Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
HR-Manager
"Strategisch, verbindend, stevig, communicatief, veranderaar"
Gemeente Weert
Je kunt solliciteren
Weert
HBO
32, 32-36
Gemeente Weert
- Sterke focus op duurzaamheid en innovatie
- ‘Van buiten naar binnen’
- Organisatie op diverse gebieden in ontwikkeling: ruim 400 medewerkers en 8 afdelingen
- Werken voor een unieke gemeente met stadse dynamiek en prachtige natuur
- Veel regionale samenwerkingsverbanden met diverse ketenpartners
Organisatie
Weert is een gemeente als een groene en veilige thuishaven, waar iedereen goed kan wonen, mee kan doen en elkaar kan ontmoeten. Een duurzame en innovatieve gemeente, waar het ondernemerschap in het DNA zit. Een bruisende stad, goed bereikbaar, waar volop voorzieningen zijn en met een grote aantrekkingskracht voor de regio. De gemeente Weert ligt in Midden-Limburg en bestaat uit de stad Weert en vijf dorpen: Stramproy, Laar, Altweerterheide, Tungelroy en Swartbroek. De gemeente ligt op de grens van Limburg en Noord-Brabant. Een uitstapje naar België kan zelfs te voet en ook Duitsland ligt op een steenworp afstand. Er wonen ruim 50.000 inwoners. Weert heeft zowel een compacte centrumstad als prachtige natuurgebieden. Cultuur, natuur, sporten of winkelen, het kan allemaal in de gemeente Weert. Het is de diversiteit die Weert zo bijzonder maakt. De gemeente Weert is een organisatie van ruim 400 medewerkers en 9 afdelingen.
Functie
Gemeente Weert staat voor mooie kansen en ontwikkelingen de komende jaren. Als HR Manager vervul jij een centrale rol in het vertalen van de organisatieontwikkelingen naar een krachtige HR-strategie. Je bent niet alleen een belangrijke schakel in het realiseren van de ambities, maar ook het "HR-geweten" van de directie, directiesecretaris en het managementteam. In deze functie leid je het HR-team (13 vaste medewerkers, 5 externen en een stagiair) en werk je nauw samen met de gemeentesecretaris, concerndirecteuren, en leidinggevenden van diverse afdelingen, waarbij je een sterke verbinding houdt met je eigen HR-team. Samen zorg je ervoor dat HR zich ontwikkelt van een operationele afdeling naar een strategische business partner die integraal management faciliteert, ondersteunt en versterkt.
In een tijd waarin de organisatie voorop moet gaan lopen in digitale transformatie en woningbouwversnelling, ligt jouw uitdaging in het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die de organisatie- en teamversterking stimuleert. Jij geeft richting aan de transitie van HR naar een strategische partner door HR-processen te optimaliseren en door een cultuur van integraal management te bevorderen. Dit betekent dat je HR positioneert als een kritische speler binnen het directieteam, met een duidelijke focus op leiderschapsontwikkeling, successieplanning, en strategische personeelsplanning.
Daarnaast ben je erop gericht om cross-functionele (afdeling overstijgende) samenwerking te stimuleren, processen te verbeteren met behulp van lean-principes en een uniforme werkwijze te creëren binnen het HR-team. Het is jouw rol om een HR-afdeling neer te zetten die niet alleen meedenkt, maar ook proactief bijdraagt aan de strategische doelen van gemeente Weert.
De uitdaging
- Vertalen van organisatieontwikkelingen naar een krachtige HR-strategie met acties en concrete doelstellingen
- Transitie leiden naar strategisch HR-businesspartnership
- Stimuleren van cross-functionele en integrale samenwerking inclusief leiderschapsontwikkeling
- Positionering HR als prominente speler in het directieteam
- Doorontwikkeling van het HR-team
Jij bent/hebt
- Strategische denker met ervaring in HR die gewend is ‘te leveren’
- Trackrecord ogv veranderprocessen in hybride kennisintensieve omgeving
- Minimaal 8 jaar ervaring en HBO/WO-niveau vereist
- Inspirerende leider met een eigentijdse visie op HR
- Sterk in zowel strategisch denken als operationele ‘hands-on mentaliteit’
Functie-eisen
De gemeente Weert is op zoek naar een ervaren HR Manager met het vermogen om strategisch te denken en met daadkracht te handelen. Je hebt een bewezen staat van dienst in het leiden van HR-teams en het ontwikkelen van HR-strategieën die naadloos aansluiten bij de organisatiedoelen. Je bent een inspirerende leider die medewerkers weet te coachen en te motiveren en hebt ruime ervaring met het implementeren van veranderprocessen binnen een complexe organisatie in transitie. Je hebt een sterk hart voor de publieke zaak en bij voorkeur ervaring opgedaan in het publieke domein.
Je beschikt over minimaal 8 jaar ervaring in een soortgelijke rol en hebt een scherp gevoel voor de dynamiek binnen het publieke domein. Je opereert op HBO/WO-niveau, bij voorkeur aangevuld met een WO-master in management, organisatiekunde of bedrijfskunde. Naast jouw HR-expertise ben je goed thuis in organisatieveranderingen en transities. Van nature leg je makkelijk contact, maak je doordachte keuzes en weet je deze succesvol te implementeren. Als een echte people manager neem je medewerkers mee in verandertrajecten en schakel je soepel tussen strategische vraagstukken en operationele details.
Je hebt een eigentijdse visie op HR en hebt aantoonbare resultaten gerealiseerd op het gebied van brede organisatievraagstukken. Kennis en ervaring in leiderschapsontwikkeling zijn essentieel voor deze rol. Je bent gewend te werken in een complexe, integrale omgeving en weet de juiste prioriteiten te stellen door middel van een projectmatige aanpak. Als sterke, eerlijke en betrouwbare leider met een hoge mate van zelfstandigheid voel je je zelfverzekerd in het bieden van zowel gevraagd als ongevraagd advies om de organisatie te helpen de gewenste veranderingen te realiseren.
In deze rol heb je een grote impact op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Dit betekent dat je als HR Manager niet alleen verantwoordelijk bent voor het HR-beleid, maar ook actief bijdraagt aan de strategische ontwikkeling en algehele bedrijfsvoering van de organisatie.
Aanbod
Bij gemeente Weert krijg je de kans om jouw expertise en visie volledig tot hun recht te laten komen. Er wordt een uitdagende positie geboden waarin je kunt bouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling binnen een organisatie in transitie. Veel ruimte voor persoonlijke groei en de mogelijkheid om verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk voor ons, daarom behoren flexibele werktijden en hybride werken tot de mogelijkheden. De inschaling is in schaal 13 volgens de cao Gemeenten.
Geïnteresseerd?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk te reageren middels een op deze positie gericht Curriculum Vitae en bijbehorende motivatie.
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Joyce Coensen, bereikbaar via +31 (0)6 27 00 13 56 of met Luc Theunissen, bereikbaar via +31 (0)6 29 08 52 79. Zij voeren in de weken 36 en 37 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van de gemeente Weert worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectie- en benoemingsadviescommissie op 18 en 20 september a.s.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
