Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Lid Raad van Commissarissen (digitalisering, data & innovatie)
"Integer, verantwoordelijk, positief kritisch, onafhankelijk, strategisch"
Nationale Stichting Grote Clubactie
Je kunt solliciteren
Tilburg
1.5
Nationale Stichting Grote Clubactie
- Maatschappelijke en dynamische organisatie
- Fondsen wervingsprogramma
- 6000 deelnemers
- Sociale winst en waarde
Organisatie
Sinds 1972 helpt de Nationale Stichting Grote Clubactie clubs en verenigingen om hun doelen werkelijkheid te maken. De organisatie gelooft in de kracht en maatschappelijke waarde van vitale verenigingen en ziet het als haar taak om bij te dragen aan een gezond verenigingsleven in Nederland. Verenigingen en clubs zijn onmisbaar in de samenleving; ze dragen bij aan de gezondheid en het welzijn van mensen, jong en oud.
Om verenigingen te ondersteunen, organiseert de Grote Clubactie jaarlijks een loterij waarvan 80% van de opbrengst rechtstreeks naar de deelnemende clubs gaat. Dit helpt verenigingen om hun financiële positie te versterken en de participatie van hun leden te vergroten. De ondersteuning van de Grote Clubactie richt zich op verenigingen in sport, hobby en cultuur, zodat zij kunnen blijven bijdragen aan de verbondenheid en saamhorigheid rondom gedeelde interesses.
In een tijd waarin verenigingen het moeilijk hebben door een gebrek aan tijd, geld en leden, is de Grote Clubactie een belangrijk hulpmiddel. Iedereen die de Grote Clubactie en de deelnemende clubs steunt, op welke manier dan ook, draagt bij aan een sterker verenigingsleven.
Functie
De Grote Clubactie staat aan de vooravond van een nieuwe, inspirerende fase met een vernieuwde strategie die sportverenigingen in Nederland nog effectiever ondersteunt. Deze strategie biedt clubs meer middelen, inspiratie en kansen om hun doelen te realiseren en legt nadruk op digitale innovatie, duurzame groei, versterkte samenwerking en maatschappelijke impact. Zo wordt het wervingsproces voor verenigingen eenvoudiger, worden opbrengsten gemaximaliseerd en draagt de Grote Clubactie bij aan de sociale waarde en verbondenheid van verenigingen in de samenleving.
Als toezichthouder digitalisering, data & innovatie breng je, vanuit je positie, binnen de organisatie, kennis en expertise in op het gebied van digitalisering, data en innovatie. De organisatie heeft de afgelopen jaren grote stappen gezet op deze terreinen. Met een krachtig online platform en een omvangrijk CRM-systeem worden binnen de organisatie activiteiten ontwikkeld voor diverse doelgroepen, waaronder verenigingen, lotenverkopers en kopers. De strategische inzet van data en voortdurende innovatie in wervings- en verkoopmethoden vormen het fundament van de toekomstbestendigheid van de organisatie. Met jouw expertise en vanuit je rolbesef als toezichthouder draag je bij aan het versterken van deze digitale en data gedreven koers.
Het Bestuur van de Stichting Grote Clubactie ziet toe op de doelstellingen van de organisatie, fungeert als werkgever van de directeur en draagt verantwoordelijkheid voor het strategisch beleid. Het centrale bureau in Tilburg bestaat uit een klein toegewijd team van 12 medewerkers en werkt vanuit een marketing- en procesgerichte benadering waarbij databasemarketing en social media een grote rol spelen. Dankzij deze strategische focus blijft de Grote Clubactie aansluiten bij de veranderende behoeften van verenigingen en hun leden.
De directeur, die de dagelijkse gang van zaken leidt, ondersteunt het Bestuur in de beleidsvorming en draagt zorg voor de uitvoering van het meerjarenbeleid en de jaarplannen. Het Bestuur, bestaande uit vijf leden, opereert als Raad van Commissarissen van de Nationale Grote Clubactie BV en bestuur van GCA Holding BV, en ziet er op toe dat de maatschappelijke impact van de Grote Clubactie zichtbaar wordt in elke laag van de organisatie.
De uitdaging
- Commissariaat portefeuille digitalisering, data & innovatie
- Strategisch vormgeven aan de digitale en data-gedreven koers
- Adviseren van de organisatie op strategisch niveau
- Actief en betrokken bijdragen aan de rol van toezichthouder
Jij bent/hebt
- Bestuurder-manager-strategisch adviseur digitalisering, data & innovatie
- Flexibel, 75 uur per jaar beschikbaar
- Gecommitteerd en scherp oog voor rolbesef en reputatie
- Balans in juiste bestuurlijke afstand en betrokkenheid
Functie-eisen
Als toezichthouder breng je diepgaande expertise in ICT, digitalisering en innovatie mee en speel je een cruciale rol in het waarborgen van de digitale toekomstbestendigheid van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en adviseren van het bestuur op strategisch niveau over digitale transformatie, data gedreven besluitvorming en technologische vernieuwing. In deze rol draag je niet alleen bij aan het versterken van de digitale fundamenten, maar ook aan de verankering van innovatie in de cultuur, strategie en toekomstvisie van de organisatie.
Je ondersteunt het bestuur bij het beoordelen van data-analyse en digitale innovaties, met aandacht voor risico’s zoals cybersecurity en gegevensbescherming. Je vertaalt technologische trends naar strategische adviezen en draagt bij aan de ontwikkeling van lange termijn innovatie strategieën. Ook adviseer je over de praktische implementatie van nieuwe technologieën, IT-systemen en dataplatformen met als doel de efficiëntie, veiligheid en klantgerichtheid van de organisatie te verbeteren.
Je bewaakt de balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand, werkt nauw samen met het bestuur en de directie en levert een bijdrage aan strategievorming door kritisch mee te denken en ruimte te bieden voor debat. Je helpt bij het opstellen van toetsingscriteria en doelstellingen voor de digitale strategie, zodat de voortgang effectief gemeten en bijgestuurd kan worden.
Je hebt oog voor de cultuur, waarden en reputatie van de organisatie. Je zorgt ervoor dat de digitale strategie aansluit bij de maatschappelijke legitimatie en belangen van stakeholders. Je begrijpt de dynamiek van het maatschappelijk middenveld en weet belangen effectief te managen.
Je bent besluitvaardig, koersvast en in staat om het grotere geheel te overzien. Tegelijkertijd ben je toegankelijk en weet je open dialogen te voeren, waarbij je ruimte biedt voor nieuwe ideeën en kritisch meedenkt. Integriteit, onafhankelijkheid en verantwoordelijkheidsgevoel kenmerken jouw aanpak. Daarnaast beschik je over de tijd en toewijding om deze rol met energie en overtuiging in te vullen.
Aanbod
Het betreft een mooie en betekenisvolle positie als lid van de Raad van Commissarissen binnen een organisatie en omgeving die volop in beweging is en voor belangrijke uitdagingen staat. https://www.clubactie.nl/ De leden van de RvC worden benoemd voor een periode van drie jaar en kunnen worden herbenoemd.
De RvC vergadert 6 maal per jaar. Meestal in Tilburg, soms wat centraler in het land. Het betreft een tijdsbesteding die circa 75 uur op jaarbasis van jou vraagt waarbij je 6-wekelijks afstemming hebt met de directeur en de controller van de Grote Clubactie. De vergoeding voor het lidmaatschap bedraagt €5700,- op jaarbasis.
Geïnteresseerd?
Grote Clucbactie heeft de werving, search en selectie voor deze positie ondergebracht bij Equipe. Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om vóór 10 december a.s. te reageren en ontvangen wij graag een op deze positie toegespitst CV en motivatie.
Voor meer informatie over deze functie kan contact worden opgenomen met Harrie Keeris (Associate-Senior Consultant) op 06-52697388 of met Joyce Coensen (Senior Consultant) op 06-27001356.
Zij voeren in de weken 47 tot 50 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van de Grote Clubactie worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectie- en benoemingsadviescommissie.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
