Directeur Zuid-Limburg Oost

Rabobank

Procedure succesvol ingevuld

Locatie Heerlen
Niveau Academisch
Werkweek 40

Directeur Zuid-Limburg Oost

Rabobank
Locatie Heerlen
Niveau Academisch
Werkweek 40

Organisatie

Onze opdrachtgever, Rabobank is een coöperatieve bank die klanten bedient met een compleet pakket aan financiële producten en diensten en tegelijkertijd een maatschappelijke bijdrage levert op thema’s en transities (waaronder bijvoorbeeld de energietransitie en ‘banking for food’) om ook het collectief te versterken.
Met klanten, leden en partners wordt gewerkt aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werkt Rabobank aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

De organisatie in Nederland richt zich naar de markt door 78 coöperatieve banken verbonden en verenigd met leden en klanten in 14 kringen. De Rabobank in Limburg kent een collegiaal directiemodel met 4 geografische gebieden, 4 directeuren en circa 450 medewerkers. Noord-Limburg, Midden-Limburg , Zuid-Limburg West en Zuid-Limburg Oost. Ieder geografisch gebied kent een eigen lokale Raad van Commissarissen en Ledenraad.
De 4 lokale Raden van Commissarissen zijn tevens vertegenwoordigd in een kringraad op provinciaal niveau.

De diverse portefeuilles (aandachtsgebieden) zijn voor wat betreft de verantwoordelijkheid en de kartrekkersfunctie onder de 4 directeuren op provinciaal niveau verdeeld. Deze aandachtsgebieden omvatten ‘Marketing, Communicatie en HRM’, ‘Bedrijven’, ‘Particulieren’ en ‘Maatschappelijke (Coöperatieve) Thema’s’.
Naast afstemming op lokaal en provinciaal niveau, heeft elke directeur met betrekking tot de toebedeelde specifieke portefeuille overleg op landelijk niveau. Voor het werkgebied Zuid-Limburg Oost met als provinciaal aandachtsgebied ‘Maatschappelijke Thema’s’ zijn wij op zoek naar een creatieve en daadkrachtige directeur.

Rabobank

  • Rabobank levert een bijdrage aan maatschappelijke thema’s
  • 78 coöperatieve banken verbonden en verenigd met leden en klanten in 14 kringen
  • Collegiaal directiemodel met 4 geografische gebieden, 4 directeuren en 450 medewerkers in Limburg
  • RvC’s zijn vertegenwoordigd in een kringraad op provinciaal niveau

Functie

Jij bent het boegbeeld van de Rabobank in de regio Zuid-Limburg Oost en bent lid van het provinciale directie team dat verantwoordelijk is voor de commerciële groei, de efficiency en de risico beheersing in Limburg. Het directie team in Limburg zorgt ervoor dat Rabobank dé bankier is van de grote maatschappelijke transities, die van belang zijn voor de regio. Samenwerken is hierbij dé werkwijze; als 1 gedreven team binnen Rabobank. Gezocht wordt naar een directeur die op een energieke manier bijdraagt aan de versterking en doorontwikkeling van deze samenwerking.
Een van jouw belangrijkste verantwoordelijkheden is om maatschappelijke actuele thema’s in nauwe samenwerking met relevante externe partijen in geheel Limburg te ontwikkelen en te positioneren dusdanig dat de positie van de Rabobank hierin wordt versterkt en dat de ontwikkeling van business vanuit de coöperatieve gedachte hieruit voortvloeit. Er wordt gewerkt met 5 maatschappelijke thema’s te weten ‘Banking for Food’, ‘Duurzaam Ondernemen’, ‘Financieel Gezond Leven’, ‘Duurzaam Wonen’ en ’Energietransitie’.
Als directeur vervul je zowel in- als extern de rol van ‘kartrekker en aanjager’. De afgelopen periode is er door de Rabobank met betrekking tot deze thema’s in financiële zin fors geïnvesteerd en zijn er reeds meerdere successen geboekt. Op basis hiervan ga jij een en ander verder uitbouwen, implementeren en verankeren. Daartoe ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van netwerken rondom deze thema’s en vertaalt een en ander naar investeringsplannen, producten, diensten en omzet. Je werkt samen met 6 business development managers , elk gespecialiseerd in één of meerdere thema’s. Daarnaast ben je binnen het werkgebied Zuid-Limburg Oost eindverantwoordelijk voor de commerciële en financiële performance en fungeer je als boegbeeld voor klanten en leden. Hiertoe heb je frequent contact met klanten en ben je verbonden aan de regionale activiteiten.
Je bent actief in de relevante (zakelijke) netwerken en onderhoudt nauwe contacten met belangrijke stakeholders zoals, lokale Raden van Commissarissen, ledenraad en de community van de bank, functionele lijnen binnen Rabobank Groepsorganisatie en de Regiodirecteur, collega directeuren in de provincie Limburg, collega directeuren in het land met het aandachtsgebied van de betreffende maatschappelijke thema’s en samenwerkende regionale en lokale partijen.

De uitdaging

  • Boegbeeld van de Rabobank in de regio Zuid-Limburg Oost
  • Lid van het provinciale directie team
  • Maatschappelijke actuele thema’s door ontwikkelen en positioneren
  • Positie Rabobank versterken, Kartrekker & Aanjager’
  • Bouwen en onderhouden van netwerken
  • Actief in de relevante (zakelijke) netwerken en onderhouden contacten met stakeholders

Functie-eisen

Om in deze rol succesvol te zijn beschik je over een WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante stevige managementervaring. Tevens heb je bewezen affiniteit met financiële, liefst bancaire, producten en diensten. Uiteraard heb je een bestaand en relevant netwerk binnen het lokale leefgebied van Zuid-Limburg Oost plus de regio Limburg en begrijp je de maatschappelijke functie en de belangen van alle partijen. Je bent hierin een volwaardige gesprekspartner op bestuurlijk niveau en hebt een breed maatschappelijk inzicht.
Je bouwt continue aan relaties, stimuleert samenwerking en streeft naar gezamenlijk resultaat. Binnen het directie team heb je de rol van aanjager op het gebied van innovatie, ben je procesbewaker en reflecteer je daar waar nodig. Gelet op de samenstelling van het huidige directie team gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.

Wat neem je mee

  • WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar relevante stevige managementervaring
  • Relevant netwerk
  • Volwaardige gesprekspartner op bestuurlijk niveau en breed maatschappelijk inzicht

Aanbod

Een zeer uitdagende en onderscheidende rol in een veranderende omgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. De Rabobank biedt een zeer interessant en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket waaronder vakantiegeld en 13e maand, een Employee Benefit Budget van 17% van jouw bruto maandsalaris dat je vrij kan besteden aan je pensioen, vakantiedagen of je laat het budget deels uitbetalen. Daarnaast is er een mobiliteitsbudget en een persoonlijk budget.

Het aanbod

  • Uitdagende en onderscheidende rol in een veranderende omgeving
  • Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei
  • Zeer interessant en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd?

Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Luc Theunissen, Directeur/Senior Consultant bereikbaar via 06-29085279 of Yron Bacchus, Senior Consultant via 06-82079153. Zij voeren in de weken 45 en 46 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van de Rabobank worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksrondes plaatsvinden met de selectie- en benoemingsadviescommissie van de Rabobank.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om voor 4 november a.s. op deze vacature te reageren middels een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst Curriculum Vitae.

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

"*" geeft vereiste velden aan

Persoonsgegevens

Geslacht
DD dash MM dash JJJJ
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 10 MB.
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 5 MB.

Contactgegevens

Toestemming*

Leiders aan het woord

Moniek Mouthaan: “Verandering is kleine stapjes vooruit”

Interview
“Veranderen is geen quick fix.…
Meer lezen

Wietske Bosch: ‘Durf oplossingen vóór te zijn’

Interview
“Stel je een goed geformuleerde…
Meer lezen

Guido Tusek: “Zolang je maar fouten maakt”

Interview
“Buiten kaders durven denken is…
Meer lezen

Theo Lemmen: “Bekijk het hele speelveld”

Interview
“Als organisatie loop je voorop…
Meer lezen
Menu