Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Manager Juridische Zaken
stevig – richtinggevend – politiek-bestuurlijk sensitief – mensgericht
Gemeente Maastricht
Je kunt solliciteren
Maastricht
Academisch
40
Organisatie
- Werkt aan complexe maatschappelijke opgaven in een stad met ambitie
- Dynamische politiek-bestuurlijke omgeving
- Juridische kwaliteit als fundament onder goed bestuur
- Organisatie in ontwikkeling met ruimte voor vernieuwing
- Directe impact op inwoners, bestuur en samenleving
Organisatie
Brengt richting, verbinding en juridische kwaliteit in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Werken voor Maastricht betekent werken voor een stad met ambitie. Een stad die groeit, vernieuwt en investeert in de kwaliteit van leven van haar inwoners. Achter die maatschappelijke opgaven staat een gemeentelijke organisatie die dagelijks werkt aan complexe vraagstukken op het gebied van stedelijke ontwikkeling, sociaal beleid, veiligheid, dienstverlening en economie.
Binnen die dynamiek speelt Juridische Zaken een cruciale rol. Juridische kwaliteit, onafhankelijke advisering, rechtmatigheid en bestuurlijke zorgvuldigheid vormen immers het fundament onder goed bestuur. Tegelijkertijd verandert de rol van Juridische Zaken. De vraag is steeds vaker hoe juridische expertise vroegtijdig en integraal kan bijdragen aan maatschappelijke en bestuurlijke opgaven.
Voor deze belangrijke positie zoeken wij een manager die mensen verbindt, richting geeft en ontwikkeling realiseert. Een stevige en toegankelijke leider die begrijpt hoe juridische professionals werken, die bestuurlijke verhoudingen aanvoelt en die samen met medewerkers en teammanagers bouwt aan een toekomstbestendige juridische functie.
Functie
De opgave
De afgelopen jaren heeft de juridische functie binnen de gemeente Maastricht verschillende veranderingen doorgemaakt. Organisatieontwikkelingen, personele wisselingen en een gewijzigde inrichting van verantwoordelijkheden hebben geleid tot nieuwe kansen, aan de andere kant ook tot vragen over positionering, samenwerking en sturing. Daarbij kent Juridische Zaken een grote inhoudelijke diversiteit. De afdeling bestaat uit de teams Inkoop, Juridisch Advies & Rechtsbescherming en Subsidies. Elk team kent een eigen dynamiek, expertise en historie. Juist daarom vraagt de volgende fase om een manager die verschillen weet te verbinden zonder uniformiteit af te dwingen.
De opgave ligt niet in het opnieuw uitvinden van de afdeling. Er is al veel in beweging gezet. Het vraagt nu om een leider die koers houdt, rust brengt, de samenwerking versterkt en zorgt dat visie zichtbaar wordt in het dagelijks handelen.
De rol
Als Manager Juridische Zaken geef je leiding aan een afdeling van circa 80 medewerkers en meerdere teammanagers. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de juridische functie binnen de gemeente Maastricht én draagt als lid van het managementteam van Bedrijfsvoering en Dienstverlening bij aan organisatie brede vraagstukken.
De belangrijkste opgaven voor de komende jaren zijn:
- Het door ontwikkelen van Juridische Zaken binnen de organisatie.
- Het creëren van structuur en duidelijkheid in een omgeving waarin professionals zelfstandig opereren en verschillende belangen samenkomen. Het stimuleren van een cultuur waarin proactief handelen, transparantie en samenwerking vanzelfsprekend zijn.
- Het versterken van de samenwerking tussen teams en disciplines.
- Het vergroten van de zichtbaarheid en positionering van Juridische Zaken binnen de gemeentelijke organisatie.
- Het versterken van leiderschap en eigenaarschap binnen het managementteam van de afdeling.
- Het verder professionaliseren van dienstverlening, processen en juridische kwaliteitszorg.
De uitdaging
- Versterkt de positionering van Juridische Zaken binnen de organisatie
- Verbindt drie specialistische teams tot één krachtige afdeling
- Brengt structuur, duidelijkheid en rust in een complexe omgeving
- Ontwikkelt leiderschap, eigenaarschap en samenwerking
- Professionaliseert dienstverlening, processen en kwaliteitszorg
Het profiel
- Zichtbare leider die richting geeft zonder te micro managen
- Politiek-bestuurlijk sensitief en koersvast onder druk
- Verbindt mensen, belangen en disciplines
- Ervaren in organisatieontwikkeling en verandering
- Strategisch denker met juridische affiniteit en bestuurlijke impact
Functie-eisen
Jouw profiel
Deze functie vraagt om een leider die mensen in beweging krijgt zonder direct naar de controleknop te grijpen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Vertrouwen geven waar het kan en begrenzen waar het moet, past van nature bij jouw stijl.
Je beschikt over voldoende juridische affiniteit om een volwaardige gesprekspartner te zijn voor medewerkers, directie en bestuur. Wanneer belangen uiteenlopen, blijf je koersvast en weet je ook in complexe situaties positie te kiezen. Tegelijk investeer je in relaties, vertrouwen en samenwerking.
Juridische diepgang gaat bij jou samen met een optimistische en toegankelijke uitstraling. Je brengt lucht waar dat passend is, houdt oog voor de mens achter de professional en draagt bij aan een plezierige en constructieve werksfeer, ook wanneer de inhoud of context complex is.
Je herkent jezelf daarnaast in het volgende profiel:
Academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur een juridische achtergrond, of een andere academische opleiding gecombineerd met aantoonbare affiniteit met het juridische domein.
- Leidinggevende ervaring met hoogopgeleide professionals in een complexe organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandering en teamontwikkeling.
- Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
- Vermogen om visie te vertalen naar concrete resultaten.
- Lef, rolvastheid en het vermogen om patronen bespreekbaar te maken.
Aanbod
Waarom gemeente Maastricht?
Dit is een functie voor een leider die impact wil maken op een plek waar juridische kwaliteit direct bijdraagt aan maatschappelijke resultaten. Waar jouw rol cruciaal is, omdat sterke juridische advisering het verschil maakt tussen goede intenties en uitvoerbare resultaten voor inwoners en partners.
Je krijgt de kans om richting te geven aan een afdeling met veel expertise, betrokken professionals en een belangrijke positie binnen de gemeentelijke organisatie. De basis ligt er. De uitdaging zit in het versterken van cultuur en samenwerking, leiderschap en positionering, zodat Juridische Zaken nog beter kan bijdragen aan de opgaven van Maastricht.
De functie is ingeschaald in schaal 15 van de cao Gemeenten. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Daarnaast bouw je pensioen op bij het ABP en zijn er diverse mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het flexibel inrichten van arbeidsvoorwaarden.
Geïnteresseerd?
Interesse?
Ben jij een manager die stevig staat, mensen weet te verbinden en energie krijgt van ontwikkeling en verandering? Die blij wordt van functie die een unieke combinatie van inhoud, leiderschap en maatschappelijke betekenis vormt. Dan nodigen wij je van harte uit op deze vacature te reageren.
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Romain Wijckmans (Sr. Consultant) bereikbaar via +31 (0)6 10 33 00 26 of Desiree Alzer (Sr. Consultant), bereikbaar via +31 (0)6 128 29 386. Zij voeren in de weken 40 en 41 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de gemeente Maastricht worden gepresenteerd.
Aansluitend zullen de gespreksrondes plaatsvinden. De planning is erop gericht om de procedure in de maand oktober af te ronden.
Een competentieanalyse maakt onderdeel uit van het selectieproces. Indien gewenst wordt aanvullend een referentieonderzoek uitgevoerd. Een ontwikkel- of selectieassessment is optioneel.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
