Manager Productie

"verbindend - analytisch - verbetergericht - coach - sparringpartner"

NV Waterleiding Maatschappij Limburg (WML)

CV’s Kandidaten gepresenteerd

Heel (Roermond), Maastricht
HBO
40

Manager Productie

NV Waterleiding Maatschappij Limburg (WML)
Heel (Roermond), Maastricht
HBO
40

Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.

WML

  • Drinkwaterleverancier voor alle Limburgers en 16.000 bedrijven zonder winstoogmerk
  • Continue zorgen voor schoon, veilig en lekker drinkwater
  • Werken aan klimaat robuust en duurzaam watersysteem

Organisatie

Drinkwater, net zo bijzonder als dat het gewoon is. Je drinkt het, je kookt erin en je doucht ermee. Het meest veelzijdige product ooit. Van de bron tot aan de kraan in je huis. Het lijkt zo gewoon, maar achter deze kraan gaat een hele bijzondere wereld schuil.

WML, voluit NV Waterleiding Maatschappij Limburg, is de drinkwaterleverancier voor alle, ruim 550.000 huishoudens in Limburg. Daarnaast levert WML leidingwater aan zo’n 16.000 bedrijven. Dat doet WML zonder winstoogmerk. Aandeelhouders van WML zijn de Provincie Limburg en de 31 Limburgse gemeenten. Dagelijks werken ruim vierhonderd watermakers aan ons Limburgse drinkwater. Deze watermakers zorgen voor schoon, veilig en lekker drinkwater voor alle Limburgers. Iets heel gewoons wat eigenlijk best bijzonder is.

De WML-organisatie is opgebouwd uit drie sectoren: Klant & Operatie, Strategie & Infra en Bedrijfsondersteuning. Daarnaast kent WML de stafafdeling Bedrijfscontrol.

De kerntaak van de sector Klant & Operatie is het borgen van de Limburgse drinkwatervoorziening voor al haar klanten. De afdeling Productie en de afdeling Onderhoud & Inspectie hebben de verantwoordelijkheid dat er, 24 uur per dag, voldoende betrouwbaar drinkwater beschikbaar is. Vanuit de 23 productielocaties in Limburg wordt water gewonnen, gezuiverd en gedistribueerd. De drinkwatersector zit in een periode waarin de vanzelfsprekendheid en voorspelbaarheid op een aantal fundamentele zaken voor de drinkwatervoorziening nu en op langere termijn aan verandering onderhevig zijn. Denk hierbij aan de beschikbaarheid van water door klimaatverandering en de kwaliteit van de bronnen door vervuiling. Voor de watermakers bij WML staat de continuïteit en kwaliteit van de Limburgse drinkwatervoorziening voorop, 24 uur per dag en 7 dagen per week. De productiefaciliteiten zijn robuust, betrouwbaar en geautomatiseerd. Assetmanagement en datagedreven werken zijn belangrijk voor deze functie. Het onderhoud maakt een beweging van curatief naar preventief, waarbij het gebruik van (voorspellende) data in toenemende mate van belang zijn.

Functie

De afdelingen zijn momenteel in ontwikkeling en het voornemen is om de afdeling Productie en de afdeling Onderhoud & Inspectie samen te voegen, deze samenvoeging is in een vergevorderd stadium. Deze nieuw te vormen afdeling zal bestaan uit 5 teams welke onder jouw verantwoordelijkheid zullen vallen. Vier teams zullen worden aangestuurd door een Teamleider en 1 team: Planning & Werkvoorbereiding (5,5 fte) zal rechtstreeks onder jou vallen. Binnen deze teams zijn 81,5 fte werkzaam.

Gezien de beschreven ontwikkelingen wordt jouw voornaamste opdracht om vanuit een gemeenschappelijk gedragen visie invulling te geven aan het leveren van betrouwbaar drinkwater, 24 uur per dag. Dit betekent dat je vanuit een coachende leiderschapsstijl jouw collega’s in de positie brengt zodat ze optimale invulling kunnen geven aan hun taken en verantwoordelijkheden. Daarbij gaan ze uit van het gezamenlijke belang en werken ze met plezier samen om elke dag te zorgen dat betrouwbaar drinkwater beschikbaar is én blijft. Anticiperen, vooruitzien en incidenten vertalen naar procesoptimalisatie liggen hieraan ten grondslag.

Het waarborgen van een duurzame watervoorziening voor Limburg op de lange termijn vereist een krachtige bedrijfsvoering en solide infrastructuur. Jij zal bijdragen om het assetmanagement naar nieuwe hoogten te tillen. Het streven is naar een optimaal evenwicht tussen uitstekende prestaties, kostenefficiëntie en beheersbare risico's. Als Manager draag je vanuit jouw vakgebied bij aan een passende sectorstrategie waarbij je zowel collega Managers als ook jouw leidinggevende betrekt. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het directie/managementteam en voedt hen met goed onderbouwde businesscases. Het spreekt vanzelf dat je jaarlijks jouw afdelingsplan opstelt, beheert en realiseert, voorzien van budget, doelstellingen en KPI’s.
Daarbij is de meerjarige ontwikkeling van jouw teams en haar medewerkers een belangrijk speerpunt. Een optimale inrichting van de jou toebedeelde processen en interfaces met andere processen binnen de WML-organisatie, dat is voor jou een belangrijke basis. Het bewust omgaan met veiligheid is daarbij een belangrijk onderwerp. Hierbij spreek je aan op gedrag en geef je zelf uiteraard het goede voorbeeld. Ook initieer je (verbeter)projecten binnen jouw expertisegebied. Daarnaast maak je onderdeel uit van de crisisorganisatie, waarbij je periodiek bereikbaarheidsdienst hebt en het eerste aanspreekpunt bent.

De uitdaging

  • Afdelingen in ontwikkeling, teams samen brengen
  • Drinkwaterproductie, -kwaliteit en -levering waarborgen
  • Bijdragen aan sectorstrategie en sparren met teamleiders en sector manager
  • Inspireren en meebouwen aan het WML van de toekomst

Jij bent/hebt

  • Aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau
  • Ervaring in vergelijkbare managementpositie en affiniteit met de sector
  • Denken in oplossingen en mogelijkheden
  • Type: analytisch, coachend leider, proactief, sterk communicatief, verbindend

Functie-eisen

Je bent een coachend leider waarbij je je herkent in het leiderschapsprofiel van WML dat gestoeld is op de volgende leiderschapskwaliteiten: dienend, eerlijk, zorgzaam en verbonden. Vanuit jouw ervaring in een productie/proces-omgeving acteer je graag als inspirator voor jouw teams. Je spreekt aan op gedrag en bent aanspreekbaar. Eerder heb je succesvol teams laten samenwerken vanuit gezamenlijke visie en waarden.
Verbeteren en stroomlijnen van processen is aan jou besteed. Vanuit jouw analytische vaardigheden weet je snel tot de kern van het probleem door te dringen en dit te (laten) vertalen naar procesoptimalisatie voor de toekomst. Ook overzie je de consequenties en verbinding naar de andere disciplines binnen WML. Je bent gewend aan het opstellen van jaarplannen en verantwoordelijkheid te dragen voor het aan jou toebedeelde budget.

Pro-actief acteren en informeren zit in jouw DNA. Je staat bekend als sterk communicatief en verbindend. Jouw opleiding op minimaal HBO niveau, kan divers zijn, denk daarbij aan WTB/E/Proces/Scheepwerktuigkunde of Technische Bedrijfskunde. Daarnaast heb je ervaring of affiniteit met techniek.

Aanbod

Bij WML ontmoet je een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en een grote passie voor hun vak aan de dag leggen. Ze zijn trots op WML en de rol die WML vervult! Als Manager Productie krijg je de kans om mee te bouwen aan een blijvende drinkwatervoorziening voor alle Limburgers.

De functie is ingedeeld in schaal M/13 volgens de CAO waterbedrijven (minimaal € 5.558 en maximaal € 7.732) Naast het salaris ontvang je een individueel Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van in totaal 23,13% van het salaris. Hiermee kun je de keuzes maken die bij jou passen en een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.

Wil je meer weten over WML? ^https://www.wml.nl/over-wml^$Klik hier om naar de website van WML te gaan.$

Geïnteresseerd?

Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren middels een op deze positie gericht Curriculum Vitae en bijbehorende motivatie.

Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Maud Gosink, Executive Search Consultant via 06-229 07 217 en Désirée Alzer, Managing Consultant via 06 128 29 386.
Zij voeren gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten, vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van WML worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectie- en benoemingsadviescommissie van WML. Deze gesprekken staan gepland in week 9 op 1 maart en in week 10 of 11. Doelstelling is om de procedure vóór 1 april a.s. af te ronden.

Een competentieanalyse, 360 graden referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

Leiders aan het woord

Moniek Mouthaan: “Verandering is kleine stapjes vooruit”

Interview
“Veranderen is geen quick fix.…
Meer lezen

Wietske Bosch: ‘Durf oplossingen vóór te zijn’

Interview
“Stel je een goed geformuleerde…
Meer lezen

Guido Tusek: “Zolang je maar fouten maakt”

Interview
“Buiten kaders durven denken is…
Meer lezen
Menu