Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Lid Raad van Commissarissen/ Voorzitter Audit Commissie
“Kritisch – constructief – ondernemend – politiek sensitief”
RWM
Procedure succesvol ingevuld
Sittard
Academisch
3
RWM
- Méér dan afval
- Reiniging openbare ruimte
- Partner van gemeentes in de Westelijke Mijnstreek
- Duurzaam denken, duurzaam doen
Organisatie
RWM is toonaangevend in afvalinzameling en reiniging in de Westelijke Mijnstreek. Dit voor de gemeentes Sittard-Geleen, Stein, Beek, Beekdaelen (partieel) en Echt-Susteren. Samen met deze gemeentes zet RWM zich in voor betere afvalscheiding en efficiënte inzameling van huishoudelijk afval. Daarnaast voeren ze diverse reinigingstaken uit, zoals reiniging van de openbare weg en het bestrijden van gladheid en onkruid. Met haar ruime ervaring adviseert RWM de aandeelhoudende gemeentes bij het ontwikkelen van beleid op het gebied van afval en reiniging.
Met een omzet van circa 20 miljoen en 115 medewerkers, wordt er vrijwel elke dag hard gewerkt om de gemeentes netjes en leefbaar te houden. Bij RWM wordt er gestreefd naar een cultuur die duidelijk en resultaatgericht is, waar iedereen zich kan thuis voelen.
Als ‘bedrijf op afstand’ van de aandeelhoudende gemeentes, wordt RWM geleid door een driekoppige Raad van Commissarissen (RvC) die toezicht houdt op het bestuur en de algemene gang van zaken. Deze raad fungeert ook als adviesorgaan. Via transparante rapportages en regelmatige Algemene Vergaderingen van Aandeelhouders (AvA) houden ze de gemeentes op de hoogte van de voortgang van de taken, inclusief de financiële aspecten.
Functie
De RvC is zodanig samengesteld dat alle benodigde expertise en deskundigheid aanwezig is om als kritische en inhoudelijk sterke sparringpartner van de Bestuurder te fungeren. De RvC staat bekend om een open aanspreekcultuur, het geven van vertrouwen en betrokkenheid bij de inhoud.
De RvC ziet, met alle stakeholders als uitgangspunt, toe op effectief en doelmatig bestuur met de hoogst mogelijke kwaliteit van dienstverlening binnen de door de aandeelhouders gegeven opdracht. De RvC dient ook als klankbord en adviseur bij strategische keuzes en vervult de rol van werkgever voor de Bestuurder. Momenteel zijn huisvesting en het onlangs geformuleerde strategisch plan met een helder toekomstperspectief en duidelijke ambities actuele thema’s.
De manier waarop de verhouding tussen bestuur en toezicht is geregeld, is zorgvuldig en voldoet aan de maatstaven van good governance.
De RvC werkt met twee commissies: een remuneratiecommissie en een audit commissie. De RvC evalueert periodiek het functioneren van de raad als collectief, van de leden afzonderlijk en van de samenwerking met de Bestuurder en andere betrokkenen. De RvC vergadert regulier vijf keer per jaar, waarbij er regelmatig tussentijds contact is. Daarnaast overlegt de RvC en de Bestuurder minimaal 2 keer per jaar met de AvA. De zittingstermijn van een lid is vier jaar. Een lid is eenmaal herbenoembaar. De verwachte tijdsinvestering is zo’n 10 uur per maand waarbij sprake is van een daarbij passende en marktconforme bezoldiging.
In de huidige samenstelling heeft huidig Lid Raad van Commissarissen/ Voorzitter Auditcommissie de maximale zittingstermijn bereikt en zal medio 2024 aftreden. De aanstelling van het nieuwe lid is gepland voor mei 2024 om zo zorgvuldig over te kunnen dragen.
De uitdaging
- Klankbord en adviseur bij strategische keuzes
- Waarborgen van financiële integriteit en effectief risicomanagement
- Advisering collega RvC leden op gebied van financiën en audit
- Bijdragen aan ontwikkeling van een eerlijk en transparant beloningsbeleid
- Toezicht houden op naleving van regelgeving
Jij hebt of bent
- Gezond kritisch en politiek sensitief
- Authentiek leiderschap
- Academisch werk- en denkniveau
- Ruime bedrijfskundige expertise
- Bewezen affiniteit met financiën
- Bestuurlijke ervaring in een eindverantwoordelijke positie
- Ervaring in een productie c.q. procesgerichte omgeving
Functie-eisen
Om effectief in de RvC te kunnen functioneren worden verschillende algemene eisen gesteld aan jou als lid als het gaat om kennis, kunde en vaardigheden. Zo beschik je over academisch werk- en denkniveau, ruime bedrijfskundige expertise, bewezen affiniteit met financiën en (bestuurlijke) ervaring in een eindverantwoordelijke positie. Tevens heb je ervaring in een productie c.q. procesgerichte omgeving bijvoorbeeld in logistiek, transport, afval of reiniging.
Als lid van de RvC heb je persoonlijk overwicht, natuurlijk gezag, authenticiteit en het vermogen tot onafhankelijke oordeelsvorming. Je bent in staat strategisch te denken en snel inzicht en overzicht te krijgen. Je evalueert informatie op gezond kritische wijze en beschikt over politieke sensitiviteit. Bij voorkeur ben je woonachtig in een van de gemeentes waar RWM actief is.
In deze rol ben je Voorzitter van de Auditcommissie en Lid van de Remuneratiecommissie. De taken en verantwoordelijkheden per commissie zijn als volgt:
Als Voorzitter van de Auditcommissie speel je een cruciale rol in het waarborgen van financiële integriteit en effectief risicomanagement. Je leidt vergaderingen, bewaakt de kwaliteit van financiële verslaglegging en interne controlesystemen en communiceert periodiek met de externe accountant. Met jouw kritisch denkvermogen en analytische vaardigheden, breng je complexe financiële informatie helder over naar de rest van de RvC en ben je in staat om een kritische dialoog aan te gaan met het bestuur en de externe accountant. Je hebt een scherp oog voor naleving van wet- en regelgeving en adviseert je collega RvC leden op financieel en audit gerelateerde gebieden. Hierbij kun je uiteraard terugvallen op jouw eerder genoemde bewezen affiniteit met financiën.
Als Lid van de Remuneratiecommissie draag je bij aan het ontwikkelen van een eerlijk en transparant beloningsbeleid. Je evalueert beloningen, houdt toezicht op naleving van regelgeving en adviseert de collega RvC leden over remuneratie en HRM gerelateerde zaken.
Ervaring in een toezichthoudende positie is geen absolute vereiste. Tot slot gaat vanwege de huidige samenstelling van de raad, uitgaande van een gelijke geschiktheid, de nadrukkelijke voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.
Geïnteresseerd?
RWM heeft de search, werving en selectie voor deze positie ondergebracht bij Equipe. Wil jij bijdragen aan een duurzamere toekomst voor deze regio? Dan nodigen we je uit om vóór 12 april a.s. te reageren en ontvangen wij graag een op deze positie toegespitst cv en motivatie.
Voor meer informatie over deze positie kun je contact opnemen met Luc Theunissen via 06-29085279. In week 16 voert hij de gesprekken met de in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de geschikte kandidaten aan de remuneratiecommissie van RWM gepresenteerd en zullen de gespreksronden plaatsvinden.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
