Regisseur Duurzaamheid & Klimaatverandering (0,8 – 1,0 fte)

Organisatie

Onze opdrachtgever, gemeente Eijsden-Margraten, is een unieke gemeente die zich uitstrekt over een vijftien kernen en twintig buurtschappen in het zuidelijkste puntje van Nederland. Er leven ruim 25.000 inwoners die samen zorgen voor een rijkdom aan tradities, cultuur, ondernemerschap én vernieuwing. Kenmerken zijn de Euregionale grensligging, het unieke Zuid-Limburgse heuvellandschap en de bekende Amerikaanse begraafplaats in Margraten.
180 professionals werken elke dag met veel energie vanuit een viertal principes: resultaatgericht, veerkracht, wendbaarheid en vitaliteit, aan de ontwikkeling van de gemeente Eijsden-Margraten als aantrekkelijke woon-, werk-, en leefomgeving. Een duurzame relatie met burgers, partners en medewerkers vormt de basis voor het realiseren van deze opvatting. Vanuit de visie ‘Dichtbij het leven’ levert de gemeente Eijsden-Margraten een niet te onderschatten bijdrage aan tevreden inwoners, bestuurders en medewerkers.
De gemeente maakt momenteel een transitie door naar een organisatie waarin verantwoordelijkheden dieper in de organisatie komen te liggen en er vanuit opgaven, teamgericht gewerkt wordt. Hierbij zijn de teams in de lead. Dit opgavegerichte werken betekent onder meer dat er interdisciplinaire teams van experts worden geformeerd rondom een thema. De organisatiecultuur is te typeren als warm-menselijk, waarin vernieuwing wordt omarmd met behoud van het goede uit het rijke verleden.

Deze ontwikkeling leidt tot een herindeling naar drie afdelingen te weten: Bedrijfsvoering, Fysiek en Sociaal.
De afdeling Fysiek bestaat uit fysieke leefomgeving, openbare ruimte en het projectbureau.
Naast Wonen, Landbouw & Landschap en Leefstijl is Duurzaamheid & Klimaat een van de prioritaire thema´s die de basis vormen voor de ambities van de gemeente Eijsden-Margraten. Duurzaamheid en klimaatverandering staan centraal in vrijwel alles wat er gebeurt en heeft verbindingen met overige domeinen. Veranderingen in bevolkingsgroei, natuur en landschap, economie, gezondheid en milieu vragen om actie en anders denken en handelen.

Functie

Verbinden, aanjagen en doen
In deze rol is het jouw uitdaging om een gedragen visie op de thema’s duurzaamheid & klimaatverandering in plannen en uitvoeringsprogramma’s vorm te geven. In de reeds lopende projecten overzie je de samenhang en koppelt deze aan gedragen visie en de vertaling naar de praktijk.

Je bent een belangrijke speler binnen het vakgebied duurzaamheid en klimaat, zowel intern en extern als in regionaal perspectief. Als aanjager ben je verantwoordelijk voor activiteiten die bijdragen aan het realiseren van de duurzame ambitie van de gemeente. Jij bent degene die de gemeenschap in beweging zet!
Samen met jouw collega’s actief binnen Duurzaamheid & Klimaatverandering zorg je voor de ontwikkeling van en advisering over integraal duurzaamheidsbeleid op overwegend strategisch en tactisch niveau. Hierbij ligt de focus op een integrale aanpak op het gebied van energie en warmtetransitie, verduurzaming van de mobiliteit, circulaire economie (inclusief afval) en leefomgeving & milieu (inclusief luchtkwaliteit en geluidsoverlast.
Je bent daarnaast mede verantwoordelijk voor de uitwerking van duurzaamheid en klimaatverandering als integraal onderdeel van de Omgevingswet en vertaal je de strategie naar processen om te komen tot realisatie van concrete initiatieven. Daarbij stimuleer je marktpartijen, maatschappelijke organisaties en burgers om mee te werken. Dit vanuit het oogpunt dat de hele gemeenschap actief bijdraagt aan een beter evenwicht tussen mens, natuur en economie. Hierbij zie je het essentiële belang van het actief betrekken van de inwoners, ondernemers, bestuur en raad in jouw rol als regisseur.
Wat ga je concreet doen?
Je geeft vorm en inhoud aan de duurzaamheids- en klimaatopgaven aan de hand van een meerjaren uitvoeringsprogramma en je stelt samen je collega´s jaarlijks een teamplan op.
Je voert de regie op het uitvoeringsprogramma met betrekking tot bovengenoemde onderwerpen en bent als regisseur verantwoordelijk voor zowel het proces als het resultaat. Hierin signaleer, agendeer en adviseer je over kansen, dilemma’s en knelpunten.
Ook zorg je er voor dat de ambities zowel binnen de organisatie als in de samenleving worden verankerd door concrete kansen en mogelijkheden te stimuleren en te faciliteren. Hiertoe breng je partijen in de gemeenschap gericht en effectief bij elkaar en faciliteer en stimuleer je co-producties en samenwerkingsverbanden.
Vol energie breng je de duurzaamheidsambities met impact over de bühne bij het bestuur, je collega’s, inwoners en samenwerkingspartners en stimuleer je het vertalen hiervan in de prioritaire thema´s alsook bij overige disciplines in de organisatie. In samenwerking met RD4 draag je zorg voor een passend afvalbeleid en geeft hier uitvoering aan.
Daarnaast geef je mede vorm aan de omgevingsvisie en het omgevingsplan vanuit het taakveld duurzaamheid & klimaatverandering en volg en bevorder je de toepassing van vastgestelde kaders op dorps- en gebiedsniveau door een proactieve bijdrage te leveren aan plannen en projecten op het gebied van ontwikkelingen in fysieke en maatschappelijke zin. Een mooi voorbeeld hiervan is de ‘aardgasvrij checker’ die de gemeente Eijsden-Margraten als eerste gemeente in Nederland heeft geïmplementeerd. Daarnaast participeer je in afstemming met je collega´s namens de gemeente Eijsden-Margraten in regionale overleg- en werkgroepen.

Functie-eisen

Naast een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, liefst aansluitende op het beleidsveld Duurzaamheid, beschik je over relevante kennis en ervaring in een sterk veranderende omgeving en heb je een duidelijke visie hoe duurzaamheidsambities gerealiseerd kunnen worden. Je bent ambitieus, energiek en neemt van nature de regie. Vanuit natuurlijk overwicht ben je in staat om samen met je collega’s te sturen op resultaat. Anderen zien jou als verbindend, toegankelijk en gericht op samenwerking. Complexe vraagstukken en strategie zet je gemakkelijk om in een tactiek, gericht op operationalisering. Hierin kun je makkelijk schakelen tussen tactisch en strategisch niveau, bent enthousiasmerend en staat open voor nieuwe en creatieve ideeën en toont initiatief. Programmasturing, projectmanagement en integrale beleidsontwikkeling zijn bekende terreinen voor jou. Je beschikt over politieke sensitiviteit. Als sparringpartner van het college van B&W ondersteun je de portefeuillehouder of het college in de zeer uitdagende vraagstukken rondom duurzaamheid.
Het spreekt voor zich dat ook jouw communicatieve vaardigheden zowel mondeling en schriftelijk goed op orde zijn.

Aanbod

Vanuit deze bijzondere positie kun je daadwerkelijk een bijdrage gaan leveren aan de totstandkoming van een duurzamere, klimaatvriendelijkere omgeving! Het verschil maken. Daarnaast kun je bijdragen aan het succes van de transitie naar een resultaatgerichte, wendbare en veerkrachtige organisatie.
Met het programma “Happy at work” zorgt de gemeente er samen met jou voor dat je met plezier, bevlogenheid en overgave op een gezonde manier je werk kunt doen. Het Talent- en Loopbaancentrum, waarin de gemeente met diverse partijen samenwerkt om de ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers te bevorderen biedt je ruime mogelijkheden om jouw kwaliteiten verder te ontwikkelen.
Vanzelfsprekend wordt er een aantrekkelijk en marktconform arbeidsvoorwaardenpakket geboden dat is gebaseerd op de CAO gemeenten. Daarnaast ontvang je een aantal extra’s uit het lokaal arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een aantal extra vrije dagen, zoals carnavalsmaandag en -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag 5 mei. Ook krijg je alle ruimte om jouw werkdag naar eigen inzicht in te delen.