Director HR

Frencken

CV’s Kandidaten gepresenteerd

Locatie Eindhoven
Niveau HBO
Werkweek 40

Director HR

Frencken
Locatie Eindhoven
Niveau HBO
Werkweek 40

Organisatie

Onze opdrachtgever, Frencken Group, is door een groot aantal overnames uitgegroeid tot een beursgenoteerde wereldwijde speler van formaat met een notering, sinds 2005, aan de Singapore Exchange. Al meer dan 60 jaar heeft Frencken Group een bewonderenswaardige reputatie opgebouwd als leverancier van technologische oplossingen voor multinationale ondernemingen van wereldklasse. Frencken Group levert een unieke waarde propositie met ruim 3600 medewerkers, een omzet van zo’n 350 miljoen en is actief in meer dan 50 landen. Frencken Group is uniek gepositioneerd met technische knowhow die verschillende industrieën omvat met een wereldwijde aanwezigheid om een snelle time-to-market te vergemakkelijken. Klanten zijn onder meer Philips Healthcare, Thermo Fisher Scientific, ASML, NASA Jet Propulsion Laboratory, Continental, Bosch en Bentley. Het fundament van de organisatie is gelegen in de toewijding vorm te geven en de hoogste waarde te leveren aan klanten, aandeelhouders en werknemers. De Frencken waarden geven hier uiting aan: Compromisloze integriteit, Klantgericht, Resultaat leveren, Eenvoud en van Snelheid naar kans.
Frencken Mechatronics, met 650 medewerkers in Europe en US is een wereldwijde speler in de Mechatronica, met een gevestigde basis in Nederland. Door geavanceerde ontwerp- en ontwikkelingsmogelijkheden, ondersteund door ultramoderne productiefaciliteiten, is Frencken Mechatronics uitgegroeid tot een internationaal netwerk van bedrijven in Singapore, Maleisië, China en US. Door de jaren heen heeft Frencken Mechatronics met succes sterke partnerschappen en duurzame relaties met klanten opgebouwd. Hierdoor bedient Frencken Mechatronics tegenwoordig een uitgebalanceerde mix van klanten in de medische, semiconductor- en analytische industrie van high-techoplossingen voor hun uitdagingen. Allen toonaangevende spelers in hun respectievelijke vakgebieden en markten. De hele organisatie is er trots op dat klanten haar?hen beschouwen als preferred supplier, met een single-source status voor de belangrijkste onderdelen, modules en machines die Frencken ontwikkelt.

Functie

Frenken Mechatronics maakt een significante groei en ontwikkeling door en staat hierdoor aan de vooravond van de volgende ontwikkelfase. De Director HR stuurt en ondersteunt de organisatieveranderingsprocessen die nodig zijn voor de vorming van een duurzame organisatie van wereldklasse. Hiervoor vertaal je het overkoepelend Global HR-beleid en projecten naar concrete HR jaarplannen, projecten en acties voor Europe en US en implementeer je een functionele visie en HR strategie. Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert de middelen en expertise binnen de afdeling.
De Director HR is lid van het Europe US managementteam en leidt een team van HR professionals. Je bent verantwoordelijk voor het definiëren en implementeren van de HR-strategie, -beleid en -instrumenten.
Bij de ontwikkeling van een duurzame organisatie, stuurt en ondersteunt de Director HR de organisatie- en cultuurveranderingsprocessen. De afdeling bestaat uit twee HR Business Partners, drie Recruiters en een HR Officer. Als Director HR maak je, vanzelfsprekend, deel uit van de afdeling Human Resources, waarbij je, in overleg, ook een deel van de business voor je rekening neemt.

Je bent een sparringpartner en adviseert en ondersteunt op proactieve wijze het management en de directie bij het realiseren van de doelstellingen, waarbij je een actieve bijdrage levert vanuit HR vakmanschap. Je signaleert aandachtspunten en geeft hierover gevraagd en ongevraagd advies, waarbij een proactieve en oplossingsgerichte aanpak centraal staat. Je draagt hiermee bij aan het omzetten van de organisatiestrategie en doelen naar concrete HR acties en resultaten. De organisatievisie vertaal je naar een HR perspectief, waarbij ontwikkeling van organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling, Learning Development en de verdere uitbouw van (digitale) HR-instrumenten een belangrijke rol spelen. Je rapporteert rechtstreeks aan de VP Mechatronics Europe en US en functioneel aan de VP Group HR Singapore waarmee je nauw samenwerkt.

Functie-eisen

Voor deze uitdagende functie beschik je onder andere over een bewezen track record in het leiden en managen van organisatie naar de volgende groeifase, bij voorkeur opgedaan in vergelijkbare rollen en in een internationale omgeving. Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen een internationaal opererende omgeving. Je hebt brede materie- en procesinhoudelijke kennis op het gebied van HRM en aantoonbaar succesvolle ervaring op het gebied van inrichting en implementatie van HRM-beleid. Je komt het best tot je recht in een omgeving waar verandering noodzakelijk is. Bij voorkeur heb je aantoonbare affiniteit en ervaring met vraagstukken rondom Organisational Design, Culture Change, Learning Development, Competency Development, Succession Planning en Stakeholdermanagement. Je bent een energieke teamspeler, gericht op samenwerking en beschikt over uitstekende intermenselijke en communicatieve vaardigheden. Naast een sterke en volhardende persoonlijkheid ben je een autonome, bouwende en verbindende HR professional met een hoog ontwikkeld conceptueel vermogen. Je bent proactief, doel- en resultaatgericht en wil zaken voor elkaar krijgen. Je beschikt over managerial vaardigheden en hebt deze in een eerdere werkervaring kunnen beproeven. Daarnaast beschik je over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Aanbod

Bij Frencken Mechatronics vind je een interessante en dynamische werkomgeving die stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Het salaris is geheel marktconform en afhankelijk van opleiding en ervaring. Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Geïnteresseerd?

Hebben wij je belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je graag uit om direct via onderstaande link op deze vacature te reageren.

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

"*" geeft vereiste velden aan

Persoonsgegevens

Geslacht
DD dash MM dash JJJJ
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 10 MB.
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 5 MB.

Contactgegevens

Toestemming*

Leiders aan het woord

Moniek Mouthaan: “Verandering is kleine stapjes vooruit”

Interview
“Veranderen is geen quick fix.…
Meer lezen

Wietske Bosch: ‘Durf oplossingen vóór te zijn’

Interview
“Stel je een goed geformuleerde…
Meer lezen

Guido Tusek: “Zolang je maar fouten maakt”

Interview
“Buiten kaders durven denken is…
Meer lezen

Theo Lemmen: “Bekijk het hele speelveld”

Interview
“Als organisatie loop je voorop…
Meer lezen
Menu