Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Manager Mens & Organisatie
strategisch – koersvast – daadkrachtig – verbindend – duidelijk
Stichting Kindante
Je kunt solliciteren
Sittard
HBO
40
De opdrachtgever
- Stichting Kindante is een onderwijsorganisatie in Zuid-Limburg met 32 scholen op 40 locaties
- Ruim 8.500 leerlingen en circa 1.000 medewerkers
- Breed onderwijsaanbod van regulier tot (voortgezet) speciaal onderwijs
- Focus op inclusie, samenwerking en integrale kindcentra
- Stabiele basis met duidelijke ambitie richting verdere professionalisering en innovatie
Organisatie
Leren leren, leren leven, dáár staat Kindante voor. Stichting Kindante is een onderwijsorganisatie in Zuid-Limburg, gevestigd in Sittard. De stichting bestuurt 32 scholen op 44 locaties, verspreid over de gemeenten Beek, Beekdalen, Echt-Susteren, Sittard-Geleen en Stein. Binnen deze brede basis biedt Kindante onderwijs aan ruim 8.500 leerlingen, ondersteund door circa 1.000 medewerkers. Het onderwijsaanbod omvat regulier basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs, met scholen van openbaar, bijzonder en algemeen bijzonder karakter.
Kindante werkt vanuit een duidelijke ambitie. De organisatie wil de ontwikkelingskansen van iedere leerling vergroten door het onderwijs continu te versterken. Dat vertaalt zich in eigentijds en toekomstgericht onderwijs, met aandacht voor inclusie. Samenwerking met partners in jeugdzorg en kinderopvang vormt hierbij een vast onderdeel. In integrale kindcentra werken professionals samen aan een doorlopende ontwikkeling van kinderen, waarin leren, opgroeien en leven samenkomen.
Kindante richt zich op vier samenhangende strategische thema’s. Een gedeelde visie op onderwijs, met speciale aandacht voor inclusie, samenwerking met kinderopvang, zorg- en onderwijspartners en het creëren van een betekenisvol onderwijsaanbod voor alle kinderen. Een heldere organisatie-inrichting, waarin rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming duidelijk zijn en leiderschap, samenwerking en eigenaarschap worden versterkt. Innovatie blijft een belangrijk speerpunt. Kindante wil onderwijs blijven vernieuwen, investeren in de ontwikkeling van medewerkers via de Kindante Academie en duurzaamheid een vaste plaats geven in zowel de bedrijfsvoering als de huisvesting. Tot slot wordt ingezet op een cultuur van verantwoording in dialoog, waarbij kwaliteitsontwikkeling, datagestuurd werken en het voeren van het professionele gesprek centraal staan.
Functie
Als Manager M&O geef je richting aan de volgende fase van professionalisering van mens en organisatie. Jij bent een daadkrachtige, toekomstgerichte M&O-manager die niet opnieuw begint, maar bewust voortbouwt op de koers die al is ingezet en het concept M&O plan dat er al is. Aan jou en jouw team de opdracht om dit verder te verdiepen, te concretiseren en duurzaam te verankeren in de organisatie. De ambitie van Kindante vraagt om een krachtige M&O-functie die niet alleen ondersteunt, maar ook strategisch richting geeft en beweging creëert in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De komende periode staat in het teken van o.a. de doorontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke eenheden, de implementatie van inclusief onderwijs en het verder versterken van de organisatorische basis.
Tegelijkertijd is er sprake van stevige en urgente opgaven. Denk aan een hoog verzuimpercentage, krapte op de arbeidsmarkt in combinatie met uitstroom door pensionering en de noodzaak om verouderde beleidskaders te actualiseren. Binnen deze context ligt de opdracht om van M&O een proactieve, strategische en ontwikkelgerichte functie te maken die echt partner is van bestuur en scholen.
De M&O afdeling bestaat uit M&O Advies en M&O Administratie. Beide teams zijn professioneel en betrokken, maar hebben behoefte aan verdere samenhang, eigenaarschap en ontwikkeling in de manier van werken. Als Manager M&O draag jij de eindverantwoordelijkheid van de gehele afdeling, waarbij het niet gaat om zelf alles inhoudelijk op te lossen, maar juist om het versterken van vakmanschap, autonomie en samenwerking. Je creëert een cultuur waarin professionals in hun kracht staan en waarin eigenaarschap vanzelfsprekend is.
In jouw rol beweeg je voortdurend tussen strategie, beleid en uitvoering. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur en management en weet de vertaalslag te maken van visie naar concrete keuzes. Daarbij breng je focus aan en maak je duidelijk wat wel en niet wordt opgepakt, steeds redenerend wat wel en niet wordt opgepakt, vanuit de gezamenlijke koers en de impact op de organisatie.
Je werkt aan een aantal strategische ontwikkelopgaven die de komende jaren bepalend zijn voor de verdere professionalisering van M&O én voor de ondersteuning van de onderwijsambities van Kindante. Vanuit een organisatiebreed afgestemd koersplan geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de M&O-koers en het conceptplan. Daarbij werk je nauw samen met de andere vakgroepen, zoals Onderwijs, Financiën en Bedrijfsvoering, zodat beleid, ondersteuning en uitvoering in samenhang bijdragen aan de organisatiedoelen.
Je ontwikkelt o.a. een toekomstbestendige aanpak voor (preventief) verzuim en duurzame inzetbaarheid en levert een belangrijke bijdrage aan strategische personeelsplanning in een krappe arbeidsmarkt. Daarnaast draag je bij aan de doorontwikkeling van de Kindante Academie, de verdere versterking van leiderschap binnen de organisatie en de vernieuwing van het functiehuis en het M&O-beleid.
Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat de ondersteuning vanuit M&O aansluit op behoeften en ontwikkelingen vanuit het primaire proces. Samen met de andere vakgroepen vertaal je de organisatiebrede koers naar samenhangende activiteiten en prioriteiten. Ook het versterken van datagedreven werken binnen M&O, het verder professionaliseren van basisprocessen en het ontwikkelen van heldere beleidskaders maken onderdeel uit van jouw opdracht. Zo lever je een integrale bijdrage aan de kwaliteit, continuïteit en toekomstbestendigheid van de organisatie en het onderwijs.
De uitdaging
- Geeft richting aan de verdere professionalisering van mens en organisatie
- Bouwt voort op bestaande koers en vertaalt deze naar uitvoering en borging
- Positioneert M&O als strategische partner voor bestuur, management en scholen
- Pakt thema’s op zoals verzuim, arbeidsmarktkrapte en strategische personeelsplanning
- Stuurt op samenhang, ontwikkeling en eigenaarschap binnen M&O Advies en M&O Administratie
Het profiel
- Ervaren manager met stevige achtergrond in mens en organisatie en MT-ervaring
- Sterk in strategische M&O vraagstukken en organisatieontwikkeling
- Verbindend leider met focus op eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling
- Organisatiesensitief en sterk in bestuurlijke context met meerdere stakeholders
- Koersvast en besluitvaardig met het vermogen om verandering te realiseren
Functie-eisen
Kindante zoekt een ervaren en eigentijdse manager met een stevige achtergrond in mens en organisatie. Je beschikt over aantoonbare leiderschaps- en managementervaring en hebt vanuit een MT-rol bijgedragen aan de aansturing en ontwikkeling van een organisatie. Je hebt ruime ervaring met strategische M&O‑vraagstukken en programmamanagement en weet hoe je beweging organiseert en vasthoudt. Indien je deze ervaring hebt opgedaan binnen het onderwijs is dat een absolute pré. Je combineert analytisch vermogen met een praktische aanpak. Je doorgrondt vraagstukken snel en vertaalt analyse naar concrete keuzes en acties. Je hebt ervaring met budgetverantwoordelijkheid en begrijpt de samenhang tussen inhoud, financiën en organisatieontwikkeling. Je creëert een werkomgeving waarin ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Je weet mensen te verbinden, spreekt duidelijke verwachtingen uit en zorgt voor structuur en richting en zet het team in haar kracht. Je beweegt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en stemt jouw communicatie af op de context en gesprekspartners.
Wat jou typeert is dat je werkt vanuit vertrouwen in plaats van controle. Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe en ontwikkelgerichte vragen en weet daarmee beweging te creëren. Je combineert strategisch inzicht met een mensgerichte benadering en bent in staat om rust, richting en focus aan te brengen in een dynamische omgeving. Je zet professionals in hun kracht en bent sterk in het stimuleren van eigenaarschap en ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je organisatiesensitief en beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke context met meerdere belangen en stakeholders.
Jij bent een moderne M&O-manager die niet teruggrijpt op klassieke HR-patronen, maar werkt vanuit een eigentijdse visie op mens en organisatie, waarin ontwikkeling, data en vertrouwen samenkomen. Je bent niet degene die alles zelf doet, maar degene die anderen beter laat worden in hun werk en die de organisatie helpt om verder te groeien in volwassenheid en professionaliteit.
Je stapt in een organisatie die al in beweging is en waar al belangrijke keuzes zijn voorbereid. Dat maakt deze rol bijzonder: je bouwt verder op een bestaande koers, maar krijgt tegelijkertijd de ruimte en verantwoordelijkheid om deze koers te verdiepen, te versterken en daadwerkelijk tot leven te brengen in de praktijk. Het is een rol met directe impact op medewerkers, leiderschap en uiteindelijk de kwaliteit van onderwijs.
Als persoon ben je benaderbaar, verbindend en helder. Je straalt rust en overzicht uit en weet koers te houden in een omgeving met uiteenlopende vraagstukken. Je werkt vanuit vertrouwen en aanspreekbaarheid en draagt bij aan een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen
Aanbod
Je krijgt de kans een sleutelrol te vervullen binnen in een organisatie waar mens en organisatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Vanuit jouw rol geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de M&O-functie en versterk je de verbinding tussen mensen, teams en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, ondersteund en professioneel uitgedaagd voelen, zodat zij met hun werk direct impact hebben op de ontwikkeling van kinderen. Je werkt aan het verder versterken van de positionering van de afdeling, waarbij mens & organisatie niet alleen ondersteunend is, maar een strategische partner in het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
Je komt terecht in een organisatie met betrokken professionals, korte lijnen en een duidelijke ambitie. Hier krijg je ruimte om eigenaarschap te nemen en impact te realiseren op de kwaliteit van onderwijs en samenwerking binnen de organisatie.
De arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie. Je ontvangt een salaris conform CAO PO schaal 13 van €5.691,- tot €8.065,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Het betreft een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband. Daarnaast biedt Kindante 53 vakantiedagen, een eindejaarsuitkering en een solide pensioenregeling. De aanstelling is gebaseerd op 0,8 – 1,0 fte.
Geïnteresseerd?
Herken jij jezelf in dit profiel en spreekt deze ontwikkelopgave je aan, dan komen we graag met je in contact om samen te verkennen of dit jouw volgende stap kan zijn. Je kunt ook meteen reageren. Dit kan tot en met 16 juni a.s. rechtstreeks via onderstaande button. Graag ontvangen wij een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Romain Wijckmans (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 10330026 of Luc Theunissen (Directeur/Sr. Consultant) +31 (0)6 29085279. Zij voeren op 24 en 25 juni gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van Kindante worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectiecommissie. Deze eerste gespreksronde staat gepland op 30 juni en de tweede gespreksronde op 7 juli.
Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Eventueel kan ook een ontwikkelassessment deel uitmaken van de procedure.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
