Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Manager Arbeidsontwikkeling, Personeel en Organisatie
NLW Groep
Procedure succesvol ingevuld
Venray
Academisch
36
De organisatie
- Maatschappelijke Organisatie
- Professionele partner voor gemeenten Peel aan de Maas, Horst aan de Maas en Venray
- Duurzame arbeidsontwikkeling
- Meerwaarde voor Werknemers, Werkgevers en Gemeenten
Organisatie
NLW Groep is hét werkbedrijf voor sociaal-maatschappelijke werkgelegenheid in de regio Noord-Limburg West, dat staat voor waardevol en passend werken met mensen met een arbeidsbeperking. NLW spant zich in om iedereen optimaal en duurzaam te laten meedoen op de arbeidsmarkt en werkt daarbij nauw samen met werkgevers en gemeenten. De kracht is dat NLW werkt op basis van individueel maatwerk.
De letters ‘NLW’ staan voor Noord-Limburg West, het gebied waar NLW als maatschappelijk werkbedrijf al sinds 1955 werk biedt aan mensen met een arbeidsbeperking. NLW voert de (voormalige) Wet sociale werkvoorziening (Wsw) uit voor de gemeenten Peel en Maas, Horst aan de Maas en Venray. Daarnaast is NLW voor deze gemeenten een professionele partner bij het uitvoeren van de Participatiewet. Maatschappelijk werkbedrijf NLW Groep levert zo meerwaarde op voor 3 partijen: werknemers, werkgevers en gemeenten.
Voor de NLW Groep zijn wij op zoek naar een:
Manager Arbeidsontwikkeling, Personeel Organisatie
Ward Verkuylen (directeur) aan het woord over deze functie
Arbeidsontwikkeling is dé kernverantwoordelijkheid van NLW. Als manager Arbeidsontwikkeling, Personeel en Organisatie ben je samen met je team verantwoordelijk voor de begeleiding van de instroom, doorstroom en uitstroom van onze doelgroep medewerkers. Hoe gaaf is dat! Iedere medewerker is uniek en daardoor is er sprake van maatwerk. Samen met je team van specialisten in hun vakgebied, ben je dagelijks bezig met het (door)ontwikkelen van mens en organisatie en het tot stand brengen van matches tussen werkkansen en de talenten van onze medewerkers.
Functie
Als manager Arbeidsontwikkeling, Personeel en Organisatie (APO) ben je lid van het MT en rapporteer je rechtstreeks aan de Bestuurder/Directeur. Samen met twee teamleiders, arbeidsontwikkeling en backoffice, geef je leiding aan een gedreven team van personeelsconsulenten, consulenten arbeidsontwikkeling, jobcoaches en medewerkers backoffice, in totaal 40 medewerkers. Je zet hen in hun kracht waardoor ze continue het beste uit zichzelf weten te halen en met veel plezier zich elke dag weer inzetten voor de doelgroep. In de functie van Manager APO ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de dagdagelijkse zaken op het gebied van arbeids-, personeels- en organisatieontwikkeling. Je slaat de brug tussen de bedrijfsstrategie en een toekomstbestendig personeelsbeleid.
De Manager APO geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directie en ondersteunt in medezeggenschap. Je adviseert het management, leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot alle aspecten van mens- en organisatie vraagstukken c.q. regelingen. Je ontwikkelt een strategische visie op HR, zorgt voor het opstellen en implementeren van een gedegen HR cyclus en zorgt dat processen en procedures daar waar nodig geoptimaliseerd en verbeterd worden zodat de operatie optimaal functioneert. Denk hierbij aan de digitalisering van het personeels- en cliëntsysteem. Als Manager AOP denk je mee over het strategisch beleid van de organisatie. Je vertaalt de organisatiestrategie en het beleid in een HR strategie, jaarplannen, projecten en acties om vervolgens de vertaalslag naar tactisch en operationele uitvoering te maken. Hierbij maak je gemakkelijk verbinding met medewerkers van verschillende niveaus om de implementatie te laten slagen. Samen met de teamleider arbeidsontwikkeling geef je vorm aan arbeidsontwikkeling inclusief de dienstverlening aan gemeenten en UWV;
Kortom, een brede, uitdagende (HR)-functie waarmee je kunt bouwen en ontwikkelen aan een participatiebedrijf in transitie waarin u tevens een enorme bijdrage kunt leveren aan de ontwikkeling van de organisatie.
Als Manager APO ben je medeverantwoordelijk voor het krachtig uitdragen van waar NLW voor staat: arbeidsontwikkeling!
De uitdaging
- Bijdrage leveren aan de organisatieontwikkeling
- Sparringpartner en Adviseur van Directie
- Leidinggeven aan 40 medewerkers
Jij hebt
- HBO Academisch denk- en werkniveau
- Ruime leidinggevende ervaring
- Verbindende capaciteiten
Functie-eisen
Naast een HBO/ academische werk- en denkniveau heb je meerjarige ervaring als leidinggevende in een eindverantwoordelijke managementfunctie bij voorkeur binnen het Maatschappelijke domein. Een participatie achtergrond, ervaring met of affiniteit tot de doelgroep kan hierbij een pré zijn. Verder heb je aantoonbare ervaring in het HR werkveld en kennis van HR processen, procedures en relevante regelingen. Je bent analytisch en cijfermatig onderlegd. Je hebt een visie op strategische personeelsvraagstukken en ervaring met het participeren in interne en externe projecten. In het verleden heb je meerdere malen een verandertraject begeleidt en tot resultaat gebracht. Je hebt ruime ervaring opgedaan met medezeggenschap en OR.
Anderen typeren je als bruggenbouwer, stevig, besluitvaardig en als iemand met een stabiele, maatschappelijk betrokken persoonlijkheid. Je maakt impact door een combinatie van een zakelijke planmatige instelling en gevoel voor de maatschappelijke doelstelling van een organisatie waarbij je een ruime mate van organisatiesensitiviteit aan de dag legt. Je staat bekend als een daadkrachtige en authentieke verbinder die anderen binnen en buiten de organisatie kan inspireren en aanspreken Tevens heb je inzicht in het maatschappelijk speelveld en ervaring met relatiemanagement in politiek bestuurlijke complexe omgevingen.
Aanbod
NLW biedt je naast een zelfstandige MT-functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie Het betreft hier een functie voor 32-36 uur met een pakket aan uitstekende primaire (CAO-SGO schaal 12) en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een IKB-regeling van 17,05% en een goede pensioenvoorziening (pensioenfonds PFZW).
Geïnteresseerd?
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Joyce Coensen (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 27001356 / j.coensen@equipe-bv.nl of Marijke Pfennings (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 52773262 / m.pfennings@equipe-bv.nl Ook kunt u contact opnemen met ons kantoor in Maastricht +31 (0)43 32 999 55.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
