Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren.
Director Human Resources
"Internationaal – verbindend – business minded – strategisch"
Frencken Group
Je kunt solliciteren
Eindhoven
HBO
40
Frencken Group
- Beursgenoteerd aan de Singapore Exchange
- 3.700 medewerkers wereldwijd
- Omzet van 742 miljoen SGD
- Toonaangevende leverancier van hightech oplossingen
- Geavanceerde ontwerp- en productiefaciliteiten
Organisatie
Frencken Group is een wereldwijd opererende leverancier van technologische oplossingen voor multinationale bedrijven. Al meer dan 60 jaar staat Frencken bekend om zijn technische expertise en innovatieve oplossingen. Sinds de beursnotering aan de Singapore Exchange in 2005 is het bedrijf uitgegroeid tot een speler van formaat met een omzet van ruim 742 miljoen SGD en meer dan 3.700 medewerkers die werken in 19 locaties in Azie, Europa en Amerika .
Dankzij een unieke combinatie van technische knowhow en wereldwijde aanwezigheid kunnen klanten snel producten op de markt brengen. Tot deze klanten behoren gerenommeerde namen zoals Philips Healthcare, Thermo Fisher Scientific, ASML en NASA Jet Propulsion Laboratory. Frencken streeft naar maximale waarde voor klanten, aandeelhouders en medewerkers, met kernwaarden als integriteit, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid.
Frencken Mechatronics, een divisie binnen de groep met een sterke basis in Nederland, heeft ruim 800 medewerkers in Europa en de VS. Deze divisie beschikt over geavanceerde ontwerp- en productiefaciliteiten en een internationaal netwerk in Singapore, Maleisië, China en de VS. Frencken Mechatronics bedient een brede klantenkring in de medische, semiconductor- en analytische industrie, met hightechoplossingen voor hun uitdagingen.
Functie
Frencken Mechatronics heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en staat nu aan de start van de volgende ontwikkelfase richting een duurzame wereldwijde organisatie. Als Director HR ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ondersteunen van de organisatieveranderingsprocessen die noodzakelijk zijn voor deze transformatie. Je vertaalt het overkoepelend Global HR-beleid en projecten naar concrete HR-jaarplannen, projecten en acties voor zowel Europa als de US.
Je zorgt voor de verdere optimalisatie en borging van HR-middelen, expertise en projecten binnen de afdeling en implementeert een functionele visie en HR-strategie. De afgelopen twee jaar is er sterk ingezet op het ontwikkelen van een heldere HR-visie en strategie voor de HR-afdeling. In jouw rol ontwikkel en optimaliseer je de projecten die zijn opgestart, en draag je zorg dat deze geïmplementeerd worden waarbij je ervoor zorgt dat de benodigde middelen en expertise binnen de afdeling aanwezig zijn, verder ontwikkeld worden en geborgd blijven.
Als lid van het Europe & US managementteam leid je een team van HR-professionals, bestaande uit twee HR Business Partners, drie Recruiters, een Learning & Development Coördinator en twee HR Officers. Je bent verantwoordelijk voor het definiëren en implementeren van de HR-strategie, -beleid en -instrumenten. Bij de ontwikkeling van een duurzame organisatie stuur en ondersteun je de organisatie- en cultuurveranderingsprocessen en neem je hierin het voortouw.
In deze functie ben je een proactieve sparringpartner voor het management en de directie. Je adviseert en ondersteunt hen bij het realiseren van de doelstellingen en levert een actieve bijdrage vanuit HR-vakmanschap. Je signaleert aandachtspunten en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je zorgt voor de verbinding in de projecten, waarbij een proactieve en oplossingsgerichte aanpak centraal staat.
Daarnaast draag je bij aan de vertaling van de organisatie doelstellingen naar concrete HR-acties en resultaten. De inmiddels vastgestelde vertaling van de organisatievisie naar een HR-perspectief omvat belangrijke elementen zoals de ontwikkeling van organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling, Learning & Development, en de verdere uitbouw van digitale HR-instrumenten. Je rapporteert rechtstreeks aan de VP Group HR in Singapore en werkt dagdagelijks nauw samen met de VP Mechatronics Europe.
De uitdaging
- Sturing geven aan de transformatie naar een duurzame, wereldwijde organisatie
- Vertalen van global HR-strategie naar regionale jaarplannen en projecten
- Leidinggeven aan en optimaliseren van het HR-team in Europa en de VS
- Coördineren van HR-projecten op het gebied van organisatie- en cultuurverandering
- Strategisch gesprekspartner voor management en directie
Jij bent/hebt
- Ruime internationale HR-ervaring
- Strategische visie met hands-on mentaliteit
- HBO+ werk- en denkniveau
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
- Proactief, resultaatgericht en overtuigend
- Vaardig in stakeholdermanagement en projectimplementatie
Functie-eisen
Voor deze uitdagende functie beschik je over een bewezen track record in het leiden en managen van organisaties die een volgende groeifase zijn ingegaan, waar de visie en strategie zijn vastgesteld en doorontwikkeld kan gaan worden. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan in vergelijkbare rollen binnen een internationale omgeving. Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau en hebt, bij voorkeur, ruime ervaring binnen een internationale context. Je hebt brede materie- en procesinhoudelijke kennis op het gebied van Human Resource Management en kunt aantoonbare successen laten zien in de inrichting en implementatie van HRM-beleid. Je komt het best tot je recht in een omgeving waar hard gewerkt wordt en waar doelen gerealiseerd worden. Je bent koersvast en een echte teambuilder.
Bij voorkeur heb je aantoonbare affiniteit en ervaring met het implementeren van vraagstukken rondom Organisational Design, Cultuurverandering, Learning & Development, Competency Development, Succession Planning en Stakeholdermanagement binnen een technische omgeving. Je bent een energieke teamspeler, gericht op samenwerking, en beschikt over uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.
Naast een sterke en resultaatgerichte persoonlijkheid ben je een autonome, bouwende en verbindende HR-professional met een hoog ontwikkeld conceptueel vermogen. Je bent proactief, doel- en resultaatgericht en streeft ernaar om zaken voor elkaar te krijgen. Je beschikt over managerial vaardigheden en hebt deze in een eerdere werkervaring kunnen beproeven. Daarnaast beschik je over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Aanbod
Bij Frencken Mechatronics vind je een interessante en dynamische werkomgeving die stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Het salaris is geheel marktconform en afhankelijk van opleiding en ervaring. Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Geïnteresseerd?
Hebben wij je belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je graag uit om direct op deze vacature te reageren. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Joyce Coensen (Senior Consultant) bereikbaar via telefoonnummer +31(0)627001356 of Marijke Pfennings (Senior Consultant), bereikbaar via telefoonnummer +31(0)652773262.
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
