De organisatie
- Woningbouwcoöperatie Maastricht
- “Een thuis” is een basis om mee te doen
- Klantgericht, samenwerkingsgericht, integer, resultaatgericht
Organisatie
Servatius is een woningcorporatie in Maastricht met zo'n 10.000 verhuureenheden. Servatius zorgt vooral voor woningen voor iedereen die aangewezen is op sociale huur: gezinnen, senioren, studenten, starters, etc. De doelgroep is divers in afkomst, opleiding, inkomen, gezondheid en welbevinden. De focus van Servatius ligt op Maastricht-Heuvelland. Bij Servatius gelooft men dat ‘een thuis’ een basis is om mee te doen in de samenleving. Van een huis een thuis maken doet Servatius niet alleen, maar samen met huurders, samenwerkingspartners en gemeenten en vooral als Servatius collega's met elkaar. Bij Servatius staat de bewoner centraal. De circa 110 medewerkers zijn klantgericht, zetten zich in voor een fijne woonomgeving en stellen goede en betaalbare woningen beschikbaar nu en in de toekomst.
De kernwaarden van Servatius zijn klantgericht, samenwerkingsgericht, integer en resultaatgericht. Daarnaast is klanttevredenheid onze belangrijkste prioriteit. Niet alleen de tevredenheid van huurders maar ook die van de eigen medewerkers. HRM heeft hierbij een cruciale rol, zowel op strategisch als tactisch niveau. Om de ingezette HR professionalisering voort te zetten zijn wij namens Servatius op zoek naar een:
HR Manager
Een mensgerichte, strategische verbinder
Functie
Als HR Manager heb je de verantwoordelijkheid om de HR-organisatie binnen Servatius vorm te geven op basis van de organisatiestrategie en de daaraan te koppelen HR-strategie, uitgaande van het Servatius motto “Thuis als Basis: Samen doen”.
De HR Managers positie betreft een strategisch/tactisch rol binnen de organisatie waarbij enerzijds je een adviserende rol (gevraagd en ongevraagd) hebt naar bestuur/directie en leidinggevenden en anderzijds de nadruk binnen de rol ligt op tactische niveau in het maken van een goede doorvertaling van strategie naar de operatie. Je pakt hiertoe op natuurlijke wijze in de volle breedte van de organisatie je rol en neemt hierin medewerkers op een natuurlijke manier mee. Actuele HR-thema’s voor Servatius zijn o.a. het: implementeren van een HR-beleid en organisatie-, team en leiderschapsontwikkeling.
Als HR Manager pak je daartoe dan ook samen met de HR Medewerker alle dagdagelijkse zaken rondom HR gerelateerde vraagstukken op. Je zet de lijnen op strategisch niveau uit binnen de organisatie in samenspraak met de andere MT leden, hiertoe ben je hun adviseur op belangrijke HR-thema’s voor nu en in de toekomst.
Als HR Manager volg je verder natuurlijk branche- en organisatieontwikkelingen en veranderende wet – en regelgeving op de voet om van daaruit een altijd actueel HR beleid te kunnen garanderen. Ook zorg je voor de daarbij behorende tools en oplossingen. Verder ben je in samenspraak met je MT collega’s verantwoordelijk voor de actuele strategische personeelsplanning (kwantitatief en kwalitatief). Binnen Servatius ben je de expert als het gaat over cultuur, het ontwikkelen van een adequaat opleidings- en ontwikkelingsbeleid,
De uitdaging
- MT lid
- Vormgeven aan de HR Organisatie
- Het maken van een doorvertaling van de strategie naar de operatie
- Expert rol op HR-thema’s
Jij bent
- HBO/WO opgeleid
- Ervaren HR-professional
- Bekend met de woningbouwsector
- Communicatief sterk
- Een verbinder
Functie-eisen
Je hebt een relevante HBO/WO op het gebied van HRM afgerond (minimaal een bachelor diploma) bij voorkeur in combinatie met of vervolgd door bedrijfskundige opleiding en hebt een sterke affiniteit met wonen. Je hebt een meerjarige ervaring als HR professional, Je bent bekend met een projectmatige aanpak van vraagstukken en hebt meerder malen projecten aangestuurd en tot een goed einde gebracht. Je staat bekend als een echte verbinder en haalt plezier uit samen resultaten bereiken. Je bent uitermate doelgericht en bent communicatief verbaal en schriftelijk sterk. Je neemt initiatief en houdt van doorpakken en organiseert hierbij zelf je werk. Uiteraard ben je flexibel en assertief, je schakelt makkelijke en bent bereid ook zelf de operatie in te duiken. Voorts ben je digitaal en communicatief vaardig en herken je jezelf in Servatius’ kernwaarden: betrokken, verbindend en ondernemend.
Aanbod
in deze nieuwe functie krijgt je de kans te om mee te bouwen aan een mooie organisatie met gedreven en leuke collega’s die je wegwijs maken en zorgen dat je je snel thuis voelt. Je krijgt een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken, inschaling conform de CAO Woondiensten, een prettige werkomgeving die mensen stimuleert het beste uit zichzelf te halen en veel ruimte voor opleiding en scholing.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Luc Theunissen (Directeur) bereikbaar via telefoonnummer +31(0)433299955 of +31(0)629085279 of Marijke Pfennings (Consultant) bereikbaar via telefoonnummer + 31(0)433299955 of +31(6)52773262.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
