Clustermanager P&O
“Pro-actief - strategisch - koersvast - sparringpartner – verbinder”
Provincie Limburg
Procedure succesvol ingevuld
Maastricht
Academisch
38
Provincie Limburg
- Werken voor het welzijn en de welvaart van Limburg en de Limburgers
- 980 professionals verdeeld over 21 verschillende clusters
- Organisatie in transitie gericht op sterke en wendbare organisatie die impact realiseert in Limburg
Organisatie
De Provincie Limburg kent een ambtelijke organisatie met 980 professionals verdeeld over 21 verschillende clusters waarbij iedere medewerker aan projecten en programma’s werkt vanuit zijn/haar deskundigheid.
Werken bij de Provincie Limburg is verrassend anders. Provincie Limburg staat voor goed werkgeverschap met een scherpe blik op maatschappelijke opgaven. Wie werkt bij de Provincie Limburg, werkt voor het welzijn en de welvaart van Limburg en de Limburgers. Resultaten boeken met impact is hierbij de gezamenlijke missie. Dit alles in een omgeving met een schat aan cultureel erfgoed en prachtig landschap met vennen, stuifduinen en het grootste aaneengesloten watersportgebied van Nederland.
Met de organisatievisie “ambtelijk vakmanschap voor Limburg” streeft de Provincie Limburg een sterke en wendbare organisatie na die impact realiseert in Limburg en aansluit op de veranderende rol van de provincie.
Dit betekent een organisatie die ambtelijk vakmanschap en eigenaarschap van de medewerkers hoog in het vaandel heeft staan. Juist een organisatie die de ambitie heeft toe te groeien naar een open, lerende overheidsorganisatie creëert ontwikkelruimte en -kansen voor haar medewerkers. Alleen dan kan iedere medewerker zijn kennis, kunde en vaardigheden optimaal inzetten voor het welzijn en de welvaart van Limburg en de Limburgers, de missie van de organisatie.
Het cluster P&O is als proactieve partner verantwoordelijk voor advisering en begeleiding bij de invulling van goed werkgever- en werknemerschap in lijn met de organisatievisie en het daarvan afgeleide Strategisch HRM-beleidskader. Daar hoort bij het ontwikkelen en aanreiken van de juiste HRM-instrumenten. De Provincie Limburg gaat uit van een eigentijdse, volwassen arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer waarbij gestreefd wordt naar een goede verbinding tussen beide. Want zolang er een goede balans bestaat tussen de belangen van de organisatie en die van de werknemer, is er sprake van een gezonde basis om gezamenlijk te werken aan de organisatiedoelstellingen. Deze balans betekent dat HRM wordt vormgegeven door een samenspel van leidinggevenden, medewerkers en het cluster P&O.
Namens de Provincie Limburg zijn wij op zoek naar een stevige
Clustermanager P&O
“Proactief - strategisch - koersvast - sparringpartner – verbinder”
Functie
Als Clustermanager P&O ben je naast integraal leidinggevende van het cluster P&O (27 fte) een belangrijke strategisch adviseur de directie en het management. Je bent in staat om relevante (externe) maatschappelijke, politieke en sociale ontwikkelingen te signaleren, proactief te interpreteren en (intern) door te vertalen naar positionering en concreet beleid op het gebied van organisatie-ontwikkeling,-inrichting, P&O, en veranderinitiatieven met impact. Het soepel opereren tussen strategische, tactische en operationele niveaus gaat je goed af. Je bent in staat om de WOR-bestuurder in zijn relatie met de OR op een adequate en proactieve manier te ondersteunen. In deze rol voer je regelmatig overleg met (leden van) de ondernemingsraad en enkele keren per jaar met vertegenwoordigers van de vakorganisaties. Binnen het InterProvinciaal Overleg (IPO) neem je deel aan het overleg waarin alle hoofden P&O vertegenwoordigd zijn. Je neemt een proactieve rol in binnen samenwerkingsverbanden met medeoverheden en opleidingsinstellingen in Limburg.
Als Clustermanager P&O vertaal je de impact van de grote transities van deze tijd: op het gebied van energie, stikstof en de transitie van het landelijk gebied naar het effect dat dit heeft op de interne organisatie, de toekomstige invulling van ambtelijk vakmanschap en noodzakelijke interne veranderinterventies. Strategische personeelsplanning is hierin een belangrijke opgave.
Als Clustermanager P&O ben je verantwoordelijk voor het integraal management van het cluster (27 fte). Dit team laat je een volgende stap in haar ontwikkeling maken die aansluit op het gewenste serviceniveau waarbij medewerkers tot verdere bloei kunnen komen. Daarbij verstevig je de positie die P&O binnen de organisatie inneemt. Je opereert als verbindende factor tussen de verschillende disciplines zoals beleidsontwikkeling, personeels- en salarisadministratie, HR-advies, rechtspositie, werving, opleiding en ontwikkeling (Limburg Academie), loopbaanadvies, coaching, ARBO en inclusie. Met jouw team zorg je tevens voor een adequate uitvoering van het Strategisch HRM-beleid waarbij professionaliteit door vakmanschap, flexibel door inzet van talent, HRM in control, aantrekkelijk en inclusief werkgeverschap en verbindend en faciliterend leiderschap als thema’s centraal staan.
De uitdaging
- Integraal management cluster P&O (27 fte)
- Grote maatschappelijk opgaves vertalen naar organisatieontwikkeling, veranderinterventies, HR-beleid
- Positioneren HRM
- Doorontwikkeling team P&O
- Adviseur directie en management
Jij bent
- Stevig in verandermanagement die kan bij én terugschakelen
- Een inspirerende teambuilder
- Ontwikkelingsgericht
- Executie gedreven
- Proactieve sparringpartner
- Politiek en organisatie sensitief
Functie-eisen
Aantoonbare ervaring in een stevige HR managementfunctie op strategisch niveau is voor deze cruciale positie van belang. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau met een achtergrond in organisatiekunde en/of HRM. Je kunt terugkijken op een loopbaan waarbij je brede HRM-ervaring hebt opgedaan binnen een kennisintensieve, dienstverlenende organisatie met autonome professionals waarbij je succesvol veranderopgaves hebt volbracht.
De toegevoegde waarde van HRM weet je met lef en verbinding voortdurend en onvermoeibaar voor het voetlicht te brengen, waarbij je verwachtingen goed weet te managen. Leiderschap, ambitie en betrouwbaarheid zijn kenmerken van jouw vakmanschap. Je werk doe je verantwoord, zonder je eigen belangen voorop te stellen, en op een gezaghebbende manier verwoord je de visie, opvatting of het standpunt van het cluster P&O, zonder daardoor onbuigzaam te acteren. Door voorbeeldgedrag stimuleer en inspireer je jouw omgeving en je weet daardoor mede een veilig sociaal klimaat te creëren. Je bent een verbindende leider die ervaring heeft met ontwikkeling en implementatie van veranderopgaven, een stevige en energieke persoonlijkheid met gevoel voor humor, relativeringsvermogen en sterke communicatie- en presentatievaardigheden.
Politiek bestuurlijk en organisatorisch ben je sensitief en je beschikt over een natuurlijke uitstraling die vertrouwen geeft. Tot slot ben je iemand die gericht is op executie dusdanig dat de gewenste veranderingen binnen de organisatie daadwerkelijk doorgevoerd worden. Kennis en ervaring op het gebied van digitalisering van dienstverlenende processen, het standaardiseren hiervan en het functioneel inzetten van data is een pré.
Aanbod
Een strategische positie binnen een organisatie die volop in beweging is waarin je écht het verschil kunt gaan maken. De positie is ingedeeld in schaal 15 (minimaal € 5.997,- en maximaal 8.510,-) en het betreft een 36-urige werkweek. Tevens heb je de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, pensioensopbouw via ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van ca. 22%, inclusief vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof.
Wil je meer weten? www.limburg.nl
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.
