrumgemeente in het Rivierengebied. De gemeenteraad heeft de Toekomstvisie voor Tiel vastgesteld en het nieuwe college werkt met een nieuw uitvoeringsprogramma om concrete invulling te geven aan deze ambities. De ambtelijke organisatie is hierop aangepast. Sinds oktober 2021 werkt de gemeente Tiel in een nieuwe organisatiestructuur om de dienstverlening, besluitvorming en bedrijfsvoering te verbeteren.

Binnen de gemeente Tiel werken meer dan 200 toegewijde professionals. Voor de specifieke opgaven werkt de gemeente Tiel met experts die de gemeente Tiel telkens weer beter maken. De komende jaren liggen de specifieke opgaven vooral op het gebied van excellente dienstverlening, regionale positionering en modern en aantrekkelijk werkgeverschap.
Voor de opgave modern en aantrekkelijk werkgeverschap zijn wij, namens de gemeente Tiel, op zoek naar een:
Programmamanager modern en aantrekkelijk werkgeverschap

- initierend – inspirerend – communicatief – ambitieus - resultaatgericht -

Functie

Als Programmamanager modern en aantrekkelijk werkgeverschap ben je de drijvende kracht achter het ontwikkelen en invoeren van eigentijds en vooruitstrevend werkgeverschap. In een arbeidsmarkt die sterk aan verandering onderhevig is en waar er steeds meer een ‘battle for talent’ ontstaat, wil de gemeente Tiel zich gaan onderscheiden door een modern en aantrekkelijk werkgever te zijn.

De gemeente Tiel heeft een nieuwe visie op het “Werken in Tiel” ontwikkelt, waarbij wordt uitgegaan van het behouden van ‘het goede’ uit de traditionele manier van werken en ‘het nieuwe’ toevoegen. De nieuwe visie omvat een strategie waarbij wordt geïnvesteerd in bricks, bites en behaviour, met een focus op onder andere arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, de ontwikkeling van medewerkers via opleiding, talentbeheer en -ontwikkeling. Deze aanpak wordt ondersteund door een cyclisch proces van ontwikkelgesprekken en een optimaal ingericht (management) informatiesysteem. De gemeente Tiel zoekt hiervoor een mens- en cultuurinnovator die voorop loopt in het ontwikkelen van vernieuwende initiatieven om talent aan te trekken, te behouden en te laten groeien en de gemeente Tiel als aantrekkelijk werkgever weer te positioneren.
In deze zelfstandige en initiërende positie geef je inhoud en uitvoering aan de ambities op het gebied van modern en aantrekkelijk werkgeverschap en adviseert het bestuur, directie en management hierover op zowel strategisch als tactisch niveau. Je weet als Programmanager het juiste gelegenheidsnetwerk van professionals te formeren om de opdracht geklaard te krijgen en je bent hierbij de trekker van de veranderopgave. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de opgave op strategisch/ tactisch en operationeel niveau waarbij je de professionals voor de opgave aan je weet te verbinden en je zorgt voor het behoud van een plezierige en veilige werkomgeving van waaruit deze professionals durven te vernieuwen, leren en zich gesteund voelen in hun aanpak.

De gemeente Tiel werkt op een slimme en vertrouwde manier en wil weten wat de medewerkers nodig hebben om goed te kunnen functioneren en prettig te kunnen werken. Bij modern en aantrekkelijk werkgeverschap hoort ook dat de meer ervaren collega’s ingezet gaan worden als mentoren van nieuwkomers in de organisatie.

De gemeente Tiel hecht veel waarde aan communicatie en participatie: heldere en begrijpelijke taal is de sleutel tot effectieve interactie. Jouw innovatieve ideeën en strategieën zullen helpen om de communicatie en participatie binnen de gemeente Tiel naar een hoger niveau te tillen. De ontwikkeling van de organisatie en vraagt permanente aandacht. De gemeente Tiel investeert in collectief én persoonlijk leiderschap.

De uitdaging

  • Bouwen aan werkgeverschap
  • Bricks, bites and behaviour
  • Kartrekker van de veranderopgave

Jij bent/hebt

  • Verandermanager – regisseur
  • Visie op werkgeverschap
  • Persoonlijke drive en impact

Functie-eisen

Je hebt een HBO-WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM-Bedrijfskunde-Bestuurskunde) en ervaring in een strategische adviesfunctie binnen een complexe publieke organisatie of een gerelateerde dienstverlener.
Als pionier met expertise op het gebied van modern en aantrekkelijk werkgeverschap, ben je bedreven in het combineren van strategisch denken met praktische implementatie. Je hebt de vaardigheid om mensen en processen te mobiliseren en zo verandering te realiseren. Gepassioneerd en overtuigd van het belang van het aantrekken en betrokken houden van talent, draag je actief bij aan het vormgeven van een werkomgeving die niet alleen medewerkers bindt en boeit, maar ook inspireert en motiveert.

Je bent in staat en hebt aantoonbare ervaring om teams en belanghebbenden te inspireren en te motiveren in een veranderende omgeving en ervaring als kartrekker in projecten op het HR-instrumentarium. (arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, HR systemen, etc.) gecombineerd met een duidelijke visie op modern HR-beleid. Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling, kunt goed analyseren en weet overzicht te behouden waarbij je ervaring hebt met het realiseren van grote opgaven in samenwerking met interne collega’s en externe partijen.
Je weet je goed staande te houden in een uitdagende en veranderende omgeving met ogenschijnlijke tegenstrijdige belangen. Hierdoor heb je het vermogen om het speelveld met belanghebbenden te overzien en te verbinden. Je bent gemakkelijk en effectief in je communicatie en prettig in de omgang met zowel je collega’s als externe partners en steeds in staat om ‘de bedoeling’ niet uit het oog te verliezen. Je bent sterk in plannen en organiseren, energiek, doelgericht en weet beweging te brengen op een vraagstuk.

Daarnaast zijn je competenties als een hoog abstractieniveau, flexibiliteit, creativiteit, persoonlijke en organisatiesensitiviteit, impact, cultuurdrager, netwerken en doel- en resultaatgerichtheid goed ontwikkeld.

Aanbod

De gemeente Tiel biedt je een belangrijke en gezaghebbende “change-positie” waarmee je impact hebt op de ruim 200 toegewijde professionals en met een inspirerende samenwerking met veel in- externen. Een informele en ambitieuze organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk-privébalans en vanzelfsprekend ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen. En een werkplek in het centrum van Tiel en de mogelijkheid deels hybride thuis te werken. Werken voor de gemeente Tiel is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Geïnteresseerd?

Hebben wij je belangstelling gewekt? De gemeente Tiel heeft de werving en selectie voor deze positie ondergebracht bij Equipe. Reageer uiterlijk 04 december 2023. We lezen in jouw motivatiebrief en CV graag voorbeelden uit je eigen ervaring waaruit blijkt dat jij past op het profiel. Wij nodigen je graag uit om direct via de website op deze positie te reageren. Je vindt de positie terug onder vacaturenummer 8054.

Met vragen over de positie, instroomprocedure of arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Joyce Coensen, senior consultant, 06-27001356 of Harrie Keeris, Associé-Senior Consultant op 06-52697388.

Een competentieanalyse, ontwikkel-assessment en referentieonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

Leiders aan het woord

Moniek Mouthaan: “Verandering is kleine stapjes vooruit”

Interview
“Veranderen is geen quick fix.…
Meer lezen

Wietske Bosch: ‘Durf oplossingen vóór te zijn’

Interview
“Stel je een goed geformuleerde…
Meer lezen

Guido Tusek: “Zolang je maar fouten maakt”

Interview
“Buiten kaders durven denken is…
Meer lezen
Menu