Manager HR

“verbindend – zichtbaar - stevig – teamspeler - kennisdrager”

KEMBIT

CV’s Kandidaten gepresenteerd

Maastricht, Wijnandsrade
HBO
40

Manager HR

KEMBIT
Maastricht, Wijnandsrade
HBO
40

Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.

Kembit

  • Kennisorganisatie, actief binnen de zakelijke dienstverlening
  • 125 professionals gericht op consultancy, projectuitvoering en beheer van diensten
  • Hoofdkantoor gevestigd in Limburg
  • Stevige reputatie en naam
  • Klant- en medewerkerstevredenheid gaan hand-in-hand

Organisatie

Kembit is een kennisorganisatie en actief binnen de zakelijke dienstverlening. Momenteel zijn er circa 125 professionals actief met oog voor detail, honger naar uitdaging en een streven naar kwaliteit. Vanuit diverse locaties in Nederland worden klanten ontzorgt middels consultancy, projectuitvoering en het beheer van diensten. Het hoofdkantoor is gevestigd in Limburg. Na meer dan 25 jaar heeft Kembit een stevige reputatie en naam opgebouwd die blijft groeien en kennis op landelijk niveau deelt. De medewerkers treffen interessante klanten, uitdagende opdrachten en gespecialiseerde collega’s. Men investeert veel in opleidingen en trainingen op elk vakgebied en de mogelijkheid tot doorgroeien. De organisatie bevindt zich momenteel in de implementatiefase van een transitie waarbij de interne organisatie recentelijk en heringericht is op basis van vakdisciplines en zelfsturende teams. De teamleads bestaan uit zowel een aantal ervaren leidinggevenden alsmede uit jong professionals. Belangrijke kernwaarden zijn professioneel, samenwerkingsgericht, integer en resultaatgericht. Daarnaast is klanttevredenheid de belangrijkste prioriteit. Niet alleen de tevredenheid van klanten maar ook die van de eigen medewerkers. HRM heeft hierbij een cruciale rol, zowel op strategisch als tactisch niveau.

Functie

Als Manager maak je deel uit van het MT en fungeer je in deze positie als business partner voor het Management Team. Je bent het eerste aanspreekpunt op HR gebied voor zowel management als medewerkers. Jij bent in staat om HR-beleid van een kennisbedrijf van 125 medewerkers (verder) vorm te geven en dit te vertalen naar heldere processen en richtlijnen waaraan je samen met het management uitvoering geeft. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en stuurt twee HR medewerkers, de management assistente, de manager opleidingscentrum en de medewerker marketing en communicatie aan. Jij krijgt primair de opdracht de afdeling HR intern te positioneren, verder te professionaliseren en vanuit de algemene strategie een en ander middels een HR plan met activiteiten te vertalen naar de business. Je draagt zorg voor de verdere ondersteuning naar en ontwikkeling van het lijnmanagement. Strategische personeelsplanning, de nadere doorontwikkeling van het ‘functiehuis’ en de implementatie van stuurinformatie (kengetallen) zijn hierbij actuele thema’s.

De uitdaging

  • Lid MT en Sr. business partner en aanspreekpunt
  • Leidinggeven aan team van 5 medewerkers
  • Nader positioneren van de afdeling HR
  • Professionaliseren en vanuit strategie vertaling naar HR strategie, -plannen en uitvoering
  • Strategische personeelsplanning   

Je hebt/bent

  • Relevante theoretische HRM achtergrond
  • Zakelijke dienstverlening met hoogwaardige professionals
  • Eerder op strategisch- en tactisch niveau geacteerd
  • In staat zelfstandig beleid vorm te geven
  • Kennis en ervaring op het gebied van Performance Management en Talent Development en Compensation & Benefits
  • Strategisch inzicht i.c.m. operationeel handelen
  • Eigenaar, analytisch, teamplayer, verbindend, resultaatgericht, daadkrachtig

Functie-eisen

Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO- opleiding op het gebied van Personeelsmanagement of HRM en een behoorlijke relevante werkervaring, liefst binnen de zakelijke dienstverlening. Eerder heb je op strategisch- en tactisch niveau geacteerd. Als Manager HR ben je instaat om zelfstandig beleid vorm te geven waarbij bedrijfsdoelstellingen aan HR doelstellingen worden gekoppeld. Enige leidinggevende ervaring is een must. Je bent een solide gesprekspartner onder meer op het gebied van ontwikkel- en verbetergesprekken. Je hebt ervaring in het werven en selecteren van hoogwaardige professionals, kennis en ervaring op het gebied van Performance Management en Talent Development, Compensation Benefits en arbeidsrecht. Jij bent proactief op zoek naar verbeteringen en weet deze om te zetten in duidelijke voorstellen aan het Management. Tevens ben jij het gezicht en het vertrouwen voor medewerkers en sollicitanten. Uiteraard heb jij een positieve uitstraling, een flexibele grondhouding, ben je analytisch, neem je verantwoordelijkheid, toon je ‘ownership’ en kun je tegen een stootje. Je borgt en deelt kennis, staat open voor de inbreng van anderen en stimuleer je anderen dat ook te doen.
Je combineert visie en strategisch inzicht met operationeel handelen. Anderen typeren jou als een teamplayer met een verbindende stijl, resultaatgericht, pragmatisch en daadkrachtig. Uiteraard zijn je communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, uitstekend.

Aanbod

Bij Kembit tref je een informele werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en een grote passie voor hun vak aan de dag leggen. Het betreft een zeer uitdagende positie binnen een ondernemende en ambitieuze organisatie waarin je volop je professionele HR kwaliteiten kunt benutten met prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals meteen een contract voor onbepaalde tijd, 30 vakantiedagen, opleiding en trainingen, etc.

^https://www.kembit.nl^$klik hier om naar de website van KEMBIT te gaan$

Geïnteresseerd?

Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren middels een op deze positie gericht Curriculum Vitae en bijbehorende motivatie voor 26 januari.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Luc Theunissen, Directeur/Senior Consultant bereikbaar via 043-3299955 of 06-29085279 of Maud Gosink, Executive Search Consultant bereikbaar via 043-3299955 of 06-22907217.
Een competentieanalyse, 360 graden referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken deel van de selectieprocedure.

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

Leiders aan het woord

Moniek Mouthaan: “Verandering is kleine stapjes vooruit”

Interview
“Veranderen is geen quick fix.…
Meer lezen

Wietske Bosch: ‘Durf oplossingen vóór te zijn’

Interview
“Stel je een goed geformuleerde…
Meer lezen

Guido Tusek: “Zolang je maar fouten maakt”

Interview
“Buiten kaders durven denken is…
Meer lezen
Menu