MosaLira
- Onderwijs stichting voor leren, onderwijs en opvoeding
- Persoonlijke talenten, respect voor elkaar en een duurzame samenleving zijn leidend
- Besturingsfilosofie is gebaseerd op het Rijnlands gedachtegoed; verbinding, vakmanschap en vertrouwen
Organisatie
De wereld ligt aan hun voeten, hoe fijn is dat? Vandaag zijn ze kok of dierenarts. Morgen astronaut. Puur en onbezonnen, vol verwondering. Groep na groep, jaar na jaar, zie je ze groeien. Veilig om te worden wie ze zijn.
Daaraan wordt volop ruimte gegeven bij MosaLira!
MosaLira is een stichting voor leren, onderwijs en opvoeding. Het bevoegd gezag van 16 scholen voor basisonderwijs, 1 school voor speciaal basisonderwijs, 3 voorzieningen voor (voortgezet) speciaal onderwijs en het UWC (primary), allemaal binnen Maastricht. Persoonlijke talenten, respect voor elkaar en een duurzame samenleving zijn leidend. Elke school vult dit op eigen wijze in, passend bij de leerlingen en de schoolomgeving. De besturingsfilosofie is gebaseerd op het Rijnlands gedachtegoed: uitgaan van mogen in plaats van moeten en van vertrouwen in plaats van controleren. MosaLira telt 5.200 leerlingen en 650 onderwijskanjers. De schooldirectie is integraal verantwoordelijk voor de school en wordt daarin ondersteund door het Servicebureau waarin verschillende afdelingen zijn vertegenwoordigd. Gezamenlijk dragen ze de verantwoordelijkheid om zo goed onderwijs voor alle leerlingen mogelijk te maken.
De afdeling HR zorgt ervoor dat invulling gegeven kan worden aan de ambities van de verschillende scholen zodat élk kind kan worden wie hij/zij is.
Functie
Als HR leider ga je samen met jouw team (2 HR adviseurs, 1 HR medewerker en 1 Arbocoördinator) ervoor zorgen dat er een toekomstbestendige, strategische HR-koers wordt uitgezet, passend bij de besturings- en organisatiefilosofie. Hierin zijn vanzelfsprekend in- en externe ontwikkelingen meegenomen. Deze weet je te vertalen naar HR-beleid en te verbinden met de strategische koers van MosaLira. Je werkt aan de hand van een ambitieuze én realistische jaarplanning. Inhoudelijk ben je deskundig. Een professional die graag van beleid tot en met implementatie en borging betrokken is. Je pikt signalen uit het werkveld op om deze te vertalen in HR-beleid en projecten. Deze bespreek en verdeel je samen met jouw collega’s in het team. Hierin weet je ook verwachtingen te managen naar belangrijke stakeholders. Je bent zowel adviseur, coach als sparringpartner
van en voor het College van Bestuur, de Raad van Toezicht (waar je HR-gerelateerde onderwerpen toelicht), schooldirecties en jouw HR-collega’s.
Het HR-team zit in een periode van doorontwikkeling, meer samen - minder ieder voor zich. Een periode waarin er behoefte is aan samenhang, kaders en teamspirit. Hiervoor ga jij als HR-leider zorgen! Vanuit een coachende, faciliterende rol waarbij je werkt vanuit situationeel leiderschap. Je schakelt en verbindt. Daarnaast vind je het plezierig om zelf met de voeten in de klei te staan en een adviesrol te vervullen naar het primaire proces. Hierbij vragen onderwerpen als: strategische personeelsplanning, gesprekkencycli, doorontwikkeling van het HR-dashboard en scholingsbeleid om aandacht. Ook mobiliteit is een onderwerp waarmee je samen met jouw team aan de slag gaat. Thema’s als inclusie, onderwijsvernieuwing, arbeidsmarktontwikkelingen en werkgeluk vormen hierbij jouw context. Deze thema’s vragen om een transitie van de organisatie waarin het HR-team een belangrijke rol speelt. In deze rol leg je verantwoording af aan het College van Bestuur.
Uitdaging
- Team door ontwikkelen
- Toekomstbestendige, strategische HR-koers uitzetten
- Prioriteren, verbinden, verwachtingen managen
Je bent/hebt
- HBO+/Academisch werk/denkniveau
- Strategisch én tactisch/operationeel
- Passie voor het HR-vak
- Coach, adviseur, sparringpartner
Functie-eisen
Je staat bekend als empathisch en verbindend leider. Iemand met passie voor het HR-vak, die graag anderen ontwikkelt en een stap laat maken in hun ontwikkeling. Door ze te enthousiasmeren en uit te dagen. Iemand die vanuit situationeel leiderschap professionals uitdaagt om het beste uit zichzelf te halen. Een verbinder die de kracht van communicatie kent en beheerst.
Daarnaast beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en ben je in staat om interne en externe ontwikkelingen te signaleren en vertalen naar de organisatie. Met jouw voorbeeldgedrag weet je anderen te inspireren. Je weet te anticiperen, ontwikkelen en hierbij verwachtingen te managen.
Een relevante opleiding op minimaal HBO+ niveau en minimaal 5 jaar een aan deze rol gerelateerde werkervaring completeren jouw profiel. Hierbij is ervaring binnen de onderwijssector een prettig gegeven maar geen absolute must.
Aanbod
Deze functie is bij MosaLira ingedeeld in schaal 12 OOP van de CAO PO (maximaal € 6.059 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband).
Bij MosaLira ontmoet je een werkomgeving waarin medewerkers elkaar oprecht waarderen vanuit verbinding, vakmanschap en vertrouwen. Een omgeving die ertoe doet en waarin jij het verschil kunt gaan maken!
Naast een goed salaris biedt MosaLira flexibele werktijden die een goede balans tussen werk en privé mogelijk maken. Een prettige bijkomstigheid zijn daarnaast de ruim 11 weken verlof op jaarbasis, bij een fulltime aanstelling.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
Daarnaast wordt de kandidaat na benoeming een TMA (ontwikkelassessment) aangeboden.
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heb je nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
