Manager HRM (MT-lid)

MGG

U kunt solliciteren

Locatie Tegelen
Werkweek 40

Manager HRM (MT-lid)

MGG
Locatie Tegelen
Werkweek 40

Organisatie

MGG is fabrikant van zeer precieze aluminium gietstukken en assemblages. Vanuit diverse vestigingen in de industriële kernregio’s van Europa werkt MGG aan innovatieve oplossingen voor klanten in veeleisende markten. MGG is actief vanuit Tegelen (hoofdkantoor), Nieuw-Bergen, Blerick (Nederland), Stahlhofen am Wiesensee (Duitsland), Třešt' (Tsjechië) en Herzogenburg (Oostenrijk).

Dankzij de diversiteit van de groep kunnen klantspecifieke oplossingen aangeboden worden, ongeacht de technische, logistieke en financiële aspecten. In elk stadium van engineering, productie en levering wordt nadruk gelegd op een duidelijke coördinatie. Dit geldt zowel voor de intensieve samenwerking met de klanten als voor de soepele coördinatie tussen de verschillende afdelingen van het bedrijf. Als groep heeft MGG zich op de Europese markt weten te ontwikkelen tot een toonaangevende aanbieder van op aluminium gebaseerde modules en zeer precieze gegoten onderdelen. In de toekomst blijft het zwaartepunt liggen op het behouden en versterken van deze positie.

De producten van MGG vinden overal ter wereld hun bestemming. Hetzij in trucks, personenauto’s en motorfietsen. Hetzij in CV ketels voor het verwarmen van woningen. In ziekenhuizen in diverse medisch applicaties. Via de wandcontactdoos omdat MGG zijn bijdrage levert aan de energiesector. Kortom, te veel om op te noemen. Binnen de 3 vestigingen in Nederland werken circa 800 medewerkers in loondienst en circa 100 flexwerkers. MGG is een organisatie in transitie met daaraan gekoppeld een groeiambitie en ter ondersteuning hiervan is het van belang HR naar een strategisch niveau te tillen. Derhalve zijn we op zoek naar een:

Manager HRM (MT-lid)
Ambitieuze, praktische, daadkrachtige peoplemanager met organisatiesensitiviteit en
een sterke, eigentijdse HR-visie gericht op verandering

MGG 

  • Innovatief en toonaangevend
  • Klantspecifieke oplossingen in diverse segmenten
  • Van engineering tot testing en montage
  • Rijke historie met indrukwekkend klantportfolio

Functie

MGG staat de komende jaren voor belangrijke strategische uitdagingen in het verder ontwikkelen van haar organisatie, de HR-strategie en de processen. Als Manager HRM maak je onderdeel uit van het MT en ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van de HR-Strategie en een professionele HR organisatie die leidt tot de optimale inzet van medewerkers binnen de drie Nederlandse MGG locaties. Naast generieke HR verantwoordelijkheden, zoals de HR strategie en beleidsvorming van MGG zullen de komende jaren verschillende specifieke thema's jouw aandacht vragen. Deze thema’s omvatten organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, vitaliteit, talent en competentieontwikkeling inclusief leiderschapsontwikkeling, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, goed werkgeverschap en het cultiveren en bewaken van de MGG cultuur als een van de kernwaarden. Je geeft leiding aan de veranderingen en optimalisaties in de HR-organisatie. Je vertaalt de organisatiestrategie en het beleid in HR strategie, SMART jaarplannen, begroting, projecten en acties. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van deze HR-plannen, processen en beleid. Hierin heb je zelf ook een uitvoerende rol.

Tevens ontwikkel en implementeer je een communicatieplan o.a. gericht op de digitale interne communicatie, employer branding, recruitment en ‘onboarding’. Als Manager HRM rapporteer je rechtstreeks aan de Managing Director en geef je op inspirerende en coachende wijze leiding aan 4 HR Business Partners, 2 salarisadministrateurs en 2 HR administrateurs. Door jouw pragmatische aanpak weet je HRM binnen de organisatie en het MT stevig te positioneren en medewerkers en MT-leden vanuit het HR perspectief de begeleiding te bieden die nodig is om doelen te kunnen realiseren. Jouw rol is cruciaal om vanuit HR ondersteuning te bieden aan een organisatiecultuur waar eigenaarschap en verantwoordelijkheid gestimuleerd worden.

De uitdaging

  • Ontwikkelen van organisatie, HR strategie en processen
  • MT-lid, leidinggeven aan 8 medewerkers
  • Verantwoordelijk voor 3 Nederlandse MGG locaties

Functie-eisen

Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau en relevante HR management ervaring binnen een productieomgeving. Je hebt brede materie- en procesinhoudelijke kennis op het gebied van HRM en aantoonbaar succesvolle ervaring op het gebied van inrichting en implementatie van HRM-beleid. Je hebt kennis van en ervaring met HR projectmanagement. Je floreert het beste in een omgeving waar verandering noodzakelijk is. Bij voorkeur heb je aantoonbare affiniteit met vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, opleiding ontwikkeling, competentieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Je bent een energieke teamspeler, gericht op samenwerking en beschikt over uitstekende intermenselijke en communicatieve vaardigheden. Naast een sterke en volhardende persoonlijkheid ben je een autonome, bouwende en verbindende HR professional met een hoog ontwikkeld conceptueel vermogen gecombineerd met een ‘hands on mentaliteit’. Je bent pro-actief, doel- en resultaatgericht en wil zaken voor elkaar krijgen.

Je neemt mee

  • HR Management ervaring in een productieomgeving
  • Ervaring met het inrichten en implementeren van HRM-beleid
  • Verandermanagement ervaring

Aanbod

MGG biedt jou de mogelijkheid om de HRM organisatie verder vorm te geven. Het is een uitdagende positie waar je met jouw inbreng veel optimalisatie kunt gaan bewerkstelligen. Je werkt met en maakt onderdeel uit van een fris MT team dat zeer gemotiveerd is om de organisatie op een eigentijdse manier te leiden. Bij een dergelijke stevige positie wordt ook een stevig arbeidsvoorwaardenpakket geboden.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Geïnteresseerd?

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

"*" geeft vereiste velden aan

Persoonsgegevens

Geslacht
DD dash MM dash JJJJ
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 10 MB.
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 5 MB.

Contactgegevens

Toestemming*

Leiders aan het woord

Moniek Mouthaan: “Verandering is kleine stapjes vooruit”

Interview
“Veranderen is geen quick fix.…
Meer lezen

Wietske Bosch: ‘Durf oplossingen vóór te zijn’

Interview
“Stel je een goed geformuleerde…
Meer lezen

Guido Tusek: “Zolang je maar fouten maakt”

Interview
“Buiten kaders durven denken is…
Meer lezen

Theo Lemmen: “Bekijk het hele speelveld”

Interview
“Als organisatie loop je voorop…
Meer lezen
Menu